月38万～年休125日。経営視点を持つリーダー募集

【職場について】 門前仲町にある整形外科クリニックです。現在、当院は「個の力」に頼る運営から、「組織」としての運営へ切り替える過渡期にあります。 これまでは各療法士のスキル任せでしたが、スタッフが増え、患者様が増える中で、予約管理や新人教育、業務フローの統一といった「マネジメント」が急務となりました。 そこで今回募集するのは、単なるスタッフの増員ではなく、現場の指揮官となる「主任候補」です。院長の私がトップダウンで決めるのではなく、現場のリーダーであるあなたに、リハビリ室の運営（予約枠の調整、ルールの策定など）を任せたいと考えています。

【働くうえでの魅力】 当院の最大の特長は、徹底した「合理性」と「高待遇」です。
エリア最高水準の給与体系 月給38万円（年収500万円）スタート。これはリーダーとしての責任（職務手当）と、専門性（資格手当）を高く評価しているからです。成果を出せば、月給48万円（年収600万円以上）も現実的な射程圏内です。
圧倒的なタイムパフォーマンス 年間休日は125日（完全週休2日＋祝日）。ダラダラ残業して稼ぐのではなく、決められた時間で最大の成果を出すスタイルです。
「現場」への大幅な権限委譲 現場のオペレーションには基本的に口を出しません。「どうすればスタッフが働きやすいか」「どうすれば患者様の待ち時間が減るか」。あなたのアイデアをダイレクトに反映できる環境です。

【求める人物像】 年齢や経験年数よりも、「思考」や「スタンス」を重視します。
「仕組み作り」を楽しめる方 目の前の患者様を治すことはもちろん、チーム全体が円滑に回るような「流れ」を作れる方。
効率と生産性を意識できる方 精神論ではなく、数字やロジックで物事を考え、無駄な業務を削減していける方。
正当な対価で働きたい方 「やりがい」だけでなく、自身のスキルや責任に見合った「報酬」と「時間」をしっかり確保したい方。

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  リハ風景

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  リハ風景

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  リハ風景

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  リハビリ職員