奥様にパートから正規雇用になって貰って、家庭の収入を増やせばいいのではないでしょうか。男女平等の時代ですし、男だけが高い収入にならなければならないのはおかしいと思います。
貴方も今まで以上に家庭の時間や家事や育児を行い、奥様が働きやすい環境を作るのが1番だと思います。
研究や講習会にかまけて家庭の時間や奥様の自由を蔑ろにしていませんか。
杞憂ならいいのですが。

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まず奥さんと話す事では無いでしょうか？転職したからと言って必ず収入が上がるとも思いません。
私も好きな事をするため、嫁に正規雇用お願いしていますが、その代わり育児、家事を積極的に行うようにしています。

自分ばかり好きな事を続けて、妻に負担のしわ寄せがきていたらそれはワガママだと思います。
24時間育児、家事している方が仕事をしているより何倍も大変です。
しっかり家庭で話し合って、コレがしたい、そのために育児家事を頑張るからさせて欲しいと言えるぐらいならないと駄目かなと思います。

頑張って下さい^ ^

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既に検討済みでしたら余計なお世話ですが、PT5年目の平均年収＋バイト代＋妻のパート代(扶養の範囲内であれば100万前後でしょうか？）で考えて毎月5万円の赤字でしたら、給料アップもですが支出を見直す必要がある様に感じます。

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東京の整形外科クリニックに勤務しています。私も家族がいますが、５年目で400万円以下なら転職を考えます。勤務地にもよりますが、東京の整形外科クリニックでは５年目であれば、年収420万円以上のところは多いです。興味のない職場に転職しても、続けるのは難しいと思いますよ（経験談）。自分の興味のある分野で、かつ、給与が安定する職場を今一度、探してみてはどうでしょうか。

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30代後半。PT13年目、現在管理職。　家庭持ち。年収700万以上　貯金1500万以上、奥さん働いていませんが毎月10万は貯金（投資にまわしています）　　休みも週休二日残業なしで何も不自由ありません。　別に仕事は好きでもなく嫌いでもなく。


給料だけを考えるなら、訪問リハビリではなく転職です。

私なら1000万貯めるまでは、家庭の為に働くべきだと思います。前述者話す通り、支出も見直して。毎月10万貯金できるなら10年もかかりません。
10年後にやりたい仕事をやりましょう。または副業でやりましょう。

奥様がフルで働きたいなら、こどもをフルで保育園に入れさせたいなら良いですが、そうでないなら、あなたの宝物である家庭の幸せを一番に考えて行動してくださいね。自分が亡くなった後に資産も残せるくらいに。
本当の日本の貧困はこれからですので。。。

管理者様やあいおんから圧がかかるので、最適解は話せませんが。

現職場の職員と団結して、給料UPの嘆願書なども方法としてはありますね。

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私も似たような時期で転職しました。前の職場は基本給の昇給がほぼないのに年収は残業月20時間以上で年収400万円以下…お金に釣られて訪問リハビリに転職しました。でも自分が興味の薄い分野は長くは続かなかったです。
今の職場を続けるかどうかは、「基本給」の定期昇給があるかが重要です。昇給に関しては経営者の考えがほぼ全てなので、上がらない職場はいつまでも上がりません。自分の先輩や上司をみて、将来の自分がその立場（金銭、やり甲斐、ワークライフバランス込み）になりたいなら、続けても良いと思います。基本給が上がらない、昇進しても給料が変わらない等であれば、自分の興味のある分野内での転職をおすすめします。

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皆様コメントありがとうございます。

現状本業年収390万、バイト年収40万、妻パート約100万の状況です。保育園からの呼び出しも多く子供が大きくなるまでは妻にはパート働いてもらいたいと思っています。
支出を何度も何度も見直して（車なし、賃貸）、固定費、変動費を削ってもマイナス5万円です。。

現職は今年の定期昇給は3000円でした。職場には副業をしている人がほとんどです。結婚してる人はいない為同じ境遇の人がいません。
整形外科クリニックの転職を考えたりしてみましたが、給料は同程度のところが多かった印象です。
定期昇給等の確認は見学の時には言い出しづらい為、何か確認する方法等あればご教授願いたいです。

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主婦の立場からして。
世帯年収が530万あるのに、月5万の赤字家計とは
管理が甘いのでは？と思います。
原因としては、
住宅費が高い、子供費が聖域になっている
夫婦のこづかいが共働き時代のままになっている
外食、惣菜、コンビニでの買い物が多い。
そんなところでしょうか？

