転職サイトなどは採用時に想定年収の3割を求められたりするので、直接連絡頂い方が採用しやすいです。
ただ、万年人材不足のヘルパーや看護師と違い、リハ職はたまに必要という場面も多く、HPの修正が間に合わないことも多いです。
まずは電話で手当たり次第にきいてみるのが良いと思います。また、いくつかの施設を持った医療法人であれば法人本部に人事部があるので、そちらに確認してみるのも手です。A院は募集していないけどB院はどうか。とか、今は募集していないけど空きが出たら連絡させてもらいたいといったケースもあります。他には、出身校やお世話になった先生に相談するのもありだと思います。
当院も求人募集の際はまず関係のある養成校にききますね。経験者がいいのか新人がいいのか確認され、経験者を希望すると転職先を探している現職者を紹介してもらえることもあります。転職は不安もあるかもしれませんが、職場環境を変えるよりずっと簡単ですよ。

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コロナも相まって転職しにくいですよね。特に田舎なら猶更・・・

転職に関して、一応エージェントに登録しながら動向を見ています。

求人を捜すうちにわかったことで、やはり転職エージェントを使用すると採用側はお金を払わなければいけないので、最近エージェントからくるメールはいつも同じ病院や施設が多いです。

私の前職は個人病院でしたが地域の総合病院の代わりの様な所でした。
今急性期だと人気かとおもいきや、超ブラックで給料は泣けるほど安かったです。
その病院が私の登録しているエージェントに通年表示されています。
恐らく、見ているとわかると思いますが、ずっとあるところはマジで人手不足で出しているが、内容は・・・な所な感じがしています。

更に追い打ちをかける様にコロナの状況で採用にお金をかける余裕が病院になくなった為に言い求人は少ないように見えます。今転職をしたいのであれば、地域の病院や施設をリストアップしてホームページを見るなり求人を捜して電話が一番かと考えています。

いい転職したいですね！

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選ばなければ、転職先はたくさんあります。
自分が幸せでなければ、相手を幸せにできないと思います。

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個人的には
何が嫌？(なぜ辞めたい)何をしたい？
と自身に問いかけ･･･
リスクなど色んな事を考えると思います。

僕の場合幸い守るもの(家庭など)がないので
ラストチャンスと思い

介護保険事業所の未来～恐らく闇です。
僕がしようとしていること㊙️ですが
夢と希望に満ち溢れ～やり方次第では今より稼げると思ってます。

守るものものがない強みを活かし
夢と希望に挑戦していくつもりで準備に入ってます。

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9 への返信

求人の少ない地域だと、地域によっては、市内で探すのは難しいかもしれませんね。

退職の理由ですが、1度目はPT4年目のときでしたが、給与が安いが勉強の出来る病院に勤めてましたが、休みも少なく、新人の時から学会発表などのノルマもあり、疲れた日々を送っていました。
給与は手取りで15万程度で一人暮らしでしたので、生活もギリギリで余裕がなかったので、先に退職した先輩のあとを追って訪問看護ステーションに転職しました。
待遇面の改善を求めて転職した結果、休みも増え、年収も100万程度アップしました。

訪問看護ステーションでの訪問業務を楽しく行なって充実した日々を送っていましたが、そこが運動特化型のデイサービスをはじめました。
訪看ではリハ主任をしていましたが、デイサービスの管理者も兼務することになり、訪問の合間にデイサービスの新規の契約やクレーム対応、本部への報告などの業務が増え、デイサービスの管理者専属の希望を出しましたが、受け入れてもらえませんでした。
私が現場にいる時に起こったことには対応出来ましたが、いない時に起こったことについて報告を受けてからの対応に苦労しました。
ただ現場の介護の主任とは密に連絡を取りながら業務を進めていたので、何とか対応できていましたが、他の地域で新たにデイサービスを立ち上げる話が出て、介護の主任が新規事業所の立ち上げメンバーとして、引き抜かれて行きました。
そして抜けた分の補充はありませんでした。
このことがきっかけで、PT12年目の時にこの職場の退職を決意しました。

その後、老健に転職し、現在は、PT24年目でリハ科の科長をしています。
今でも思い通りにいかないことは、たくさんあります。
自分と価値観の違う人は、世の中どこへいってもいます。

何を大事にするかといった価値観は、人それぞれで、自分がどういうことをしたいのか、どういった人生を歩みたいのか、は自分以外に決めることはできません。

のあさんにとっていい職場、いい人との出会いがあればいいですね。

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7 への返信
ありがとうございます。
そちらでも探しましたが、私の住んでいる所は0件です(笑)

次が決まったらもちろん早めに言うつもりです！
以前も伝えたんですが何も変わってないですし、今後も変わらないと思います。
コストも取っていない職場なので…笑

差し支えなければ、退職した理由を伺っていいですか？

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6 への返信

コメントありがとうございます！
人材バンクやその他のリハビリのアドバイザーの他にも色々見ていますが求人ないですね…
病院などのHP見てたりしますが、やはりなし……
現実は厳しいです(´・ω・`)

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https://www.pt-ot-st.net/index.php/recruit?reset=1

こちらの求人情報も参考にしてもいいと思います。

私も2回、転職経験があります。

1度目は約1年前、2回目は8ヶ月前に退職の意向と時期を伝えました。

退職の意思が固まっているのであれば、自分の意向と退職希望時期を早めに伝えた方がいいと思います。(最低でも退職の3ヶ月前)

