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閲覧数:17404 2012年12月30日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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3:やまあらし更新日:2012年12月30日 20時56分
土曜日はまだ良しとし、
祝祭日はやはりみんなが休みたいですよね。
自分の勤務している病院でも平日の7~8割の出勤人数で対応しています。
ちなみに回復期の患者さまには全日平均すると1日に8~8.5単位が取得しています。
土日、祝祭日を平均化をするには公休の希望数を減らす(少ないとこは希望日が2~3日)、
あとは1日の休みの人数を定数化してしまうことの2点ではないでしょうか?
そのほかに日曜日に出勤すると手当がつくといったことてもあると思います。
シフトは不満につながりやすい事項での慎重に・・・・・・
2:ザンザス更新日:2012年12月27日 22時41分
ありがとうございます。
なるほど、徐々にということですね。
他院で、土日の休暇希望が多くてシフト作りに苦労しているという話も聞きます。何か工夫などはありますか。
1:zx更新日:2012年12月20日 12時05分
平成16年に開設した当院の状況です。
現在は、平成23年8月より365日全て同じ勤務人数で対応しています。
しかし、一度に必要な人数を採用すると新人ばかりになってしまい、質の確保が困難と考え。長期的に計画を立てて少しずつ職員を増やし、以下の様な流れでやってきました。
平日のみのリハ実施
月~土曜日はリハ実施(日曜と祝日は休み)で、土曜日は少人数
月~土曜日は全てリハ実施(日曜日のみ休み)で土曜祝日は少人数
365日全てリハ実施で土日祝日は少人数
徐々に土日祝日の勤務人数を増やしていき現在に至る
*少人数勤務の所の数は、各加算が算定できる事と、配置している職員数で計算し、人数設定しました。
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