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カテゴリ:制度・介護報酬(平成30年以降)
閲覧数:6825 2018年07月19日 [更新] 修正 削除 不適切申告
権限がありません
修正履歴
3:to cone更新日:2018年07月19日 01時41分
コメントありがとうございました!
特に、休みを制限するような決まりは無かったはずと、認識していたのですが、
いざ休むとなると、本当にいいのか・・・と少し不安になり質問させていただきました!
ご助言いただいたように手続きして休みをとろうと思います。
ありがとうございました!
2:小豆更新日:2018年07月17日 08時40分
当方も一人職場での訪問リハビリを運営しております。運営規定と重要事項説明書、契約書に「臨時休業の場合は、事前にご連絡いたします」と記載して対応しています。管轄行政からもそのように指示を受けておりますので、一度、管轄へ確認するのがベストではないでしょうか。
1:安宅更新日:2018年07月17日 08時35分
普通に○日お休みさせてください、で休んでおります。
頻回に入る必要のある方がいれば振替日を設けたりはしますが、基本お休みさせてもらっています。
ただ毎月1回は休む、などになると土曜日の利用者さんには開始時に一言説明が必要かとは思いますが。
休んじゃいかん、という条文はなかったと思われますが、どの辺りで重説等への記載が必要と思われたのでしょうか。
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