できれば①ですが、①も②もご自身の心労状況によりありだと思います。

問題は引き継ぎ療法士不在による残った職員の八つ当たりが大きいようですので、当面の間療法士不在を前提とした大幅簡略プランを提案し、ご家族に説明までは行なってはいかがでしょうか？
上の方が、引き継ぎ療法士を入れてくれるのが一番円満なお話だとは思うのですが。。。

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心中ご察し致します。
管理職がそれでは、現状厳しいかもしれませんね。
さらに上に管理職、トップオブトップがいるなら、その人に今回の退職理由と現状、現在の考えを話してみる方がいいのではないですか。
今の状況で、１も２も厳しいでしょ？

私の知り合いには、労基に有給消化退職が出来ない事を相談し、労基指示により有給消化退職した人がいます。
結論、出るとこ出る前に、相談ですね。

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退職時の揉め事は本当に精神的にきついですよね。。。
まずは、ご自分の体を一番に考えてください。

>>セラピスト業界でもこんなに退職に揉めることはあるのでしょうか？
これは、私の周りでの事になりますが、最近は割と聞きます。
特に人員がギリギリの所で規模が小さい所は、次のセラピストが見つからないので揉めるそうです、
５月いっぱいで退職ということですので,①が出来れば一番穏便なのでしょうが、もう耐えられないならば、②の選択もありだと思います。

特に「また業務内容も全く教えてくれなかったり、「何か出来ることありますか？」と聞いても断られ仕事をもらえず他の仕事もありません。」はハラスメントに該当する可能性がありますので、もし相談される場合は都道府県労働局（労働基準監督署ではない）の窓口で出来ます。

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夜も眠れないという事でお身体が心配です。

退職時に揉めることは有給関係、もしくは退職が受理される前の段階ですので受理されてから揉めることは珍しいと思います。
あと、リハビリ職は収益が伸び悩む分、人員に余裕を持てない職場も多く、今辞められると施設基準がという理由で揉めます。
只、今回の件もそうですが施設側が悪いだけで辞める人に責任転換してるだけなので、のあ様も気にする必要はないです。

聞いている限り、上司（放デイで自発管なら責任者ですかね？）がその態度なので他の人は乗っかってるだけでしょう。ここは今更どうすることもできないので今の体調等を考えると②しか選択肢がない気がします。しかし、のあ様が今後も近場で復職されるのであれば問題があります。リハビリ業界は狭いので無責任にやめたとか噂が流れる可能性も0ではありません（リハビリ職はいないみたいなので大丈夫な気はしますが）。気はのらないと思いますがきちんとした欠席理由を作るには心療内科に行き、診断書をかいてもらう選択肢もあります。夜も寝れてない状況ですから何かしらの病名はつけてくれると思います。正直、良心が痛むようですがそこの職場に気を使う必要はあまりないと感じます。

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僕は、ストレスに弱く、精神疾患を発症した身から迷わず②を選択します。

いいんです、もう辞めるところなのですから。

あなたがいなくなっても、なんとか回るようにできていると思います。

皆のハラスメントに合ってまで仕事をすべきではありません。

とにかく逃げて心身の健康を守るのが先決です。

会社は何もしてくれません。

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②を支持します。
自分の身ならば、体調不良を伝え休み、そのままフェードアウトを狙いつつ、その間に心療内科で診断書だけ貰っておいて、揉めそうなら使うという形で行きます。
現場の事は一切気にせず、話すのは上司のみで電話（録音しながら）で良いと思います。もし体調的に可能であれば、1日だけ出勤し、私物の引き上げ（こっそりと）と書かされた謝罪文のデータ（写しでも可）を入手しておいて、いざとなった時にそのまま労基やユニオンに駆け込める体制を整えるのも良いかもしれません。

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私なら迷わず②ですね。有給は社員の権利なので使用すれば良いと思います。法律では退職願出してから2週間で退職可能です！

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皆さんが言っている通り、心身に気を付けながら有給を使用して休みをとればよいと思います。
のあさんは責任感があると思いますので、休むまでの手順を踏んでおけば良いかと思います。
退職する人の義務として考えられるのが引継ぎ（辞めたあとに事業所の運営に影響がでないように）だと思いますが、現状どのような状態でしょうか？文面からは引継ぎが順調に行われているように思われませんがもし周囲のスタッフの協力が得られないという理由で進んでいないようであれば上司の方にその旨を伝えてください。そのうえでこの状態が続くのであればのあさんは引継ぎを行うという責任を果たしたと思いますので遠慮なく休みに入ればいいと思います。

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基本的には私も②4で賛成ですね。もし自身で言えないようであれば退職代行もあるので活用すればよいと思います。心の病が一番後々大変ですからね。

ただ、経緯が１００％理解しているわけではないですが、自身の行動についても改めて非がないかは考えるべきだと思いました。
上記の文面だけで判断するのはあれですけど、PTが異動になった時点で代わりのリハ職員が入っていない？のでリスクあるし、その方が異動を知った時点でしっかり上司に相談し対応してもらわなかったのがまず問題では？

