2020-05-25 16:45:05

一人で悩みながら試行錯誤しながら、1〜2年働いているのですね。頑張っていらっしゃいますね。何人かいる職場だと、他の人のリハビリの仕方を見ながら自然に学べると思います。一人だとそれができないので、友人や先輩の職場に見学や研修に行かせてもらえないか頼んでみてはいかがでしょうか？出身校の先生に見学や研修受け入れてくれる場所を紹介してもらうのも一つの手でしょう。お住まいがどちらかわかりませんが、private-reha.comをのぞいてみて下さい。個別にリハビリ教えます。

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2020-05-25 16:45:05

追加です。病院、通所リハと訪問リハも経験していますが、病院と違い、可動域が多少アップしたところでADLはそんなに変わらないと思います。通所なら、痛みの緩和やバランス訓練を重点的にされるといいと思いますよ。立位でバンザイをすると重心が高くなりバランスを崩しがちです。特に円背の方。高い棚から物を取る時、洗濯物を干す時など転倒につながる恐れがあります。ご自分の立位バランスを自覚して頂く、どのような姿勢をとれば安全に高いところに手を伸ばせるのかリハビリするといいでしょう。また開眼手離しの片足立ちが3秒、安定して行えるか確認するとよいでしょう。歩くということは、片足で安定して立てる、そのことによりもう片足がフリーになり、次の一歩が楽に出せます。3秒安定して立てないなら、杖の使用をお勧めするとよいでしょう。

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2020-05-25 16:45:05

2 への返信
お忙しい中、ご返信ありがとうございます。大変参考になりました。今までは、可動域や、筋力に関して着眼したことが多かったなと反省しています。バランスについても評価をさせて頂ていましたが、どのようなところを具体的に評価した良いか分からなったので、今後は教えた頂いたところを実践させて頂きたいと思います。また、家屋評価もさせて頂くこともありますで、その人によって家の環境の状態や、身体機能と照らしあせた際に、どこの場面が転倒に繋がったり、一番困っているのか、その人のニーズを聞きながら評価できるようにしていきたいと思います。

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2020-05-25 16:45:05

無理してとどまるは必要ない
辞めたければこんなところで相談せず即辞めたらいい

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2020-05-25 16:45:05

PTとして、どうなりたか
ご自身に問うてみて、その思い描く像になる為に今の職場で良いなら続け、そうでないと思うなら辞める方が良いと思います。
極論すれば、スキルアップできなくても、今の職場であなたが必要とされているなら、結果が出てなくてもい続けて良いと思います。ただ、今、必要とされているから今後もずっとそうだとは限りません。何年もいて昇給が続けば、いつか若くて安い労働力に置き換えられるかもしれません。
これは経験年数や職場の状況に関わらず、誰もが常に直面している問題です。

私は一人職場で５年以上になります。
今後も今の会社で雇用され続けるために、PTとしてのスキルアップよりも他分野（管理や営業）のスキルアップを考え実践しています。

PTとして、社会人として、どうなりたいか、どうなったら自分の希望が叶えられるのか、今以上に自分から情報を集めて、もう少し掘り下げて考えていくしか無いと思います。

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2020-05-25 16:45:05

1 への返信
お忙しい中、ご返信ありがとうございます。同級生で老健で働いている人が少ないので、お互い分からいところは聞いたりはしていますが、臨床では教科書通りにはいかない方が多く、日々悩んでしまいます。アドバイスをい頂いたように友人や先輩にあたって研修や見学できるようであれば行って勉強させて頂きたいともいます。

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2020-05-25 16:45:05

リハビリはとても面白いですよ。今年で26年目になりますが、まだわからないことだらけです。今日はいいリハビリできたなと思う日もあれば、うまくできなかったなと反省する日々も。でも毎日１人１人の利用者さんと向き合っていく中で、毎年毎年腕があがっていくことを実感します。お給料はあがり続けません。すぐ横ばいになります。ですから、ぜひリハビリの楽しさを感じて頂きたいです。

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2020-05-25 16:45:05

教科書と違うと気付けてよかったです。同じ疾患で同じレベルの人であっても、例えば不安が強くて力が抜けない、頑張りすぎて力が入ってしまうなど理由は人それぞれです。この人はどうだろうと、一人一人について考えることで解決策が見えてくると思います。
あとリハビリをする上で重要な視点は、動くということは重心を移動するということです。寝返りについては、脚を伸ばして寝ていれば重心は安定していて動きにくいです。両膝を立ててどちらかに傾ければ重心は簡単に移動、寝返りができます。頭の方向で、移動する方向も決定づけることができます。起き上がり、立ち上がりもそうです。
またこちらの意図した通りに動いて頂くというのは意外と難しいので、なるべくシンプルな動作練習がいいです。立ち上がり練習は、座って床を触るように体幹前屈をする、歩くために必要な重心移動は、足を肩幅に開き左右に重心移動する。足を前後に開き、前後の重心移動をするなど簡単な動作練習に分けるといいです。その動作が考えずに自然にできれば、スムーズな動きが出来上がっていくのではないでしょうか。
頑張って下さいね。

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2020-05-25 16:45:05

5 への返信
返信が遅くなり、申し訳ありません。お忙しい中アドバイスありがとうございます。視野をもっと広く持って今出来る限りの事をやっていきたいと思います。アドバイスをいただいたように、技術面だけではなく、他分野においてもいずれ自分がスキルアップを同時進行で出来るように色々情報収取して掘り下げていきたいと思います。ありがとうございました。

