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閲覧数:13375 2014年08月08日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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9:通りすがりのPT更新日:2014年08月08日 10時55分
0単位ということは、全く患者をみていないということですからね。大きな施設で50人も60人もPTがいるという状況であれば、わかる気もしますが管理しているセラピストの人数にもよると思います。
8:よん更新日:2014年08月07日 12時03分
お世話になります。
私も管理職になり2年半経過しました。
出勤日は少なくて6単位~多くて15単位程度算定しています。
一般職のときにはどうして、管理職は臨床に出ないのかと考えていましたが、
いざ管理をするとその理由が分かります。
例えば1年目で指導される立場だったのが、2年目以降になり指導する立場になるような感じでしょうか。
本当は臨床に入りたくても、雑務が多い為入れないこともしばしばあります。
臨床でしっかり単位数を取ると、管理業務ができなくなり、帰りが非常に遅くなる事があります。
なので仕方がないかと・・・
どうしても気になるなら、上司の目線で仕事をしてみるのも良いと思います。
7:にゃうー更新日:2014年08月04日 17時17分
どんな業種でも管理業務を行う人がいなければ、統率がとれずに破綻してしまいますよ。企業としても普通の事じゃないでしょうか?
6:通りすがり更新日:2014年08月04日 15時11分
はじめまして
私のしっている病院でもそのような病院はチラホラあるようです。
回復期ではリハビリ職員を多く雇うこともあり、管理業務に専念する
セラピストもでてくるとか。
病院(院長)からの指示という病院もありましたし・・・
それぞれの病院の考え方ではないかと・・・
県士会の仕事をしているのも、雇っている病院の考え方次第では・・・
積極的協力を指示する病院もあれば、それは業務外といって許可しない
病院もあるでしょうし・・・
質問者の上司の方が、上の(院長等)の指示でそのような体制なのか、
個人的考えでのことなのか・・・
ちょっとわかりませんが、あるとは思います。
5:通りすがりのPT更新日:2014年08月02日 08時30分
私も以前似たような経験は、あります。その方は、業務をしながら県士会の仕事をしていましたがやはり県士会の仕事でおわれて業務がおろそかになることもありました。雇っている施設がそれで良いなら良いという考え方もありますが、だからと言ってそれに甘えてはいけないと思います。理学療法士として入ったのであれば、患者と向き合うべきだと思います。
4:mr.T更新日:2014年07月31日 23時06分
皆様ご意見ありがとうございます.ご指摘についてはもっともだと思っております.
ただ,自分の経験上,急性期に勤めているときは職員数の問題もあると思うのですが技師長も普通に単位をこなし,その上で会議に参加していました.私自身一人職場で療養病棟にいたときもそうやってきましたし,少数のクリニックの方たちはそうせざるをえないはずです.様々なご意見もあるとは思いますが,当院ではトップと2番目が管理業務のみを,それに加え専従の事務員までいるので,どこの回復期もそんなに忙しいのかと素朴な疑問が沸いたので質問させていただきました.実際私の同期に聞いてみたところ単位数を抑えてプレイングマネージャーとして働いている者も複数名いるようなので,業務が一極集中にならずに分業したりと提案して臨床や教育の場にも顔を出してもらえるようにひとつの案として提言してみます.トップの方も今でも専門PTを取得したりしていらっしゃるようで,セラピストの経験年数が3年目までが大半を占める中で,そんな方たちが5年も10年も臨床に出ないのは患者さんにとってもマイナスだと思うので・・・また県士会活動については病院側の理解次第なのですね.最後にもうひとつだけ質問なのですが,皆様の病院では通常業務に加え管理業務についてもマニュアル等あるのでしょうか?
3:拓斗更新日:2014年07月29日 22時31分
最近はリハスタッフが非常に多く管理者が管理者として専念できる施設も増えているように思います。通りすがりPTさんの意見とのとおりに、管理者が管理業務を行っているから、スタッフは治療に専念出来るので、管理職が単位数をとらない事自体には非難されることではないと思います。
また、協会や県士会の活動も職員の採用活動として、また、渉外活動としても病院が理解しているのであれば、問題無いと思います。
私自身も協会や県士会の会議は出張扱いとして病院には理解して頂いております。
2:通りすがりPT更新日:2014年07月29日 22時13分
質問者様の質問より、0単位の上司が仕事をされていないように感じておられているようですが、管理職は座っているだけに見えても療法士が円滑に動けるようリハ以外の仕事をされていると思います。
そのような管理職のおかげで、有り難い事に私達を含めリハだけに集中出来る環境にしてくれているのではないでしょうか?
1:でぱす更新日:2014年07月27日 09時51分
スタッフが多いリハ科ではそんな感じのようでしたが、質問者様はどのようにあるべきと感じていらっしゃるのか、もし宜しければお聞かせ願いたいと存じます。
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