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閲覧数:13068 2014年09月23日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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6:ケンさん更新日:2014年09月23日 06時06分
>5 への返信
通りすがりさんありがとうございました。
私も平日必要人数と土曜日必要人数から一カ月の必要人数を出して、それを平日数で割り、スタッフ数を計算していました。
私の算出法が妥当なのか意見を聞きたかったので安心しました。
5:通りすがり更新日:2014年09月22日 16時46分
当院では4週8休制とすると28日を一区切りで計算しています。
平日必要数×20日
土曜日必要数×4日
この合計を職員出勤日数で割ります。
4週8休制と考えて出勤が20日 ただし有休や夏休があるので平均では19日
といったところでしょうか?
ケンさんのところにおきかえると
28人×20日=560
5人×4日=20
28日間で必要なスタッフ数 延べ580名
580÷19日=30.53
必要数は31名といった感じでしょうか。
4:ケンさん更新日:2014年09月09日 06時03分
>1 への返信
計算方法をもとにいくつかのパターンで計算してみます。
ありがとうございました。
3:ケンさん更新日:2014年09月09日 05時50分
>2 への返信
ありがとうございました参考にします。
2:でぱす更新日:2014年09月07日 11時22分
一週間の必要延べ人数÷5=その部署に必要な人数
各種加算を考慮しない場合はシンプルで問題ないと思いますがいかがでしょうか?
1:パッチ更新日:2014年09月07日 10時04分
はじめまして、回復期でPTをやっていますsunnyです。
当院で行っている方法で、分かりにくいかもしれませんが何か参考になれば幸いです。
所属をX名として、出勤人数が平日28名、土曜日5名、日祝日0名だとすると、各日にスタッフが休める数は、平日がX-28名、土曜が23(28-5)名、日祝が28名となります。また、月の公休が10日であればスタッフ全員で消化する公休が10X日となります。あとは、月に公休をとれる数をn日とすると、nは平日の数×(X-28)+土曜の数×23+日祝の数×28となります。
最後に月に取得可能な公休の数n日より10Xが小さくならないと、必要人数の出勤が難しくなります。
本当に分かりにくくてすみません。
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