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閲覧数：3906 2022年08月06日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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- 2022.08.03 19:30
-
1：こりんご更新日:2022年08月04日 00時34分
私の職場では特別休暇で給料は全額補償になります。
そうでないと体調が悪くても出勤してしまって
クラスター発生のリスクが上がるから、が理由です。
ただ、これを利用して毎月のように濃厚接触者になって
休んでしまう職員がいること
コロナ陽性や濃厚接触者となって休業した場合の
補助金等が次々と打ち切られており、施設の持ち出しと
なっている点が問題となっています。
私の周りでは特別休暇扱いになるのは
私の職場のみですね。
訪問では収入が減るからと転職して来た人も
何人かいます。 -
2：spada更新日:2022年08月04日 08時12分
私の職場では、感染した場合は特別休暇。濃厚接触者は有給。
しかし、それぞれの状況に合わせて「有給が残っていない」「濃厚接触者が子供で世話をしなくてはならない」など様々なパターンはあるため使える制度は使って、休みの間の給料ができるだけ減らないような方法を選んでいます。 -
3：宇宙更新日:2022年08月04日 13時31分
私の職場ではどちらも有給もしくは欠勤で、感染の場合は疾病手当を使う方が多いです。
感染を隠して出勤は今のところいないはずです・・・。
知り合いの職場ではどちらも特別休暇になりますが、自分で遊びにいって感染や友達と遊んで濃厚接触者になっても特別休暇になるようです。そのため常識のない人が何回も特別休暇で休んで真面目に自粛している職員から不満が爆発しているようです。
いざ自分がなった場合特別休暇がありがたいですが、こういう話を聞くと難しいですね。線引きが出来るといいんですが。 -
4：パッチ更新日:2022年08月04日 17時08分
私自身が感染しました。
始めは欠勤で傷病手当を貰うか、全て年次有給休暇で対応するかと話をしていましたが、小学生の子供も感染していたので「小学校休業等対応助成金」を利用した特別有休と隔離期間のズレた日数は自分の有休を使用して対応していただきました。 -
5：慢性期更新日:2022年08月04日 18時30分
皆さまご意見、情報ありがとうございます。
やはり感染者、濃厚接触者ともに特別休暇で対応してくれる事業所は少ない印象ですね。医療職、リハ職の感染も広がってる中、感染者が出た時の濃厚接触者の洗い出し、感染予防対策に皆様日々尽力されてると思いますがなんとか乗り切っていきましょう！ -
6：りんごパン更新日:2022年08月06日 10時47分
私のところは、感染者および濃厚接触者または、子供が感染者、濃厚接触者で待機中の親は特別休暇になりましたよ。
病院勤務です。
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