2017-02-13 18:29:00

のっぴいさまへ

　回復期であれば、Ⅰ・Ⅱ・Ⅲで若干変わりますが、基準上の人数が出勤していればまったく問題ないかといます。
　例えば、①専従が5名いて、1名が長期休暇しており、残りの４名で必ず誰かが出勤していればOK。
　②専従が5名で、1人も出勤していない日があればNGです。

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2017-02-13 18:29:00

>1 への返信
un様
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ありません。
回リハでは専従の人数が多いのでその中で回せれば問題ないのですね(^^)
とても参考になりました‼︎ありがとうございますm(_ _)m

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2017-02-13 18:29:00

のっぴい様

無いと思いますが、専従STのみの出勤ではNGです。
最低限専従のPT・OTで１名以上がいないと大変なことになります。
※回復期病棟の場合

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2017-02-13 18:29:00

un様

そうなんですね‼︎勉強不足です…
ご丁寧にありがとうございます(^^)

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2017-02-13 18:29:00

横から失礼いたします。

回復期での解釈はよく分かりました。

地域包括ケア病棟の専従はどうなのでしょうか？
専従は1名以上ですので、この1名がなんらかの理由で（予測しない休み）長期休んだ場合はどうなのでしょう。
もちろん　2単位以上/日のリハ実施はクリアしたとしてです。

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2017-02-13 18:29:00

のっぴぃ様

すみません訂正です。
1名以上いない場合は確か「充実加算」で引っかかったと思います。
誠に失礼しました。詳細は白本に詳細に書かれております。

まさとっと様
当院には包括ケアが無いのでわかりません。
ですが、基本的には”基準”ですので、理由の如何に関わらず、”出勤の事実”が認められない期間が長いのであれば、専従変更もしくは代理がいた方が良いように思います。
こちらも、白本に書かれているかと…
もしくは厚生局に確認をお勧めします。

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