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求人情報

2026.08.31掲載
作業療法士・理学療法士・看護師・言語聴覚士
  • NS
  • OT
  • PT
  • ST
  • 地域・在宅
  • 常勤
  • 非常勤(パート)

あわーず東京八王子訪問看護リハビリステーション

未経験OK!常勤採用で入社祝金10万円支給  施設見学も随時受付中♪

■会社紹介
東京都内で「訪問看護リハビリステーション」「居宅介護支援事業所」を展開している当社では、ご利用者様に寄り添ったサービス提供を大切にしています。

現在活躍しているスタッフの約8割が訪問未経験からのスタート。
病棟での経験を活かしながら、新しい働き方に挑戦したい方に最適な環境です。

独り立ちできるまでは先輩スタッフと同行しながら業務を覚えていただけるので、訪問未経験の方も安心してスタートできます。
業務は統括ステーションで管理しており、勤務先がサテライトであっても応募や面接手続きは統括ステーションが行います。

PT・OT・STがバランスよく在籍しており、職種を越えて相談しやすい環境です。
また、子育て中のスタッフも活躍中で、勤務時間や訪問件数の調整も可能です。
安定した環境で、プライベートも大切にしながら働きたい方にもおすすめです。


■募集背景
ご利用者様の増加に伴い、サービス提供エリアやサテライトの拡大を進めています。
それに伴い、さらなる体制強化のため、PT・OT・STのスタッフを募集することになりました。


■サテライト・応募窓口
八王子ステーション(統括:小宮町/川口町サテライト)
あわーず八王子居宅介護支援ステーション併設

小宮町サテライト
八王子市小宮町932 サンケー・コーポ小宮 B101号室

川口町サテライト
八王子市川口町2028番地3
※各サテライトへのご応募や面接は八王子ステーションが窓口となります。

  • 【常勤・非常勤在籍スタッフ】 リハビリスタッフ・看護師・ケアマネージャ合わせて 39名在籍しています。(令和7年8月25日現在) 非常勤勤務のリハビリスタッフは週1日から勤務可能です。 勤務時間・曜日はご相談に応じます。

  • 【ステーション内カンファレンス実施】 看護師・リハビリスタッフが協働し、利用者様の事例検討や振り返り、今後の課題についてカンファレンスを実施しています。ご利用者様への支援をより良いものとするため、定期的に取り組んでおります。

  • 【入社祝い金制度】 入社後初任給にて10万円支給 【転居補助金制度】 都内からの転居5万円・他県からの転居15万円入社後初任給にて支給します ※常勤入社の方が対象

  • 【体操教室への参加】 今回はパーキンソンの会に参加し、嚥下をテーマにした体操教室、勉強会が開かれました。 あわーずの言語聴覚士もアドバイザーとして参加し、多くの質問をいただきました。 地域とのつながりを大切に活動しています。

  • 【外部勉強会実施】 利用者様の訪問の中で、足のトラブルや歩行に関する悩みも多いため、フットケアスペシャリストの方に勉強会をお願いしました。現場で役立つ知識を、ステーション内でも学んでいます。

  • 【懇親会・クリスマス会実施】 常勤・非常勤スタッフとご家族参加の八王子ステーション恒例懇親会、 クリスマス会を年2回実施しています。参加費用は全額会社負担。 あわーずはスタッフだけでなく家族も大切にする会社を目指しています!

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募集要項

所在地・勤務地
東京都八王子市大横町11−4TKビル 1F
リハビリ分類
地域・在宅
主な疾患
【利用者層・主な疾患】
・成人・高齢者の利用者様が中心
 0~18歳:2%/19~64歳:10%/65歳以上:88%
・19~64歳では精神疾患の利用者様が多い
・認知症、ALS等の神経疾患、呼吸器疾患、心疾患、廃用症候群など、幅広い疾患に対応
・小児の利用者様は少なめ
採用条件
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のいずれかの資格をお持ちの方

・実務経験1年くらいの方も歓迎
・訪問リハ未経験の方も歓迎
・未経験者歓迎
・主婦・主夫歓迎
・ブランクOK
採用人数
・理学療法士:常勤1名、非常勤2名
・作業療法士:常勤1名、非常勤2名
・言語聴覚士:常勤1名、非常勤2名
雇用形態
常勤, 非常勤(パート)
業務内容
ご利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活できるよう、主治医の指示のもと訪問リハビリを行っていただきます。

【業務内容】
・生活動作訓練: 食事・着替え・トイレ等
・身体機能訓練: 歩行・筋力向上・関節拘縮予防・認知機能訓練
・専門リハビリ: 言語訓練・摂食嚥下訓練
・環境整備・助言: 福祉用具の提案・調整、ご家族への介助指導
・ご家族への介助方法のアドバイスなど

【訪問について】
・エリア:八王子市・日野市
・訪問方法:社用車
 ※車移動がメインになります
・1日の訪問件数:3~6件
・1回の訪問:約40〜60分程度(利用者様の状況により前後します)
給 与
【常勤】
月給 300,000円 〜 400,000円
※上記に各種手当が付きます

