月35万+インセン・土日祝休・入社時有給・直行直帰・（小児）精神＆通常リハ、両方できる

✅　基本給で３５万円は欲しい
✅　がんばった分、ガンガン稼ぎたい
✅　でも、土日祝、休みたい

これらの悩みがあって「今の職場じゃ報われない」と思っていたなら、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は「あなたの１度きりの療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

それでは、「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるか？」を説明させていただきますね！

【基本給３５万】
弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、所長・主任療法士のOKがでたら、３５万へ移行します。

なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もありえます）。

【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」
「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」

こういったニーズが、スタッフにありました。

そのため、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。

具体的には、「月に８０時間を超える訪問をした場合（８１時間～）、１時間４０００円」としています。

ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（8万円）」がつきます。

その結果、基本給35万円とあわせると、合計43万円となります。

ちなみに、この1時間のカウントも、「医療保険の訪問なら、30分でも1時間カウント」としています。

もちろん、実際の訪問時間は、個別の利用者さんのニーズによって変わってきますが、うちの場合、精神科訪問もありますので、その日の訪問内容によっては、30分の訪問となる場合もあります。

そして、結果として、その場合、「月120時間訪問」というのも可能となり、「40時間分のインセンティブ（１６万円）」がつきます。そうなると、基本給35万円とあわせると、合計５１万円となります。

ですので、「たくさん訪問して稼ぎたい！」という方には、フィットする職場だと思います。

【病院では無理な給料水準も目指せる】
病院って、「歳をとっても理学療法士の給料があがらない」「看護師に比べると、立場が不利」「管理職的なポジションが少ない」こういった現実がありますよね。

ですが、うちは違います！

「コミュ力があって、人に会うのが得意」「体育会系出身で、フットワークが軽く、キャプテンシーがある」こういった方には、マネジメント層になっていていただきたいと思います。

例えば、リハ主任には、５～１０万円の主任手当があります。

更に、上位の所長級になっていただければ、年収600万、700万といった水準も目指せますし、実際、弊社の所長は700万円水準です。