私は現在、管理職ですが、上司の立場からすれば、退職の意向と理由は早めに伝えてもらったほうがいいです。

理由によっては対応できるものやできないものもありますし、時期についてもお互いに相談して決めた方がいいからです。

のあさんの退職の意思が固い場合は、退職の時期について、早めに伝えて決めたほうがいいと思います。

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3 への返信
2つの転職サイトを利用してたんですね！よかったです＾＾
実際に、私も転職する際、一社しか登録していない時がありました。その時、アドバイザーからの連絡が遅かったため、他のサイトにも登録し、それを伝えたところ、アドバイザーの反応がとても速くなったという経験があります。このように、1社だけだと、他のライバル会社がいないため、アドバイザーは急ぐことも良い求人を見つけ出す必要もありません。その結果、サボってしまいます。こうした理由から、転職サイトは複数登録し、何人かのアドバイザーと相談することが大切だといえます。
登録できる転職サイトがあれば複数登録することをオススメします＾＾

田舎はなかなかありませんもんね。私も同じでした笑

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辞めたいって思った事沢山ありますよｗ
転職するのもいいとも思いますが、のあさんが一番に何を優先したいか考えて転職した方がいいいと思います。
やりがい面・給料面・生活面どれも充実できるのは難しいと思います。
私は、転職し給料面を優先しやりがい面は低下しました。始めはやる気が起きず、辞めたいなって思いましたが、1年半くらい継続して働き自分なりの働き方を見つけられ働きがいも出てきました。
どんな職場でも自分の理想道理にならないと思いますので少しずつ自分で職場に新しい考え方を植え付けていく事で職場環境も変わるかもですよ。

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2 への返信
ありがとうございます！
１０年以上前で4割以上なら今はもっと高いのかなと思いますね…
直接電話かけるのも、お断り(ハローワーク見てください)などと言われてる事も多く、しかしハローワークもどこの求人サイトも募集がなく行き詰まってますρ(・・、)

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1 への返信
コメントありがとうございます！
2つ箇所転職サイトを使っており、その他ハローワークやインディードも見てますが全くありません…
市外はあるのですが、子どもの幼稚園の時間の都合で難しく市内で探しているんですが、何せ田舎でして(´・ω・`)

私は今の所が２ヶ所目になるんですが、こんなに見つからない事にびっくりしました(ーー;)

返信する なるほど！そう思う6 違反申告

私は転職経験が無いので、自らの経験としてお伝え出来ませんが、日本理学療法士協会が実施した調査（理学療法白書2010）をみると約1万人の調査にて転職経験があると回答した理学療法士は42％でした。
多いと感じたか？少ないと感じたかは人それぞれだと思いますが、私は意外に少ないと感じました。
調査が2010年のデータなので、現在とは少し傾向が違うかもしれません。

また、この調査では転職回数を統計として出していますが、転職回数が多い方と、そうでない方がの二極化が目立ちます。
転職理由は人それぞれだと思いますが、現在の環境や人間関係を変えたくて転職する方が多いかと思いますが、結局、転職先でも同様に悩むケースが少なくないのかもしれません。そして、何度も転職を繰り繰り返してしまう方が少なくないと思います。おそらく転職を繰り返す方は、多くは給料はアップできてないんじゃないかな？と思います。

だから、こう！という結論言では無いのですが、是非とも転職については慎重に考えた方が良いのが私の意見です。

また、転職サイトは使わないほうが良いと言うのが私の意見です。
無掲載求人が沢山あるとか、無料で求人を紹介してくれるとか、場合によっては就職お祝い金をくれるとかありますが、殆どは、転職サイトを利用して就職がされた場合には、年収の３割〜４割を採用側の病院に請求される仕組みです。

病院側の本音としては、出来れば求人サイトを介さずに、直接問い合わせして欲しい。そうすれば多額の紹介費を払わなくて良いと思います。最近は、多額な紹介料を支払ってもすぐに辞めてしまうことも悩みです。

また、同時期に紹介サイトを使った理学療法士と、そうでない理学療法士が応募した場合は、よっぽどのことが無い限りに紹介費を支払わない方を採用すると思います。求職者にとって転職斡旋サービスを利用することのデメリットも大きいのです。

その仕組を理解したうえで、転職サイトを利用するのであればよいのですが、採用を考える側として、あまり良い印象が無いのが本音です。

のあさんのレスに対して、後半は話がずれてしまいましたが、転職や就職について参考になればと思いましてレスいたしました。

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私は10年前の今日（4月1日）、入社初日で辞めたいと思った理学療法士です（笑）
この業界は転職回数が多い人がたくさんいるのであまり気にしなくていいですよ。
ぜひこの理学療法士の転職体験記見てみてください➡︎https://reha-tenshoku.com/category0/entry81/

すごい職場ですね、、、
今の時代にあるんですね、、、

リハの求人いっぱいありませんか？地域によるとは思いますが、転職サイトを利用してアドバイザーに動いてもらうと希望（働き方・給与面）に合った転職先が見つかりますよ＾＾
転職アドバイザーの活用方法➡︎https://reha-tenshoku.com/category0/entry84/
年度始めの今の時期でも求人は案外あります。
求人サイトには出ていない病院・施設でも転職アドバイザー経由だと結構あります。

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