精神科、認知症専門の訪問看護ステーションです。予防からお看取りまでノンストップでのサポートでやりがいを共に！

✅　「真っ当な」精神科在宅医療をやりたい！
✅　看護師との立場に差があるのは不公平だ！
✅　「精神」も「身体」も看れる、一流の作業療法士になりたい！
✅　「教育体制」が充実したステーションで働きたい！
✅　サービス残業ばかりの職場はイヤだ！休みもしっかりとりたい！

この中で１つでも該当するものがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあるようでしたら、お力になれるかもしれません。

おおげさかもしれませんが、「多数ある求人の中から、このページにアクセスしたことこそが、あなたの『人生のターニングポイント』」になるかもしれません。

はじめまして！こんにちは！ハートフル訪問看護ステーション代表の渡部です。

当ステーションは、「１０年以上の歴史」があり、私自身が「精神科認定看護師」ということもあり、「地域ナンバー１の精神科訪問看護ステーション」であると、断言できるステーションです！

そして、「教育体制」がとっても充実しているので、「うちで働いたら、どこに行っても、恥ずかしくないスキルがつくよっ！」と、胸をはって言い切れます。

また、「スタッフが元気じゃないと、良いケアなんてできない！」と考えているので、「働く環境」を整え、「土日祝日休み・残業ほぼ０」という環境を整えています。

【看護師・療法士対等・ヒエラルキー無し】
病院や整形外科クリニックって、「歳をとっても作業療法士の給料があがらない」「作業療法士の立場が、看護師に比べると不利」こういった現実がありますよね。

ですが、うちは違います！なぜなら、看護師との待遇に差をつけておらず、病院での「ヒエラルキー」みたいなものは全くないからです。

ですので、「看護師の意見が上」といったことは、決してありません。

【未経験でも安心！教育体制『超』充実】
訪問看護ステーションの中には、２，３回だけ同行して、『じゃっ、あとは一人でよろしくね！』といった、「ほったらかし系」の所が多かったりします。。。

ですが、ハートフルは、違います！

「徹底的に作りこんだカリキュラム」のもと、じっくり「１年」かけて、「サポーター」もつけて「新人の悩み」によりそいながら、「一人前」の訪問看護の作業療法士に、育てていきます。

具体的には、

・入社直後は、座学オリエンテーション（最初の３，４日）
※転職直後は誰だって「緊張して疲れる」からこそ、座学カリキュラムとしています

・最初の１カ月は、基本的なところからトレーニング

・（少し視野が広がってきた）２カ月目は、「振り返りの時間」を徹底的に設け、ブラッシュアップ

・訪問同行も、３カ月目くらいまで、徹底して行う形（３カ月目くらいから１人訪問開始）

・毎月ごとに目標設定（１カ月，２カ月，３カ月，半年、１年）

・１年はサポーターがつき、定期的に「フィードバックの時間」を確保

・所長の1on1も、4カ月にいっぺん開催

・社長のフォロー面談も、入社1カ月、3カ月、6カ月で実施

・１年の締めくくりとして「卒業発表（ケース発表）」

・経験者も同じカリキュラムで「気づき」をみつけてもらい、成長につなげる

こういった「超充実カリキュラム」なので、「訪問看護の作業療法士としての成長」に間違いなくつながります。