病院若手歓迎・週1＆Wワーク＆未経験OK（PT・OT・ST）

【週１～OK】
「子育ての関係で、火曜・金曜しか働けない」「Wワークで１日だけで働きたい」みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み・考え方、ありますよね。

うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。

もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「そもそも、どの時間、どの曜日の枠で働くのか」という、ご相談にのらせていただいてます！

また、あらかじめ「いつもの水曜が、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。

つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ないよね。」という考え方ですね。

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【正社員希望もOK】
うちでは、「パートに慣れたら正社員になる」という相談もOKとしています。

ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」という相談も応じてます！

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【訪問未経験OK・ブランクOK】
この求人は、「訪問リハビリ未経験」でも大丈夫です。

もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方は大歓迎です。

しかし、そのような経験がなくて、例えば、「病院で療法士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」という方でも全く問題ありません。

というのも、うちの場合、「入社前プログラム」といった形で、「入退社時のやり方」「駐車場の位置」「電子カルテのつけ方」といった、「転職したら、必ず必要な情報」も仕組み化し、（先輩に聞かずとも）一人で学べるような仕組みを整えています。

こういった環境だからこそ、「療法士として、訪問リハ仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ。

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

例えば、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。

なお、パート職も加入OKとなっています（一緒に働いてくれる仲間ですからね）。

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【パート職も当然、備品完備】
職場によっては、「パートさんだから」と、「会社の携帯電話」がなかったり、「車がなかったり」「ユニフォームがなかったり」したりします。

でも、パート、正社員、関係なく、「一緒に働く仲間」ですよね。

なので、うちでは、（勤務日数によって共有となる場合はありえますが）、「会社の携帯電話」「有料チャットアカウント」「車両（車or自転車or原付）」「お洒落なユニフォーム（テラテラではないしっかりしたの）」、揃えます。

あとは、例えば、「夏ならネッククーラー」「冬ならバイク用ジャンパー等、防寒グッズ」、支給しています。

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  暑気払いの様子★良い仕事をした後の、お酒は美味しいです♪

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  このときは、「任意参加・会社補助あり（実費2000円）」で開催♪パート職も、当然、参加OKです（実際、参加）。

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  若手男性も多数♪２０代、３０代が多く、アラサーがボリュームゾーンです。

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  年末の納会の様子。スイーツ三昧で、フルーツ大福も並びました♪

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  仕事納めのスイーツパーティー♪

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  １周年記念ケーキ♪