2021-05-13 15:17:40

私もみなしで訪問リハビリを行っています。

他の介護事業と違って、みなしの訪問リハビリは
人員基準がないので、わけて作成しなくてもいいのかなと解釈していました。

あいまいなコメントですみません

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2021-05-13 15:17:40

みなしで行っています。
当該市町村は政令指定都市のため、市役所で管理しています。
以前、確認した際には医療＋介護のものを要求されました（実地指導でも見られました）。

具体的には　例えば
５月１２日　山田太郎PT　常勤　　医療3時間　介護5時間　（8時間勤務として）
　　　　　　山田花子OT　非常勤　医療4時間　介護0時間　（4時間勤務として）
　　　　　　山田次郎PT　常勤　　公　　　　　　　　　　（公休として）　　　　　　　　　　　　
と言うような感じ（実際には各月の１日～28日で作成し提出しました。

通常の勤務表（医療）は当院では出勤が　日　公休が　公　といった感じで作成しています。　　
役所いわく、介護でどのくらいの業務を従事しているのか？とのことです。
ただ、今回の診療報酬改訂で作成した勤務表は○×でも良いといわれました。担当者の見解にもよって若干違うようです。

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2021-05-13 15:17:40

hiraさま

返信ありがとうございます。
今回の勤務表を見たのですが、おっしゃる通り人員基準がないため、どのように記載すればいいのか不明でした。

ありがとうございます。

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2021-05-13 15:17:40

よんさま

返信ありがとうございます。

一度、市町村に問い合わせてみます。

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