返信する なるほど！そう思う2 違反申告

2020-05-25 16:45:05

4 への返信
返信が遅くなり、申し訳ありません。ご意見ありがとうございます。自分がどういううPTになりたいかしっかり考えて決めていきたい思います。

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2020-05-25 16:45:05

当施設では、職員が休むことも想定した人員配置です。
有給はもちろん体調不良時や研修休みなどを後ろめたい気持ちなく休めるような職場が良い環境の一つだと思っております。
正直、転職癖や経歴に傷がつくので最低3年は勤めたいところですが、一回くらいだったら特に問題ないと思うし、自分のためにもしっかり上司のいる職場で客観的に自分を指導してくれる場所でやった方が良いと思います。
私も一年目老健でしたが諸先輩方から注意、指導され相談にも乗ってもらいやっと一人前になれた気がします。
今は指導する立場なので同じように自分が悩んだことや指導してもらったことを思い出しながら上司としての役目を果たしていると思っています。
自分の勉強も大事ですが、限界があるし、3年後辞めても1年目とあまり変わらない3年目だと移動先で恥をかくことも十分あるので早いうちに転職又は会社と掛け合い、職員体制の改善を求めても良いと思います。
人がいなくなる心配はしなくて問題ありません、それは会社の責任なので。
雇用契約上退職届から1ヵ月あれば辞めることが可能です。
また、有給休暇が残っているなら残りの一ヵ月フルに使っても会社は文句言えません。
労基に確認済みです。
ご参考までに。

返信する なるほど！そう思う5 違反申告

2020-05-25 16:45:05

11 への返信
制度的問題にはなりませんが、よほどの事情がない限り、明日から来ませんっていうのは人道的に推奨まではできないものかと。
患者様にも迷惑をおかけしますし。
もし、辞めるにしても可能であれば、周りの方からお疲れさまでした。と言ってもらえるような辞め方がいいですよね。

返信する なるほど！そう思う6 違反申告

2020-05-25 16:45:05

12へ返信

そりゃそうです（笑）

現状常勤1人で、ＰＯＴの採用が難しい中、会社側の引き留めに合いずるずる1年、2年と務めることになる可能性がありそうだったので、極論を参考までにお伝えしました。
円満退社が何よりです。言葉足らずですみません。

返信する なるほど！そう思う5 違反申告

2020-05-25 16:45:05

医療先進国のPTは60歳を過ぎても徒手療法などの研修へおもむきアップデートされます。
恥をかきたくないなど、治療者側の考えばかりで1番辛いのは患者さまです。恥をかくならかけばいいのです。早ければ早い方がいい。あなたがPTという職についたなら、職人です。治せないPTは患者側からすればいらなくないですか？営業の勉強を否定するわけではありません。それも大事です。ただ根本的に治せないならマッサージ屋と変わりませんよ。
わたしはPTとして誇りを持っています。
厚労省にPTは医療で大切な存在だといわせたい。そうすれば医療点数が上がり給与も増えます。
昨今では厳しいですがwww

負けません！！頑張りましょう！！

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2020-05-25 16:45:05

他でも書きましたが、私自身就職先で先輩からPT技術的な部分はほとんど教わっていません。
教わっていないというか、教わった情報が古く内容が浅いというのが正しいでしょうか。気づけば先輩方に自分が説明をしていました。
14:天竜さんも仰っているように、経験年数が長い＝優秀とは限らないのがこの業界で、常に自分でアンテナを張っていないと正しいと思っていたことがいつの間にか間違っていたなんて事になってしまいます。しかし、闇雲に勉強会や講習会に参加していては効率が悪くなりますし、目の前の患者を良くしてナンボですからまずは目の前の患者が抱える症状や問題点について、その原因まで科学的根拠をもって説明できるかを考えてみると良いと思います。そうすると自分に足りない部分が見えてきたり、手持ちの資料やネットを駆使しても理解できない部分が疑問として明確化されたりします。その答えをもらえそうな勉強会や論文を探す。そこで得た知識や技術を患者に提供し結果を評価・考察していく。その繰り返しが一番成長させてくれます。一人ではなかなかモチベーションを保つのも大変だと思いますが、特定の講師の講習会に繰り返し参加していくと参加者同士で仲良くなってコミュニティを作ったり講師の先生から転職のお誘いを受けたなんて話も珍しくないです。様々な事情で今の職場にいると思いますが、同僚がいる事はメリットばかりではありません。転職先は見極めないと腐ったミカンの仲間入りなんて事も。。。

返信する なるほど！そう思う10 違反申告

2020-05-25 16:45:05

15 への返信
お忙しい中、アドバイスありがとうございます。目の前の患者様の事を考えて、自分に今何が必要なのかしっかり考えて行き、講習会などの勉強会で学び知識や技術を向上させていきたいと思います。ありがとうございます。

返信する なるほど！そう思う1 違反申告

2020-05-25 16:45:05

14 への返信

お忙しい中、アドバイスありがとうございます。今、自分に何が足りないのか模索している状態ですので日々の患者様との関わりの中で、何が自分の中で必要なのかを決めて、研修会などの勉強に参加して頑張っていきたいと思います。ありがとうございます。

返信する なるほど！そう思う3 違反申告

2020-05-25 16:45:05

11 への返信
お忙しい中、アドバイスありがとうございます。今後様子を見させて頂き、自分の中でしっかり考えて参りたいと思います。私自身の中でも、４年目、５年目と遅くなるよりは、早めに行動に移せるように考えて行きたいと思います。ありがとうございました。

返信する なるほど！そう思う3 違反申告