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閲覧数:5378 2020年04月27日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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7:PI更新日:2020年04月27日 11時02分
皆さんの、意見に私もほぼ同意です。
ただ、ボバース専門でやってる病院とかも現実的には複数ある訳で、そういう所には入職する時点でそのつもりで入っている方が大半だと思うんですよね。そちらの病院が入職時隠していたかも気になりますし、わざわざ波風たてなくても自分のスタイルにあった病院を探すほうが建設的な考えだと思います。
6:カーボ更新日:2020年04月26日 12時19分
それは頑張っていてもなにか納得できないですよね。私の前の上司もそうでした。
患者さんらしく生きられることをサポートするというが目的というのはとても共感できます。患者さんを見る上では、機能面のみならず社会背景、心理面も考慮しつつその人をみないと私は思います。
その上司は機能面すらしっかりみずAKAをただやっているだけのように思えます。AKAは治療の手段の一つでしかないのですから。勘違いセラピストですよ。笑
納得いかないと思いますが、すーさんさんが患者のためにというモチベーションの中頑張っているのであれば、患者さんはその上司なんかよりもすーさんさんを慕い、病院内の評判も絶対変わってくると思いますよ。
そんなことで上司が変わるとも思えませんが、患者さんに認められる方のが嬉しくないですか?
ただ、上司に評価されないことですーさんさんが働きにくくなるのであれば、早めに退職することが大切かもしれません。
5:たこ焼き更新日:2020年04月23日 14時53分
私なら、
①波風を立てずに辞める
②仕方なく受け入れる(受け入れた風を装うも含む)
③音声データ、書類などその件に関わらず徹底的に情報収集を行い潰す(場合によっては病院、法人も潰す)
のどれかを選択します。
4:よん更新日:2020年04月23日 14時52分
AKAの他人ですね…
AKAはあくまで治療法(引き出し)の一つですので、評価して必要であれば行うでよいかと
重要な点は…AKA以外は禁止なのか、AKAを行いつつなのか、な様に思います。
3:mr.T更新日:2020年04月23日 13時45分
職場がどこまでを指すのか分かりませんが、病院が求めているのでしょうか?上司が求めているのでしょうか?またその上司の方の治療成績はどうなのでしょうか?大変気になります。その職場のPTOTさんや患者さんの満足だけでなく、評価として改善しているなら学ぶべきだと思いますが、AKAだけじゃどうにもならないのが現実だと思います。
2:jin更新日:2020年04月23日 11時32分
まず学ぶ。その上で自分の考えと違えば職場変える。
1:名無し募集中。。。更新日:2020年04月23日 07時58分
そういう変な人はたまにいます。嫌なら辞めるか、その職場にいたいなら好かれるように形だけでもAKAやってる風に見せればいいのかなと思います。
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