自分は今の職場を辞めたくない
奥様にはパートで働いてもらって
育児と家事は任せたいなら
収入から貯蓄分を先に引き、
残った額の中で生活するしかありません。
一度上げた生活を下げるのは大変ですが
見合った生活になるよう家計の各項目の予算を決め
それを死守するしかありません。
不便でもより家賃の安い家に引っ越す
お昼は投稿主様が奥様の分もお弁当を作る
服や子供用品はフリマアプリをフル活用。
そこまでやってますか？やる覚悟がありますか？

ないなら仕方ないです。
やりたいことがなんて言っている場合ではありません。
生活費プラス貯蓄分が得られる職場に転職するしかないです。
あと、経験者として
1番働きやすかったのは保育園時代でした。
小学生になると朝家を出るのが遅くなるので
始業時間に間に合わないとか、
学童に行きたがらないとか
習い事の送り迎えとか
そう言う問題が出て来ます。
中学、高校になれば塾代だけで年間100万
私立大学理系学部なら学費総額は600万を超えます。
お子さんが中学生まで奥様の年収が今のままだと
計算して
将来のための貯金もちゃんと出来るのか。
それも考えてみてください。

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やりたいことやって生活が困窮していくなんて、奥さんはどう思うでしょうかね。
子供が大きくなるにつれ、出ていくお金も大きくなりますので、早めに転職して、貯蓄していくべきです。
患者から感謝されたけど、家族から恨まれましたってことになりそうですね。

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地域にもよりかもしれないが、診療所の昇給なんて経営者=医師次第です。
私は診療所しか経験がありませんか、昇給は働いて数年目に5000円が一度ありましたが、殆どが1000円でしたね。
まあ医師が自分で溜め込みたいという思いと、それを汲む税理士と会計士で上限を決めているといったところです。
よい経営者=医師に巡りあえば職員の将来的な年収も見越して昇給してくれますが、殆どは期待するだけ無駄な人が多いですね。

後、私は貴方より歳上で同じ様な年収境遇ですが赤字ではないですね。支出と収入のバランスを見直すことをオススメします。

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7 への返信

昇給については10人以上の雇用があれば就業規則への記載義務がありますが、見学の段階で就業規則を閲覧するというのは感覚上困難ですね。

①何となくですが、求人で新卒と○○年目で例示があると、差額÷勤続年数で年間の昇給がわかるかも・・・
②聞けそうな雰囲気なら見学の対応をしてくれた方に聞いてみる
③知り合い等伝手があれば働いている人に聞く
④求人に昇給実績が書いてある

確認先が経営者だとあまりいい顔されなさそうですけど、雇われ管理者や一般職ならあまり教えるのに抵抗ないイメージです。

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さまざまな意見がありますね。２回目のコメントです。

東京都の整形外科クリニックで管理職をしていて、見学者の対応もしています。

昇給等の確認はしても問題ないと思います。安定しているクリニックなのかどうかの指標にもなります。

「業績に応じて」と濁すクリニックは昇給も安定していないと思います（当院ですが・・）。私は見学者の方には説明するようにしています。

整形外科クリニックは、規定給与を設けているところは交渉しづらいかもしれませんが、「前職を考慮」としているところは交渉が可能だと思います。私も転職活動で色々と回りましたが、個人オーナーのところは交渉が可能でした。ただし、交渉できるアピールポイントが必要です。

その際、正直に前職の給与を言ってしまう方もいますが、その場合、オーナーによっては規定給与より低い金額で契約される可能性もあるので注意してください（当院ですが・・）。

個人的な意見ですが、理学療法士は昇給でキャリアアップするよりも、転職でキャリアアップする仕事だと思います。

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職場に不満はないが給与に不満があるのであれば、転職を考え少しずつ職探しをするのも宜しいかと思います。私もクリニックで管理職をしていましたが、むーらさんのおっしゃる通り前職の給与を指標にする経営者が多いと思います。
収入の安定を考えるのであれば、長い目で見ると訪問看護への転職はリスクがあり微妙な立ち位置かと思います。クリニックで平日休みがあるのでしたら、１件当たり３０００円などの訪問看護のアルバイトを探すのもいいかもしれません。
つまらない仕事は苦しいと思いますので転職はぜひ慎重に。

