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2022年03月09日: 投稿者：春風

デイケアにリハビリ職員不在でも営業可能か

いつもこちらで勉強させて頂いています。
今回デイケアの職員配置について相談があります。
今勤務しているデイケアは定員50名で平日2名の療法士が勤務しています。来年度より土曜日も営業する事になったのですが、療法士は土曜日は勤務無しの体制で考えているようです。要するに土曜日は預かりメインでリハビリはしない方針なのですが、デイケアと看板を掲げている以上、預かりメインでも療法士勤務の実態がないのは運営は不可能では無いのかと思い管理部に相談したのですが、話を聞いてくれません。どなたか療法士不在でもデイケア営業しても良いかわかる方はおられませんでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありません。

閲覧数：7042 2022年03月17日 [更新] 修正削除不適切申告

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アルパカ · Answer 1 · 2022-03-17 20:34:46

4 への返信

どのリハマネ加算でしょうか？たぶん考えているリハマネ加算は基本報酬に含まれるようになってるかと。

RPT GOGO · Answer 2 · 2022-03-17 20:34:46

はっきりとしたことがわかりませんが、以前の基準では常勤換算で0.2を満たしておけば良いとありました。土曜日いないとなれば、リハマネ加算を算定しなければ良いのではないですか？

こりんご · Answer 3 · 2022-03-17 20:34:46

特定の曜日に必ずいないとなると
その日は人員基準を満たしていないと言われる
可能性は高いと思います。
預かりメインとは、デイケアでもリハビリ希望のない
レスパイト目的の方のみの利用にすると言うことだと
思いますが、デイケアだからと言って
必ず個別リハをしなければならないわけではないので
そのような方だけ集めることはできると思います。
ただ、実際土日のレスパイト目的のデイケア利用は
あまりニーズが無く、むしろ1泊ショートのほうが
ニーズがあると言うのが実感です。

ウォッカ · Answer 4 · 2022-03-17 20:34:46

介護保険下であれば、１のランニングウーマンさんのおっしゃる通りかと思います。
「管理部に相談したのですが、話を聞いてくれません。」がどのような内容であったのかはわかりかねますが、仮にセラピストを配置しなくても営業できる形態という事を考えるという事と、「預かり」という文面から託老所をイメージしました。

月～金＝通所リハビリテーション　土＝託老所　であれば、営業可能ではないでしょうか。
当然運営規定や建物の基準、人員配置、労働基準の部分がクリアになっていればの話ですが。

アルパカ · Answer 5 · 2022-03-17 20:34:46

サービス提供時間に専属で通所リハに関わる理学療法士、作業療法士または言語聴覚士が、サービス提供日ごとに利用者が100人またはその端数を増すごとに1人配置されていなければいけません。すなわち、利用者が100人以下であっても、必ずサービス提供時間を通じて1人の上記職種が必要となります。常勤でなければならないと記載されていませんので、時間を分けて複数人での勤務も可能です。預かりというものが何をさしているのかわかりませんが、デイケア営業はむずかしいかと思います。人員基準欠如減算で３割減で運営はできるかもしれませんが、調べてみてください。