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閲覧数:28789 2014年03月02日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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3:トドPT更新日:2014年03月02日 00時26分
こんにちは
ぶんこさんが本質的なところは書かれていて同感です。
特養の勤務経験はありませんが、ちょこちょこ出入りしています。
病院勤務の様に1日18単位というしばりはありませんし、加算だけで人件費を捻出するという発想はナンセンスだと思います。
私の視点は(非常に主観的ですが)PT・OT・STに関わらず、自信の有する専門性(知識・技術)が入所者や利用者や介護スタッフや看護師らに、何らかのメリットや幸福を感じてもらえるかどうかだと確信しています。
特に介護士らの負担軽減にはリハビリセラピストの能力が活かされると思いますので、縁の下の力持ちになるという方針はいかがでしょうか?
いくら正しい事でも有意義だと思っても、介護者に負担をかける場合は慎重に進めないと、必要な事ができない自分自身の無力感を介護士へ与えるだけになってしまいます。指示ではなく、協業やみんなの力を引き出し成功体験を繰り返す事でセラピストの助言で自分の介護がレベルアップするという感覚を感じてもらう事が大切です。(と口で言うのは簡単ですが、実際に相談を受けるとすっごく悩みます)。在宅なら家族への負担軽減を考えた指導という部分に似ていますし、入院でも看護師や介護士へ依頼する場面も同様だと思います。それが配慮しながら実現できてこそ連携の取れるセラピストだと思って、私も目指しています。
2:特養PT更新日:2014年02月11日 17時03分
返信ありがとうございます。現在、全職員に個別にポジショニング指導したり、腰痛指導、ケア中の骨折防止の指導、トランスファー指導など行っております。病院勤務と比べ、生活密着しており、勉強になりますが、OTの方が適任かなと悩んだりしています。90人を機能訓練士1人という状況もなかなか難しい点です。ひとり職場のリハ職で特養勤務の集まりなど(ネット上でも)あったら良いのかなとも思っています。
1:ぷんこ更新日:2014年02月11日 11時36分
私は7年ほど、特養で働いていました。未来は?と聞かれると施設の収入的には機能訓練指導員加算のみなので、そんなに…ですが、大変重要な役割を果たすことが出来るはずです。
利用者さんへの機能訓練だけでなく、福祉用具の管理や適合判定・介護職員へリハビリテーションの視点からの介助技術の指導や、職員の腰痛予防対策・啓蒙活動などなど、たくさんあると思います。
そのほとんどが収入的には見えない部分で大変とは思いますが、是非頑張ってください。
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