私事ですが稼ぐことにに取りつかれていた時期は、週７日働いておりました。（本業は楽しくバイトは金のため）休診日は介護施設バイトに行き、祝日とクリニックの長期休み以外は働いていました。休日返上で働けば２日で２万、月８万です。１年ほど経験した後に更にクリニックの昼休み訪問リハを追加しました。（本業とは別に合計１４万ほどになってました）診療所からの訪問リハの相談を院長にしてみるのも一つの手です。

しかしながら世帯年収としては少なくないと思います。お子さんの人数はわかりませんが、年収４００万での暮らしをしている方の水準に合わせることも必要かもしれません。１０数年前かつ田舎で物価が違いますが、私の手取り３０万程度のときの生活です。参考にどうぞ。
・妻専業主婦　幼稚園児２人
・住宅ローン６万（固定資産税含む、中古住宅のため住宅ローン控除なし）
・食費８万（週２万で区切り浮いたら外食費へ）
・水道光熱費２～３万
・通信費１.５万（ひかり回線+スマホ２台）
・保険料４万（３万は満期解約型積み立て保険）
・車両費２万（車は一括購入、維持費のみ）
・幼稚園費用６万（習い事はしてません）
子供２人が私立幼稚園に通っていた時が一番きつかったです。服や娯楽費は貯金切り崩ししてました。

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個人的には今の仕事＋高単価のバイトが一番な気がします（体調を崩さなければ）

固定費を削れないとのことですが、たとえば”有料の”FPや税理士に家計簿を見てもらうといいかもしれません。
このときに”無料”だと保険などを勧められます。（彼らの収入を安定させている人に有利になる）

私は独立系FPに見てもらって、家計簿を改善しましたが、新しい発見はありました。
意外と無駄なところってあるものです。

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コメント失礼します。
現在、デイサービスを運営している10年目のPTです。

自分のやりたいことをしてお金を稼ぐ。これは簡単なようでとても難しいことだと感じています。

私も子供が2人おり、病院勤務のままでは将来のお金の心配から独立を決めました。

（誰でも出来ることをやる）
私は、独立してからこれでは病院内での自身の価値はあがらない為、他の方と給料や昇給が変わらないのは当たり前だった痛感しました。
結局、リハビリを新人がしても新米パパPTさんがしても国からもらえる単位は一緒です。
（経験がある方がするリハビリは重要です。決して質を否定している訳ではないです。）

今支払わている給料の大部分は（国家資格：理学療法士免許）に対する信頼に対してです。

リハビリテーション以外に、所属する院の売り上げ含めて他の方と違う価値が提供できるかどうかを考えて行動していますか？

今の院内でも自分自身の価値を高めることで、給与アップに対する交渉はできると思います。
今の職場を継続もしくは転職にしても知識だけでなく管理能力を身につけていくことをお勧めしたいです。

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皆様、様々な意見ありがとうございます。

先日妻がパートを退職しました。将来の事（2人目等）を考えて正社員で働いて欲しいと思っています。
勿論妻の負担が増えるのは重々承知しているため、休日はもちろん、平日の家事、育児を少しでも楽にできる様に分担したいと思っています。
現在は休みの日は朝ごはんから夕食まで作っており、買い物、掃除や洗濯を行っています。これからは平日に洗濯を追加して妻の家事の負担を軽減できればと思ってきます。
クリニックで働いてる以上終業時間が遅いため平日は育児がほぼでき無いため家事を増やし負担を軽減していきたいと思っています。

それでも家計にマイナスが出る様であれば転職を考えようと思っているのですが、考えは甘いでしょうか。
赤字家計だった原因は子供が保育園に通ったばかりで、風邪をひきやすく妻がパートを休みがちになっていたためだと考えています。小遣いも貰っていないですし、食費も月3万程度に抑えています。妻がフルでパートに行ければ黒字家計になります。

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そこまで現職に拘っている理由は、執筆者がいたり、副業として自費リハをしている人がいるためです。
パイプを作っておくことや自費開業のためのノウハウを学びたいと思っています。

その中で今後本業に加え副業として働く場所を増やすことで家族を養っていきたいと思っています。

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色々な方の意見は出たと思うので、これらを参考にして自らの道を決めて下さい。
甘い辛いは自分で決めること。
家族を養う、一緒に養っていく、その加減も自分たちで決めること。
豊かになっても貧しても、それは自分たちで選んだ道。
誰かが言ったから、などの逃げ道はもう要りません。

みんなの意見を聞いた、その上で道は自分で選んだ。
もうそれを決める段階です。
頑張って下さい。

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