PT-OT-ST.NET

Question

PT-OT-ST.NET掲示板

2025年08月25日: 投稿者：あんころもち

訪問リハビリの事業所について

病院と老健での勤務経験が数年ずつあります。
最近訪問リハビリの事業所に転職しました。
働いている中で事業所に対しての不信感としんどさがあります。
が、これは事業所がおかしいのか、自分が甘えているのか分からずこちらでご相談させていただければと思い投稿させていただきます。
・担当はなく、その日入れられた方にリハビリ実施。
・訪問は1日に7〜10件。2単位の方が多く、同一施設内に数件ある場合は1日10件となることが多い。
・報告書や計画書は空いた時間があれば作成時間として割り当てられる。何件書くようにとの指示はなし。
・求人票には9-18時と書いてあったが、10-19時となる日もある。
・固定残業あり、事前見学時にはほとんどないと言われていたが、実際は定時のはずの時間からもう一件入っていることもあり。いつも30-40分残業。記録はそのあとになる。
・事業所のミスで公休予定が半休2回となる→次の日休みにすると言われていたが人手が足りず出勤にしたと。事前連絡なし。
・公休は決まっておらず、前の週末(土曜ごろ)に次週の休みが出る。日曜日まで決まっていないこともある。
・直行直帰のため、他スタッフとの関わりはほぼなし。やりとりはチャットで行う。
上記のことからワークライフバランスも取れず拘束時間が長い上に残業でしんどいし、リハとしても楽しくないと感じています。
皆様はどのように判断されますか？
意見を聞かせていただけると幸いです。

閲覧数：3488 2025年08月25日 [更新] 修正削除不適切申告

新しい順に表示古い順に表示

コメントを書く

更新通知の設定

登録すると本投稿にコメントがついた際にメールでお知らせを受け取ることができます。

同カテゴリの質問

検索

コメント待ち

もっと見る省略する

新着コメント

掲示板ルール

情報配信

PT-OT-ST.NET：LINE公式アカウント「最新ニュースをLINEでお届け」友達追加

情報提供

皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

あんころもち · Answer 1 · 2025-08-25 12:24:31

みなさま貴重なご意見ありがとうございます。
頂いたご意見は、今後のことを考える上で参考にさせていただきます。
自分のキャリアを見つめ直す良いきっかけになりました。
この経験を今後に活かしていこうと思います。

あいおん · Answer 2 · 2025-08-25 12:24:31

6 への返信

憶測も含めて、少々文章がキツイ言い方になってしまうのをご了承下さい。

ご自分の働いている職場の事が分かっていないのでしたら、今の状況は仕方ないのだと思います。
おそらく都合の良い言葉だけで就職を決めたのかと思われますが、労働条件や就業規則などもあまり読まれていないのではないでしょうか。
極論ですが、株式会社は株主のためのものでもあるので、株主が利益重視を求めるのであればそのような性質の組織になります。訪問件数10件は多いと思いますが、都内の訪看でしたら8-9件やっているところはザラにあります。そのような場所は利潤を求めるため、必要書類の作成時間は利益が発生しない時間のため、極力最小限に設定するでしょうし、それが出来ないというのでしたら能力が足りないと判断されている訳です。
給料が医療機関と違って高くなるのは、人件費などの諸経費の問題もありますが、利益を追求するために稼げる人間を求めている訳です。求人に書かれている文言は上手にやればそのぐらいでできますよという内容なのでやはり出来ない人が悪いと判断されます。人を何もせずにおいておくだけでも人件費がかかるため、極力利益を生まない時間は作らないというのが、利益重視の会社でもあります。

この辺は入職したけど実情が違ったと、ありぃ様と同じような体験をされて辞めた方がたくさんいて色々な場所で報告していますので、ちょっと調べれば手に入った情報だと思います。正直リサーチ不足もあると思います。
まぁ、ちょっと労基に違反しているような部分もあるため、ブラック寄りだとは思いますが中小の会社なんてそんなものだと思います。