■給与内訳
・基本給 245,000円~ ※ご経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします
・固定残業代 55,000円(月30時間分、基本給に応じて変動) ※超過分は別途支給

■各種手当
通勤手当 上限30,000円/月
時間外訪問手当、年末年始手当
インセンティブ制度あり
訪問時交通費全額支給
永年勤続表彰お祝い金制度
賞与:年1回
昇給あり

試用期間6ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)



【非常勤】
<1訪問あたりの単価(主訪問)>
・20分 2,750円
・30分 2,930円
・40分 3,240円
・50分 3,570円
・60分 3,840円
・90分 4,780円
・120分 6,040円

※同行訪問(副訪問)は訪問1回につき1,300円
※訪問時交通費全額支給
※勤務曜日・時間は応相談
求める人材
■募集背景
現在、看護師と連携しながら在宅生活を支えるリハビリが求められています。
ご利用者様の増加に伴い、サービス提供エリアやサテライトの拡大を進めています。
それに伴い、さらなる体制強化のため、PT・OT・STのスタッフを募集することになりました。

■求める人材
・利用者様に寄り添い、周囲と協力しながら責任をもって訪問できる方を歓迎します。

以下の方におすすめです!
・在宅に興味がある方
・現職の待遇や働き方をもっと向上させたい方
・報酬UPを目指したい方
アクセス
JR中央線「八王子駅」徒歩15分
勤務時間
【常勤】
9:00~18:00 (フレックスタイム制、シフト勤務可能)

■1日の流れ
9:00 出勤(訪問時間により直行の場合あり)
9:30 午前の訪問(1~2件、訪問の合間に記録実施・確認)
12:00 休憩(ステーション、訪問先付近にて)
※休憩時間は厳密には決まっておらず、各自のタイミングで取得いただきます)
13:00 午後の訪問(2~3件)
18:00 終業(直帰の場合あり)

※専用アプリやチャットツールの利用により、退勤前に業務が集中することはありません。
※勤務時間が超過/短縮した場合は、他の勤務日で時間を調整すること もできます。
休日・休暇
【常勤】
・週休2日制(土日祝)
・年間休日:120日
・年次有給休暇:雇用形態に関わらず法定通り付与
・子の看護休暇(有給):小3まで対象
 子ども1人:年間5日、2人以上:年間10日(試用期間中も取得可能)
 急な子どもの体調不良時にも安心して取得できます

※利用者様の状況により、休日出勤の可能性あり。
※休日出勤の場合は振替休日を取得できます。
※非常勤はシフト制になります。
待遇・福利厚生
入社祝い金・転居補助金制度あり
各種社会保険完備(勤務条件あり)
時間外訪問手当・年末年始手当・インセンティブ手当
通勤・訪問交通費全額支給
懇親会費用全額会社負担(経営陣を交えた会議・会食)
永年勤続表彰お祝い金制度
外部研修費用補助制度
健康管理補助金制度(勤務条件あり)
モバイル端末類支給(常勤のみ)
スタッフ紹介制度(フレンドシップ)
産休・育休取得実績あり
研修会・学会参加
第24回日本訪問リハビリテーション協会 学術大会in山形2024
江東ステーション 5名参加(常勤PT 4名 常勤OT 1名) 
社員寮・住宅
マイカー通勤
車通勤可
出産・育児サポート
・時短常勤制度有り(1時間/2時間から選択可)
・子の看護等休暇制度有り

ホームページ
https://ours-sr.co.jp/
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募集方法

応募方法
弊社Webサイト(ホームページ)からも直接ご応募・お問い合わせを受け付けております。
事業所の雰囲気やスタッフインタビューなども掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

◆弊社HP:https://recruit.ours-sr.co.jp/
(※「あわーず 訪問看護」で検索していただくことも可能です)

もちろん、本サイト(PTOTST.NET)の応募フォームや、お電話でのお問い合わせも大歓迎です。
ご質問やステーション見学のご希望などもお気軽にご連絡ください。
施設見学の対応
施設見学可
応募前カジュアル面談や同行訪問もご相談可能ですので、お気軽にご連絡ください。
担当者
藤岡 麻里
フジオカ マリ
連絡先
採用直通:03-6869-2388
※お問い合せの際は必ず「PT-OT-ST.NETを見ました」とお伝えください。
採用担当者からの
メッセージ
当ステーションでは、幅広い年代の利用者様や多様な疾患・症例に対応しているため、リハビリ職として確実にスキルアップを目指せる環境です。

また、スタッフが安心して長く働けるよう、働きやすい職場環境づくりや制度の充実に力を入れています。採用では「人柄」を何より重視しているため、スタッフ同士の風通しが抜群に良く、困ったときも互いに相談し合えるあたたかい雰囲気が自慢です。

是非ご検討いただけますと幸いです。
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