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閲覧数:1906 2024年06月18日 [更新] 修正 削除 不適切申告
権限がありません
修正履歴
3:556更新日:2024年06月18日 13時20分
労働契約書の確認は必要です。
また、入職時の貴殿が求められている職務についても関わるように思います。
売り上げ度返しの立場なのか(居てもらうことに意義がある)
それとも、売り上げを期待された一員なのか?
どうしても心配なら、抜けてもらっては困ると思われるような行動は必要だと思います。
2:回答者更新日:2024年06月16日 12時19分
左遷かどうかは個人の価値観やラダーの設定だったり辞めるや異動は職場によると思いますが、ひとまず特養を有するタイプの法人格なら法財務諸表が法人単位で出てるでしょうからその確認は何かのヒントになるのではないでしょうか。
給与の適正については年齢は勿論、施設の人件費率の産出、かつ法人の規程の影響の方が決定要因となる気が私はしますが、金額ベースで厚生労働省統計で
・特養職員の平均が管理職で42.7万円の一般34.1万円
・介護領域の療法士で35.4万円
・理学療法士で431万円
で400万前半まで位がざっくり相場、500万超えると高めと思ってます。特養の知人で320万〜650万くらいでばらつくの見ててもそのあたりではないかなと。
1:キリトス更新日:2024年06月16日 12時12分
特養で、経営部分に関わらない立場であれば400万未満ではないでしょうか…。
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