大事なのは入職してしまって働かなくてはいけないことと、履歴書に経歴が残るのは仕方がないため、今後をどのようにするかだと思います。一般的にブラック寄りの会社に入職してしまった方が前の条件の戻るのは結構難しく、今の職場を辞める経緯や期間を面接で上手に話せなかったりして、再就職に失敗する方を多く見かけます。
また焦って次の場所を決めても次もブラックだったり、良い場所を見つけたと思っても休みが合わなかったり、他の職歴の汚れていない方が採用されたりでなかなか決まらない場合もあります。
辞めるのあれば再就職を同じ療法士の友人に紹介してもらったり、母校に斡旋をお願いした方が良いと思います。

あんころもち · Answer 3 · 2025-08-25 12:24:31

6：あんころもち更新日:2025年08月26日 11時31分

5 への返信
医療機関所属ではないです。株式会社なので、訪問看護ステーション？になると思います。

返信するなるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link

あいおん · Answer 4 · 2025-08-25 12:24:31

5：あいおん更新日:2025年08月26日 09時29分

医療機関所属の訪問リハビリですか？
訪問看護ステーションからの訪問リハビリですか？

返信するなるほど！そう思う0 違反申告 Answer Link

あんころもち · Answer 5 · 2025-08-25 12:24:31

2 への返信
一つずつにコメントいただきありがとうございます。
週休3日のため年収は300ちょっとくらいです。ボーナスはありません。
週休２日でもそんなにないようです。
総括して転職しようかなと思いました。
ありがとうございます。

あんころもち · Answer 6 · 2025-08-25 12:24:31

1 への返信
コメントありがとうございます。
利用者様の数もそれなりに多いみたいですが、リハは正社員が2人、他はパートで回しているようです。そのためかパートの出勤が少ない日にこちらが出勤となるようで、その時は件数も多い印象です。

厳しめ太郎 · Answer 7 · 2025-08-25 12:24:31

いつも私の個人的意見ですみませんが。一つの見解として聞いてくれればと思います

・担当はなく、その日入れられた方にリハビリ実施。
➡会社によりますが、利用者想いな職場であれば、担当制で休みの時は、担当が変わるくらいでしょう。なので、いくらでもあります。

・訪問は1日に7〜10件。2単位の方が多く、同一施設内に数件ある場合は1日10件となることが多い。
➡多いと思います。　標準は１日６件（ほぼ３単位）くらいでしょうか？　ちなみに当施設は１日８件以上２２単位超えてます。（多い施設です）　

・報告書や計画書は空いた時間があれば作成時間として割り当てられる。何件書くようにとの指示はなし。
➡空いた時間に書類作成は当たり前です。　逆に他に何の仕事があるのでしょうか？

・求人票には9-18時と書いてあったが、10-19時となる日もある。
➡雇用契約書や就業規則を確認しましょう。契約違反であれば、そこは管理者に言っても問題はありません。

・固定残業あり、事前見学時にはほとんどないと言われていたが、実際は定時のはずの時間からもう一件入っていることもあり。いつも30-40分残業。記録はそのあとになる。
➡まあ、そのくらいの残業はつきものでしょう。当施設は本当に残業０です。それでも残業ないことが決め手で入職しているのであれば、約束と違うと話してもよいでしょう。

・事業所のミスで公休予定が半休2回となる→次の日休みにすると言われていたが人手が足りず出勤にしたと。事前連絡なし。
➡労務違反では？そもそも出勤に対する告知も就業規則や雇用契約書で決められていますので、確認して下さい。
　また、残業や休日出勤を行う際に会社側は36協定の提出が必須です。
　その書類を出していないか、勝手に出している可能性があるので、確認して下さい。残業してよい時間数や出勤数が記載してあります。　

・公休は決まっておらず、前の週末(土曜ごろ)に次週の休みが出る。日曜日まで決まっていないこともある。
➡上記同様

・直行直帰のため、他スタッフとの関わりはほぼなし。やりとりはチャットで行う。
➡これは各施設でやり方あり。

もし、年収５５０万以上出ているなら、業務量的に見合っているかなと思います。
低給料であった場合、利益重視の患者も職員も大事にされない事業所に感じます。

このようなパターンは、運営に言って変えるか転職か、我慢するかしかないです。
大体のパターンで転職を選びますよね。

タン塩 · Answer 8 · 2025-08-25 12:24:31

こんにちは
1日に7〜10件って結構多いように感じるのですがということは契約している利用者様の数が多いのでしょうか？それとも在籍しているスタッフの数が少なくて利用者が回っていないからなのでしょうか？