一番悪いのは管理しきれていない上司ですけど、退職が決まって、このまま自分がいなくなればどうなる。というのは想像がつくわけで、予防策はいくらでも取れたようにも感じます。
あなたも上司も既存のスタッフも人である以上無能だったり、気が付かなかったり、ミスを隠したり、いじわるしたりしますので自分の身は自分で守らないと！話聞く限りでは、元々あまり頼りない上司や申し送りが行き届かない職場なのは理解していましたよね？
しばらくは復職はないかもですが、同じことが起きないよう辞める前の段取りは慎重にですね。

ちなみに私も管理職兼PTです。　　
今のところ１０年間平和に過ごせていますｗ

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大変な状況ですね。心中お察しします。
以前に同じような状況になった者として、参考になればと思い投稿させていただきます。

結論から申し上げますと、選択すべきは②だと思います。
文面だけではありますが、今の職場はもはや働ける状況ではないと判断します。
同僚はあなたと働くことを拒否しているわけですから、遠慮はいらないと思いますよ。
無理に責任を果たそうとして、自分のように心身を病んでしまっては自分が損をするだけです。
立ち直るには人生における大切な時間を相当に犠牲にしてしまいます。
自分の身は自分で守ってあげてください。

それと、何人かの方が書かれている、心療内科を受診して診断書を用意するという事についてですが・・・
本当に心を病まれて、治療が必要な状態なら受診して適切な治療をすべきだと思いますが、現状職場から離れられれば何とかなりそうなら受診は慎重に判断した方が良いかと思います。
というのは、受診し、例えばうつなどの精神疾患の診断がついてしまうと、その後の社会生活において色々な制約を受けることになってしまうからです。
のあさんの年齢や今の社会的な状況は存じ上げませんが、例えば、この先保険に加入する際など、大抵の場合過去5年以内に精神疾患に罹っていないかどうかを告知する必要があります。まああくまで告知なので、嘘を告知する事も可能なんですが、何らかの理由でその事がバレて、必要な時に保険金が支払われないなんて可能性もあります。同じようなケースで住宅ローンを組む際に団信への加入が出来ないため、ローンを組めないなんて事もあります。
また、現在の職場に診断書を提出した場合、その事を今の職場の上司や同僚がきちんと秘密にしてくれるかどうかの保証もないのではないですか？お書きになっている状態から推測するに、「あの人は精神を病んで勝手に辞めた。」なんてことをこの狭い世界で勝手に流布しかねない方々なのでは？
以上の点から、受診は慎重に判断された方が良いと、経験上から自分は思います。

長くなりましたが、本当に御身はご自身で大切にしてあげてください。
退職を伝えてから相応の期間は経過しているようですし、出来るだけの責務は果たされているようなので、遠慮はいりませんよ。
スパっと辞めれば案外すっきりすると思いますよ。

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皆さんコメントありがとうございます。
お一人お一人、何度も何度も読ませていただきました。
本当にありがとうございます！
温かいお言葉、本当に本当に励みになります。

動きがあったのでご報告致します。

まず１つ、有給消化は断られました。
人手不足を理由に、私がお願いした日も残りの日数も使えず…
もちろん欠勤も不可能な状況、家族にも「残り数日だから」と欠勤は反対されており私も欠勤する勇気がでず、子どももいるためズルズル出勤しています…

本社は離れた所にあり、社労士さんもいますが連絡する手段もなく、有給届けは上司のPCにあるので勝手に出すことも出来ず泣き寝入り状態です。

あと、元々心療内科には２年近く通っており薬ももらっています。気分障害、PMS、適応障害持ちなので、性格的に人目や雰囲気の変化に敏感もしくは気にしすぎなのかなとは思います。
気にしなければいいと周りからも言われますが、職場からすると施設基準や評判(セラピストがいる放デイは現状うちだけ) にも影響があるので、色々八つ当たりみたいになるのは仕方ないのかなとは思ってます…ですが、それでも残り数日でも耐えれない、なのに欠勤できない…自己嫌悪でぐるぐる思考がめぐります…

次の職場はつくとしても市外なのでよほどじゃない限りは現職との関わりはないかと思います。
職場に迷惑をかけたくなくて１ヶ月以上前に伝えたのに、有給も消化出来ず、「無責任に辞める人」と上司スタッフ総出で言われるとは思いませんでした。それでもどこかでバックレる事で迷惑がかかるのが申し訳なく欠勤できないんでしょうね…

言い返せる勇気も気力もなく、自分がひたすら嫌いになっていく数日間です。
ちなみに退職理由は子どもの体調不良(メンタル)です。
同じ思いをするセラピストの方が一人でも減りますように…

