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閲覧数:5117 2023年10月26日 [更新] 修正 削除 不適切申告
権限がありません
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6:たこ焼き更新日:2023年10月26日 10時35分
皆さま、コメントありがとうございました。
5:kima更新日:2023年10月23日 17時09分
家族罹患の場合、本人に症状が無ければ抗原検査(職場持ち)して陰性なら勤務可能です。
4:うえ更新日:2023年10月23日 11時11分
出勤前に抗原検査を行い、陰性ならその日は感染させるだけのウイルス量じゃないとみなして通常通りの勤務にしています。
濃厚接触者というだけで休んでもらうには、事業主の都合で休ませる事になってしまうので、
平均賃金の60%の休業手当を支払わなければならないという認識です。
3:更新日:2023年10月23日 10時01分
公立病院ですが、五類までは本人罹患→特休、家族罹患→特休でした。しかし現在は、本人罹患→有休もしくは診断書より病休、家族罹患→原則出勤で、休む場合は有休対応です。
ある意味コロナも普通の風邪と同じような対応だと認識していますので、上手くやっていくしかないですよね…。
2:ニックネーム更新日:2023年10月22日 21時29分
法律上は出勤停止する必要はないので、病院が出てくるなって言うなら、その分補填してもらいましょう。
1:あいおん更新日:2023年10月22日 07時32分
5類になってからは特別休暇を設定していた場所もやめた話をよく伺います。
罹患した場合は制度上は休ませなければならないが補填は法律で決まっていません。世間一般的にはそこで企業間で差がある状態です。学校保健法では5類は休み扱いになりませんけど、大人には適用されません。
良い職場は今も特別休暇を継続されていますが、そもそも事業所には必ず設定する義務はありません。やるもやらないも自由です。なので今は有給で対応。なくなれば傷病手当で補填が一般的ではないでしょうか。ブラックな場所は有給も事前申請方式でしょうが。
本命の話ですが、家族が罹患した場合のことは国が設定していないので、ルール策定は自由です。
因みにうちの法人は濃厚接触という概念がなくなったので、家族に陽性者が出ても本人に症状なければ出勤可能です。
現場レベルでN95付けて貰う感じですかね(規定されていないので)
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