当院のリハビリは現在土日､祝日は休みの体制です。今回の改定で土日休日加算となり､まずは土曜日から開始していこうかと検討中です。皆様の勤務先では､勤務形態等変更するなど考えておられますか？ PTの人数は5名と少ない中365日が可能なのかよくわかりません。ちなみに200床の病院です。成り立つのでしょうか？

土日祝休みであった近隣の病院も、365日体制のために人員増員をするそうです。当院はもとから365日体制だったのであまり影響ありませんが。ところで200床規模でPT5名はかなり少ないのではないでしょうか。本気で算定する気があるなら人員を増員するべきだと思いますが。ただ、平日と土日祝では単純に1単位25点も違うわけなので、経営陣としては土日祝出勤してね、となるはずです。また、令和10年度改定時にはさらにメリハリをつけてくるでしょうから、今のうちから365日体制をとる必要があるのは明白です。現場の反発はあるでしょうけど、リハ協会も365日体制を進めるような発信をしているため、この流れは止められないと思われます。

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掲示板テーマ：制度・診療報酬（令和8年以降）

閲覧数：54 2026年04月06日 [更新] 修正削除不適切申告

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1：あしく更新日:2026年04月06日 20時33分

土日祝休みであった近隣の病院も、365日体制のために人員増員をするそうです。当院はもとから365日体制だったのであまり影響ありませんが。

ところで200床規模でPT5名はかなり少ないのではないでしょうか。本気で算定する気があるなら人員を増員するべきだと思いますが。
ただ、平日と土日祝では単純に1単位25点も違うわけなので、経営陣としては土日祝出勤してね、となるはずです。また、令和10年度改定時にはさらにメリハリをつけてくるでしょうから、今のうちから365日体制をとる必要があるのは明白です。

現場の反発はあるでしょうけど、リハ協会も365日体制を進めるような発信をしているため、この流れは止められないと思われます。

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