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掲示板テーマ：職場・運営

閲覧数：2309 2024年06月16日 [更新] 修正削除不適切申告

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1：キリトス更新日:2024年06月09日 11時41分

2024-06-16 14:50:39

クリニックでしたが特に新卒を取るのが難しいと感じたことはなかったです

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2：spada更新日:2024年06月10日 14時03分

2024-06-16 14:50:39

質問者さんがそう思うのは、クリニック・病院で新卒採用に優劣が付くのは、学生が就職先に求めるものが【自分の成長のしやすさ・給与・福利厚生】などのメリットに目を向けるからとお考えだからでしょうか？

実際、採用面接などを行う機会が多い立場からすると、面接のときに弊社を選んだ理由・就職して何がしたいか？など一般的なことしか聞きませんね。。。
昔のように、こちらとして聞きたいことをズケズケと聞いてしまうと、圧迫面接であると受け取られかねないからです。
今の時代、ネットで匿名の投稿が容易ですのでそこに関しては必要以上に注意しています。
なので、新卒や既卒に関わらず必要なことだけを聞いています。

また、面接に来てもらうまでが大変なのはどこも一緒かな？と思いますので、養成校の就職説明会へ出す資料を魅力的な内容にしたり、見学の際に弊社の良いところと他と比べて力を入れているところなどをアピールするなどでしょうか？

あとは、知り合いのセラピストがいる病院などで毎年コンスタントに採用があるならば、直接聞くのもいいかもしれませんね。地域性などで福利厚生の内容なども若干変わってきますもんね！

返信するなるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link
3：あー更新日:2024年06月14日 15時25分

2024-06-16 14:50:39

みなさん、とても優秀なんでしょうね。それか施設がとても素晴らしいか。

返信するなるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link

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spada · Accepted Answer · 2024-06-16 14:50:39

3 への返信
ごめんなさい。質問への答えになってませんでしたか（＞＜;）)))

具体的な工夫でいいますと、中途採用者のほとんどがハローワーク経由（地域柄？）なので、給与欄には一目で総額がわかるような記載方法にしてます。