【こんな想いしていませんか？】
訪問リハビリテーションは、利用者の生活の場に入り込み、その人の人生に伴走する非常にやりがいのある仕事である。一方で、一人で利用者宅を訪問するという業務特性から、現場では言葉にしづらい違和感や、誰にも相談できないまま抱え込んでしまう経験が少なからず存在する。
「これくらい我慢するべきなのかもしれない」
「利用者さんやから、仕方がない」
「自分の対応が悪かったのかもしれない」
そう思いながら流してきた言動の中に、実はハラスメントに該当するケースが含まれていることも珍しくない。しかし、訪問現場ではその出来事を目撃する第三者がおらず、問題が表面化しにくいのが現状である。
また、ハラスメントへの対応が曖昧なまま放置されると、職員の心身の疲弊やモチベーション低下につながり、やがては離職やサービスの質の低下という形で現場全体に影響を及ぼす。
これは個人の問題ではなく、組織全体で向き合うべき課題である。

【そこで、今回の研修会では！】
「何がハラスメントなのか」を知るだけでなく、違和感を感じたときにどう考え、どう行動すればよいのか、そして一人で抱え込まないために組織として何ができるのかを、訪問リハビリテーションの現場に即した事例を通して学ぶ。
職員が安心して専門性を発揮できる環境を守ることは、結果として利用者の生活を守ることにもつながり、
研修が、参加者一人ひとりにとって「自分と現場を守るための知識と視点」を得る機会となることを目的として実施します。

【スケジュール】
8:30～　　　　 　受付開始（zoomへの入室）
8:55～　　　 　　研修会オリエンテーション・開会の挨拶

9:00～10:00　 　 講義：事業所におけるハラスメント対策
　　　　　　　　講師：日野・田村法律事務所　田村 雅樹 氏

10:10～11:10　　事例紹介：ハラスメントに対しての事例紹介（3例）
　　　　　　　　　　　・株式会社gene取締役　鈴木　苑香 氏（理学療法士）
　　　　　　　　　　　・おもと会訪問リハビリ　統括科長　宇田　薫 氏（作業療法士）

11:20～12:20　　グループワーク
　　　　　　　　全体発表・ディスカッション

12:20～ 　　 閉会の挨拶・アンケートの実施