この仕事をしていると瞬間的に力むことがどうしてもあるので、早産などのリスクが高いと思っています。
職場にもよりますが、病院のような周りにスタッフが多数いればお願いしやすいと思います。でも妊娠しているスタッフに自分から手伝いましょうかとは言えなかったですし、あまり気にならなかったというのが本当のところです。今思えばこちらから力仕事は手伝えば良かったなと思いますし、気持ち悪そうにしていれば休んで貰えば良かったと思います。なので辛かったらご自身から気のおけるスタッフなどに手伝いを頼む方が良いかもしれませんし、有給を積極的に取っても良いかと思います。
今の職場では妊婦さんには事務の仕事などリハビリ業務以外をお願いし、検診以外でも有給を自由に取ってもらっています。それでも申し訳ないと思うのか、出勤すると頑張っちゃってますがご自身のお身体を1番に考えて欲しいです。

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私の職場では有給休暇の取得の他に、産婦人科の先生に一筆頂き、業務制限や早めの休職などもお勧めしています。正直、その方によって全く悪阻や制限の状況が違いますが、安全に出産まで漕ぎつけて頂くのを最優先に対応させて頂いています。

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当院でも介助量が重くない患者を多めに入ってもらったり、書類仕事を任せるなど配慮するようにはしています。ただ、8週間では医師の指示がない限りそこまで介入人数を減らすことはありません。

つわりや体調不良による主観的つらさは個人差が大きいため、産休直前までふつうに患者に入るスタッフもいれば、妊娠当初から業務量を減らすよう言ってくるスタッフもいます。妊娠したら全員業務量減らす、というのが最善かもしれませんが、現実そんなことは難しいため、公平を期すためにも辛かったら診断書を持ってきてもらう方がこちらとしてはありがたいですね。

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1 への返信

コメントありがとうございます。
結局切迫流産で自宅安静となってしまい、職場に申し訳ない気持ちです。
デイなのでリハスタッフが少なく、どうしても負担のことを考えてしまいます。
あたたかいお言葉ありがとうございます。

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2 への返信

コメントありがとうございます。
職場は傷病手当もあるからと言ってくれてるんですが、負担や迷惑のことをどうしても考えてしまいます。
先生からの指示があると職場も助かりますよね。

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3 への返信

コメントありがとうございます。
症状も経過も人それぞれですもんね。
私は結局切迫流産で自宅安静となりましたが、診断書もあり傷病手当が出るようです。
職場に感謝してまた復帰したら頑張って働こうと思います。

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