自分は、残業してないです

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7 への返信

そうなんですね。電子記録羨ましいです。
毎回、ご丁寧な返信感謝します。
デイサービスの書類作成、厳しいですねー
残業ってどこもやってることなんでしょうね。

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5への返信

お気遣いありがとうございます。といまる様の環境で常勤のPTがいれば大分負担も軽減されたかと思います。介護施設では看護師も機能訓練指導員も介護職を担って然りなところが多いので、すぐに辞めてしまう専門職の方も多いと聞きますね。
うちでは全記録を介護ソフトで電子記録し、記録分野は各職種やその日の役割分担で決めているので、記録自体に時間はかからないようにしています。
うちの環境においてもといまる様の勤務形態では全業務を時間内に完遂するのはとても大変だと思います。
ネガティブな意見ばかりで申し訳ないです。

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3 への返信

必要な方のみ！！！なるほど、その発想はなかったです。
機能訓練型をうたっておいて、セラピスト不在、何の評価もしないまま、施設にあるマシン運動やレッドコードでの体操が行われてます。
管理者に相談してみます。

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4 への返信

ご苦労されてますね。お察しします。
前任者が退職してからも、非常勤の看護師が機能訓練指導員として加算をとっていましたが、うちも看護師は書類はノータッチです。
私が入職した同時期に常勤のPTの採用があり、当初は2人で計画書を作成する予定だったのですが、その方が「トイレ誘導なんかしない。リハ業務以外の仕事はしない」と揉めて即退職されました。
なので、私が1人で任されたのですが
全く終わりが見えません。
ちなみに計画書は介護ソフトをいれてるのですが、日々の記録や水分量などは紙で管理され手書きです。
1日30人を超える利用者で記録にも時間がかかり、このやり方に疑問しかなく、今後も電子記録に切り替える予定はないようです。
エンディ様のところは電子記録ですか？

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デイサービス勤務7年目のPTです。機能訓練指導員は僕と代理のナースが1人です。
機能訓練指導員が不在の期間は加算が取れないと思うので、そこの書類は必要ないかと思います。
・機能訓練指導員としての勤務内容に関して
僕は常勤で9時〜17時勤務で登録利用者は50名。送迎、バイタルチェック、入浴後のドライヤーやトイレ介助、食事見守り等、極力午前中に機能訓練をグループごとに実施し、必要に応じて午後に個別対応。
午後の空いた時間と残業で書類作成。ナースは書類ノータッチ。
これで月残業10時間程度でした。
僕がといまる様の状況(週3、9〜15時勤務、利用者90名)で書類業務を完遂できる自信は全くございません。法改正で加算もごたつく中、増員なしで続けていくのは正直厳しいかと・・
うちのデイでは機能訓練指導員は介護職から便利屋と捉えられているように感じて辛いですが、なまじ利用者様との信頼関係ができてしまった手前辞め辛くなってしまいました。
早期の転職も選択肢ではないかと思います。

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普通ではないです。実地指導が来たら確実にアウトです。が、程度の大小はありますがそういうデイサービスはあります。自分の所も若干その気があります。
実際問題きついと思うので、理想は転職だと思います・・・。でもすぐにそうはできないと思うので、必要書類の見直し、個別機能訓練が必要な方のみ（ADL維持ではなく明確な目標のある方のみ）といった風に、負担を減らして確実に必要な書類、実務が出来る状態から始めるのが一番いいと思います。事業所としては収益が落ちるので「ダメ」と言われる可能性もありますが、その場合は「ここは法律違反して収益をあげる事業所なんだ」という判断をするしかないと思います。

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1 への返信

ありがとうございます。そうやって言って頂けると気持ちが救われます。

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正直遡ってまで、といまるさんが過去のを作らなくていいのかなとおもいます。
そこをしなかった管理者がわるいので。

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