【訪問看護管理者】【600万円保障】【がんばった分稼げる】【訪問未経験OK】【安定経営】

・年収600万円以上ほしい！
・病棟でのリーダー経験を生かしたい
・人間関係の良い訪看で管理者をしたい
・周りを見ながら、チームをまとめるのが得意
・訪問看護は未経験だけど挑戦してみたい
・みんなで協力して頑張るのが好き！
・経営の考え方も学んで成長したい！

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１つでも当てはまる方へ。
この求人との出会いが、「看護師人生のターニングポイント」になるかもしれません。

はじめまして！トータルサポート・ノダ代表の白島智子です。
弊社は、介護・看護をトータルで支える会社です。

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【年収600万円以上を保証！】
「管理者に挑戦するなら、収入面も安心したい」ですよね。
だからこそ、うちは年収600万円以上を保証しています。

月額510,060円（基本給280,000円＋役付手当50,000円＋処遇改善手当10,000円＋固定残業代115,060円／45時間分＋オンコール手当55,000円）。年額6,120,720円です。
※オンコール手当は規定額を超えた分も支給。
さらに、事業の成長や貢献に応じて、将来的には年収700万円水準も目指せます！

【穏やかなメンバーが自慢です】
うちのスタッフは、話しやすく穏やかな方ばかり。
「ちょっと相談してもいい？」が自然に言える関係だから、情報共有もしやすいんです。
管理者としても、働きやすい環境だと思いますよ！

【目指すのは、ワンマンではなくチームプレー】
求めているのは、何でも一人で解決する「スーパーナース」ではありません。
看護師、療法士、事務スタッフ。それぞれの得意を生かし、みんなで良いステーションをつくることを大切にしています。
管理者のあなたにも、みんなが力を発揮できる環境づくりをお願いしたいんです。

【管理者も、一人じゃありません】
数値管理を担うPTの事業責任者がおり、事務作業も周囲と協力して進めます。
一人で抱え込む必要はありませんよ。

【訪問看護未経験でも大歓迎！】
必要なのは、病棟などでの何らかのマネジメント経験。
主任だけでなく、プリセプターなど後輩指導の経験でもOKです。
訪看ならではの制度や仕組みは、入ってから身につければ大丈夫。
大切なのは、周りを見ながらチームをまとめようとする気持ちです。

【全国トップ水準の訪看がサポート】
開所３年半で利用者約400人を獲得した訪看が、顧問として経営をサポート。
困ったことは相談でき、必要に応じて現地研修も可能です。
「経営目線はこれから学びたい」という方も、挑戦できる環境があります。

【チームを守るために、経営も学べます】
もちろん、管理者には、スタッフの声を聞くだけでなく、数字や法人のルールを踏まえて判断する場面もあります。
でも、それは「チームが安心して働き続けられるステーション」をつくるため。
経験を生かしながら、一緒に学びましょう！

【約30年の安定した基盤】
1995年設立。サ高住、デイサービス、訪問介護、福祉用具なども展開しています。
安定した事業基盤のもと、発展途上の訪看を一緒に育てていけるのも魅力です。

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【まずは話だけでも大歓迎！】
「ちょっと気になるけど、私にできるかな？」そんな方こそ、お話ししてみませんか？
募集は１名。入社するかどうかは、お互いに話してから決めていただいてOKです！
少しでも「いいな」と思ったら、応募欄からお気軽にご連絡ください。

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  管理者年収610万！

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  管理者でも土日祝休み！

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  同行もあります！連携して介入！

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  穏やかなメンバー、そろってます！

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  明るいメンバーがたくさん

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  コミュニケーションもしっかりとれます