【限定】病院の給料・閉塞感に限界を感じる方以外は見ないで下さい

✅仕事しない先輩の方が給料が高い
✅がんばった分・お給料ほしい
✅理学療法士の給料に限界を感じる

これらの悩みがあって「今の職場じゃ報われない」と思っていたなら、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は「あなたの１度きりの理学療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるか？」と言いますと、「あなたの療法士としてのキャリアや人間力を活かすのが、弊社の使命」だから。

弊社は、採用定着の専門企業。藤沢市から事業認定をうけ、藤沢商工会館の中に本社をかまえています。

採用定着の専門企業であるからこそ、そのスキルをフル活用し「今の時代にフィットした働き方を提供することこそが、働く人のためになる」と考えています。

【がんばった分お給料・明確で公平】
当ステーションのお給料は、「基本給₊訪問手当」といったシンプル構造。

例えば、基本給は、「年齢・経験年数・職種」を問わず、一律25万円スタート（看護師・療法士・事務職みな同じ）。

そこに、「厚めの訪問手当（月70時間訪問を超えた分、1時間4000円）」がのってくる仕組み。

なので例えば「月100時間（1日5時間訪問）」なら、月12万の訪問手当がつきます。

なので、「働かない先輩」「年功序列」といった不平等な仕組みはありません。

【がんばった分ボーナス】
ボーナスは、夏・冬・決算賞与の年3回。

病院・整形外科クリニックとかだと、「みんな一律、がんばらなくても、基本給の1,2カ月分」といった所が多いですよね。

ですが、弊社は、賞与でも「がんばった分が報われる」仕組みとなっています。

具体的には、「夏季・冬期」の賞与金額は、「基本給₊訪問手当（半年間の平均金額）」の1か月分以上を目安としています。

ですので、例えば、「月100時間訪問が平均の場合、基本給25万+訪問手当12万=37万円」となります。

「毎月がんばって訪問した時間もボーナスに加味される」というのが、ポイントです。

こういった仕組みにより、「がんばったら報われる」体制を整えています。

さらに、業績に応じて、決算賞与のお支払いも予定しています。

【病院では無理な給料水準も目指せる】
病院って、「歳をとっても理学療法士の給料があがらない」「看護師に比べると、立場が不利」「管理職的なポジションが少ない」こういった現実がありますよね。

ですが、うちは違います！

「コミュ力があって、人に会うのが得意」「体育会系出身で、フットワークが軽く、キャプテンシーがある」こういった方には、マネジメント層になっていていただきたいと思います。

例えば、リハ部門責任者なら、「（例）管理しているスタッフの訪問時間数×＠30円、50円、100円」といった、インセンティブも支給します。

つまり「後輩や部下の指導・育成をした分もきっちりお給料に反映させる仕組み」があります。

更に、上位の経営層になっていただければ、年収600万、700万といった水準も目指せますし、「年収800万円水準・時間と場所も自由・裁量も大きい」といった状況も可能です。