理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が集うリハビリ情報サイト
閲覧数:2976 2022年02月06日 [更新] 修正 削除 不適切申告
権限がありません
修正履歴
3:名も無き東洋のセラピスト更新日:2022年02月06日 18時20分
すいません。中々見る時間が無かったもので、デイケアの部分では担当制が多い様ですね。
確かにPT2名、3名だったり、OTの評価等が入ると分割制では混乱が生じると思います。
利用者の状況を担当制にすると確かに、その担当がいるときは一番その利用者の事を理解していると思うのですが、
公休・有休などで担当が休みになると途端に「担当外の利用者」の事が分からなくならないでしょうか?
しかも「私は担当以外なので分かりません」というと今度は介護や看護、他の他業種からもブーブーと文句が言われたりします。
利用者からしたら「担当制」や「分割制」などはどうでも良い事だとは思うのです。
ですが、皆さんの言う通り、例えばPT・OTが1名ずつのデイケアの職場があったとして、OTの評価がPTにも分かりにくいだろうし、
ましてやPTの動作分析やコアな部分のバランス評価などは経験年数の部分もあったりととても難しいですね。
少ない人数で色々と出来ればと思いますが、新しいシステムを導入したり、色々と時間が削られて、
新しい事や新しい仕組み、利用者の声を受け止めて「どういう風にデイケアの仕組みを作れば良いか?」等がないがしろに
なっていないかと時々考えている事もあります。貴重なご意見ありがとうございました。
2:シリウス更新日:2022年02月04日 19時49分
少し前までデイケアで勤務してました。私のところは担当制にしていました。理由としては、担当を途中で変えたりすると、評価が困ります。同じ考えで、同じようなことを学んでいて、評価を誰がしても変わりがないような項目ならいいですが、文献や研修で学んだ評価を特定の方がしていると、担当が変わるとその評価がわからないので、経過が追えません。また、リハビリ手技等も違っていれば、当然評価結果が違ってきます。分割制にすると、確かに異なる視点でみて、より多くの問題点が出せるとは思います。ですが、担当制であっても、それを相談し合える環境にすることが大事だと思います。上手く問題点が解決できないときは、先輩後輩関係なく、1度評価してもらいアドバイスを受けるような関係が出来るといいのかなと感じます。
1:アルパカ更新日:2022年02月02日 09時44分
もう少し規模が大きいデイケアで勤務しています。スタッフはリハ3人ですが、担当制で行っております。私の事業所は要介護しか受けていないので、少し話は異なるかもしれませんが、担当がお休みの際は他スタッフが対応しています。利用者背景や目標はリハビリ会議で共有しているため、上記分担制のメリットが担当制でも変わらないかと思います。
同カテゴリの質問
新着コメント2019年09月01日更新コメント:2件閲覧:28804回
腹部術後リハについて
2件28804回
新着コメント2023年07月14日更新コメント:6件閲覧:43940回
調理動作トレーニングについて
6件43940回
コメント待ち2023年04月22日更新コメント:0件閲覧:28023回
観念運動失行のリハビリ
0件28023回
新着コメント2021年08月06日更新コメント:1件閲覧:10020回
整形OPE&リハビリについての良い本を探してます。
1件10020回
新着コメント2012年03月28日更新コメント:2件閲覧:9702回
おすすめの講習会
2件9702回
新着コメント2019年09月15日更新コメント:10件閲覧:33081回
PTとしての最初の3年間
10件33081回
新着コメント2023年05月17日更新コメント:7件閲覧:28755回
摂食嚥下療法
7件28755回
新着コメント2012年04月19日更新コメント:1件閲覧:11900回
柔道整復師
1件11900回
新着コメント2012年05月19日更新コメント:2件閲覧:6912回
47回全国学会
2件6912回
新着コメント2023年05月17日更新コメント:4件閲覧:15408回
摂食機能療法計画書について
4件15408回
更新通知を設定しました
投稿タイトル:【デイケア等】担当制か?分割制か?
本投稿にコメントがついた際には、登録アドレスにメールでお知らせします。
更新通知を解除しました
投稿タイトル:【デイケア等】担当制か?分割制か?
本投稿にコメントがついた際の、登録アドレスへのメールでのお知らせを解除しました。
コメント待ち
新着コメント
情報提供
皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。