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2020年05月09日: 投稿者：fifth

物理療法器具の私物化について

乱筆失礼致します。

当方が所属している職場ではマイクロ波、ホットパック、渦流浴、低周波等の物療機器があります。休み時間等に使い方や治療効果の確認などを行っていましたが最近歯止めがきかなくなり、個人的に家に持ち帰り使用しているスタッフが出てきました。

高級なものや繊細な機械類もありますのでさすがにそれはと思いました。また、しばらく職場内に持ち帰ったままで機器が無い状態が続くこともありました。

所属長の許可はあるとのことですが組織的にどうなのか、施設基準の件も気になります。

下の立場の人間からするとどう対応すべきか否か困惑しており似た案件があった方や他皆様の意見を聞かせていただければと存じます。

閲覧数：15650 2020年05月13日 [更新] 修正削除不適切申告

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PI · Answer 1 · 2020-05-13 10:20:54

10：PI更新日:2020年05月13日 10時20分

そういえばこっそり合鍵作ってるやつもいたな。

返信するなるほど！そう思う1 違反申告

よん · Answer 2 · 2020-05-13 10:20:54

院内規定（業務規程）を見直して下さい。
備品の持ち出しがNGとあり、病院がしらなければ業務規程違反で懲罰です。
もし、病院が（所属長ではなく）OKであれば、そういう職場という事です。
なくなった際に、所属長の責任になるかと思いますよ。

なお、医師の指示なく使う物量は治療行為として行わない限り違法ではないです（法的に決められているCT、XPはNGですが）。
NGなら業者がデモする事もNGですし、OTの物療も違法になります。

名無し募集中。。。 · Answer 3 · 2020-05-13 10:20:54

具体的に何を持ち帰ったのかが気になります(笑)
ポータブルサイズのやつですよね？
干渉波とかデカいの背負って持って帰ってたら笑える(笑)
ていうか病院の備品を持って帰るやつがいるのがヤバすぎ。
医者とか看護師で言えば薬品持って帰るようなもんでしょ？ｗｗｗ

PI · Answer 4 · 2020-05-13 10:20:54

まあ、誰もいない時間にちょっとマイクロ使うぐらいは正直な話別にそれぐらいなら多目に見てもいいのかなと思います。ただ、持ち帰る等歯止めが効かないのは流石にアウトですよね。
なんでも過ぎたるは及ばざるが如しですね。

fifth · Answer 5 · 2020-05-13 10:20:54

5 への返信

コメントにありましたがここで投稿する内容ではないかと思いまして…
仰る通り似たような案件が起こっている職場の参考になる可能性もありますね。
なかなか解決というのは難しい案件かと思いますが行動に移してみます。

あいおん · Answer 6 · 2020-05-13 10:20:54

削除してしまったら同じような案件が他院で発生した場合に、解決策が分からず仲間や後輩が困りませんか。

fifth · Answer 7 · 2020-05-13 10:20:54

やはり横領になるとういう意見もあるのですね。
個人的に動いてどうこうなる問題かわかりませんが参考になりました。
この投稿は明日早朝に削除させて頂きます。
また何かあれば知恵を拝借できればと思います。

こたろう · Answer 8 · 2020-05-13 10:20:54

3：こたろう更新日:2020年05月10日 18時39分

これはここに書くことではなく、事実であれば横領ですから然るべき上へ報告すべきです。

返信するなるほど！そう思う13 違反申告

あいおん · Answer 9 · 2020-05-13 10:20:54

本来、医療器具は購入時や配置変換時に書類を作成（更新）して管理しています。これらの器具が診療日に修理などの特別の事情がない限り、提供出来ない体制となるのは事業所としてもマズイですよね。
更に医師の指示・診療無しでの使用や料金を払わない使用も倫理上も良くないです。治療器具がないことで事業所に損益が出ているなら、現在やっていることは横領に近いかもしれません。

リハビリ科以外の上司に報告や投書箱に自筆でない印刷した匿名文書を出すといいと思います（患者が使えなくてクレーム出た、持ち出した後に消毒やメンテナンスをしていない等）

マッキー · Answer 10 · 2020-05-13 10:20:54

「持ち帰り使用」の事実は恐らく、リハの部署内しか知らない案件なんでしょう。
まず、この案件をセラピスト全員が知っているという事実が大事だと思います。何か問題生じれば、「所属長が知っていました」と複数の声を挙げれるようにしておくこと。所属長権限で持ち返しを可とされていたから、「責任もってもらいましょう」を共通認識しておくべきですね。
また、私なら部署以外にもその情報が及ぶように仕向けます。他部署、例えば看護部長や事務長
とかから「持ち帰り使用」の事実確認を所属長にしてもらうように内密に仕向けるとか・・・。所属長から個人攻撃を受ける可能性あるなら、あまり表立ってできないかと思いますが。　