★年収450万円～／理学療法士・正職員／年間休日125日以上/残業ほとんどなし／プライベートと両立も可能／

Best9 ~ベストナイン～
1. 組織（チーム）で成果を出す
組織（チーム）の中での一人ひとりの位置、役割を認識し、組織（チーム）行動する。
報告、連絡、相談を重要視してチームワークで勝つ企業にする
主語は私たちに置き換える。

2. 個の成長を追求する
個の成長が最も組織（チーム）貢献につながる。
常に目標を設定し、目標達成への集中力と自責力で成長を続ける。
成長力を高める。成長とはできなかったことができるようになることを意味する。

3. 信頼関係の構築を最優先する
仕事の定義は組織内、お客様、関係各位の皆様への信頼関係を構築することとする。
信頼関係ができるからこそ、専門的な技術やサービスの質が最大化する。
信頼関係は日々の積み重ねで構築されるものである。
信頼関係を構築することで組織の成長を促進させる。

4. スピードを重視する
誰よりも早い行動で信頼を勝ち取る。
時間は有限である。速さを強みとする。
素早く決定し実行に移せる者が勝者となる。

5. 変化し続ける
全ての事象は変化し続ける。現状維持は衰退と同じであり、最大のリスクである。
全ては経験と捉え、まずやってみる。
そこから得た経験で思考の変化を柔軟にさせ自分の引き出しを多くしていく。
不必要な恐怖や固定概念で人の挑戦、行動の変化を邪魔してはならない。

6. 過去2割、未来8割の思考
ワクワク、ドキドキする未来を想像して行動する。
過去のことはデータとして捉えて、未来に活かすことだけ考える。行動変化を重要視する。
過去の話より未来の話をしよう。

7. 組織への誇りと仕事へのプロ意識を持つ
自身の所属する組織に誇りを持ち自身の仕事にプロ意識を持ち仕事を楽しむ。
組織（チーム）の成長すなわち己の成長につながる。
全力の仕事は未来を創造する。
プロの仕事は組織にも外部にも有益性となる。

8. ユーモアを持って生きる
常に人生を楽しみ、仕事を楽しむ。
笑顔を絶やさない。
ピンチはチャンス。

9. みんなの存在があっぱれ。常に気分は絶幸挑
組織内のメンバー、利用者様、ご家族様、協力関係者の皆様みんな大切な存在です。
輝かしい未来を一緒に歩んでいきましょう。

HPより抜粋