従業員の定着率ほぼ100%｜有給しっかり・残業少なめで長く働ける会社

63名のリハビリ専門職が集う、西淀病院リハビリテーション科。
回復期では全国を上回る改善実績を重ねています。さらに病院機能評価ではリハビリ機能（3.1.5）で最高評価「Sランク」を獲得。そして何より、“やりたい”を尊重する自由な風土—経験を重ねたあなたが、次の一歩を踏み出せる環境です。

01 西淀病院 リハビリテーション科について
■ 理念
単なる機能回復ではなく、「その人らしい生活を取り戻す」ことを大切にしています。地域・職場への復帰まで見据え、患者さんの自立を総合的に支えます。

■ 対応領域
脳血管・運動器・廃用症候群・呼吸器リハビリテーション料Ⅰ、がん患者リハビリテーション料の施設基準を備えています。

■ 地域活動
「健康なまちを築く」という理念のもと、スクエアステップやノルディックウォーキング、自治体での腰痛予防指導など、地域の健康づくりに取り組んでいます。
第1回目を近隣のお寺で始めたヨガ教室や、来院できない方も参加できるZoom運動教室（月1回）など、活動は院外へ年々広がっています。

02 数字で見る、リハ科の実力
■ 病院機能評価
2025年12月に受審した病院機能評価で、リハビリテーション機能の項目（3.1.5）で最高評価「Sランク」を獲得。

■ リハビリ専門職数
63名（PT37・OT18・ST8／2026年4月）

■ 院内学習会
年43回（2025年度実績）

03 現場の声
入職12年目、地域包括医療病棟を担当する理学療法士。新卒からずっと、この病院で働き続けています。その理由を、本人の言葉から紐解きます。

■ 西淀病院の魅力

決め手は、職場環境の良さでした。先輩・後輩の壁が少なく、何でも相談しやすい。むしろ先輩の側から気にかけて声をかけ、助言をくれる—そんな空気が根づいています。「雰囲気が悪ければ職場に行くのも嫌になる。でもここは、その心配が全くない」。だからこそ、長く働き続けられると言います。
「特にここは“こういう勉強をしろ”という縛りがないので、自分がしたいことをどんどん自由にさせてくれる職場です。」


04 “そのままで” ― 自由と裁量のカルチャー
リハ科では、毎年スローガンを掲げていて評価制度も現在地と方向性が分かるものを使っています。その姿勢を象徴するのが、毎年変えずに掲げ続ける“永久スローガン”です。

■ “そのままで”という哲学
無理に型にはめない。一人ひとりの個性や得意を、そのまま活かす。それが「そのままで」に込めた思いです。「“この通りやりなさい”と縛るのは、やりたくない。みんな“やりたくて”やっている仕事だから、その気持ちを活かしてほしい。」

■ 学びは、押し付けない
「“この考え方でやりなさい”と押し付けられず、やりたい勉強を自由にできる」。現場の声も、この文化を裏づけています。

■ 働き続けられることが、数字にも
入職3年の定着率は、ほぼ100%。5年目以降も、多くのスタッフが長く在籍しています。

05 成長を“見える化”する、評価と学びの環境
■ 成長が“見える”キャリアの地図
昨年から、療法士としてのスキルに加え、社会人としての項目も加えたスキルチェックシートを導入。さらに7段階の役割等級表があり、自分が今どこにいて、次に何を目指すのかが一目で分かります。年2回の面談で、本人と主任がそれぞれ現在地を確認。成長の道筋が“見える化”されているのが特長です。