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PT1名減についでOT1名減で業務量がそのままで引継ぎが行われていたのなら、上司が一番悪いと思います。
そして、その分仕事がきつくなる残されたスタッフが一番の被害者と思います。
もし、業務調整されていたなら、上司が一番の被害者かと思います。

経緯を読む限り、ＰＴ・ＯＴ中心となって準備をし、これからというときに退職・・・
これは無責任と思われてもしょうがないと思います。ただ、謝罪文を書かすのははやりすぎです。書くなら事業所責任者が書くべきです。
理由が何であれ退職するのは自由です。『揉めずに何事もなく退社にはならないだろう』と切り替えて開き直ることで乗り切りましょう。

有給を許可しないのは違反です。最寄りの労働基準局に相談すれば対応してくれると思います。
ただ、『②も社会人として胸が痛んでしまう』のあさんは出来ないんでしょうね・・・

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管理職の方に質問というタイトルでしたので、管理職という立場で再度コメントします。
有給消化というお話は早めに相談出来ればここまで来ますのでここからは有給消化でという話の方が自分は話がしやすいです。ただ、今回は心労が募っているとのコメントが追記でありましたので、その場合はそれを優先するべきかと思います。
上司には有給の日程を調整する権利はありますが、取ることを拒否する権利はありませんのではっきりと権利ですよねと言うしか無いでしょう。また、上司のPCを勝手に改ざんするとこちらが悪くなりますので可能であってもやめましょう。本社は離れた所にあり、社労士さんもいますが連絡する手段もなくとのことですが、心労は募るかもしれませんが電話等本社にかければ連絡は必ずとれます。むしろ本社はきちんと対応せざるおえないのできちんとしたお話になる可能性は高いです。一言、上司に有給消化を拒否されていますと伝えて見てはと思います。

心療内科通院されているということですので、今後の退職の際を考えるとやはり小さい所はどうやっても退職時もめやすいですし、絶対にリハ職の人数が多いところの方がもめにくいです。先々を考えると、給与よりも休みやすい、退職しやすいであろう職場を優先して選択しておくことも一案かと思われます。

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コメント失礼いたします。
元管理職、現経営者の視点からしますと、1か月以上前に退職の意向を伝えているとはいえ「無責任」と受け止めてしましました。
ただし、この国は法治国家ですので、個人の感情を抜きに、労働基準法的には退職の届けは２週間前でOKのはずなので、法的には問題無いですし、有給休暇を使わせない職場は法的にアウトです。そこは強気でも良いように思いますが。
ただし、労働基準法的にOKであることを振りかざすなら、上司や同僚の法の範囲内での態度についても許容する必要がありますよね。ハラスメントはNGですが、嫌悪感を持たれた接し方をされるというのはやむを得ないかなと思います。
元管理職・現経営者からすると、スタッフの急な退職でしんどい思いをした事もありましたが、何とかなるもんです。
１年もすれば残された側も「あの時頑張ったよな！」なんて良い思い出になっていたりします。
なので今は自分の体調を優先すれば良いように思いますが。

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上司サイドとして同じではないですが、もっと酷かった経験がありますのでコメントさせてもらいます。
当方の場合、部下は産休育休明けで復帰せずに目いっぱいの休暇を取得して何の引き継ぎもなく退職されました。
患者様、残されたスタッフは被害者であり、そして自分達上司は業務調整及び患者様やご家族への説明や対応に追われる日々を過ごしました。
のあさんの場合、元々はPT、OTの2人の療法士が必要な業務内容で療育の計画がなされていたとお察しします。
PTが退職されて療法士がのあさんだけになった時点で療法士の職員募集や上司により業務調整などはなされていたのでしょうか？
そのような対応が十分されていないようであれば上司に責任があると考えます。
しかし業務調整などがなされた上でこれからという時にさらにもう1人療法士が退職となると上司サイドに立って考えると無責任と感じてしまいました。(皆の前で言うのは問題ですが、、、。)
のあさんの退職により業務の負担がかかるのは残されたスタッフということも事実です。
療法士2名減ということを現実的に考えると、業務調整を行わないと業務が回らないのではないでしょうか？
これはのあさんができることではなく上司が行うべきことですが、それがなされていないのであればそのストレスが他のスタッフからのあさんに向けられることはある程度は致し方ないことかと思います。
ただご家族に向けた謝罪文を書かせることや有給休暇を許可しないことは上司としては問題なので本社への相談や労働基準監督署への申し出など然るべき対応はした方が良いと考えます。
またもし上司や同僚からの言動などがハラスメントと感じたのであればハラスメント窓口などにも相談しましょう。
心労のこともあるので無理はできないかと思いますが、権利としての有給休暇は取得させてもらった上で、残された時間、利用者のために必要な引き継ぎなどの責任を果たすことがのあさんの性格からも精神衛生上宜しいのではないでしょうか？

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しがない管理職をしています。

同じ管理職としては、まず管理者の能力と人柄に疑問を感じます。

そもそも「常勤」ｾﾗﾋﾟｽﾄが人事異動になることは、ｺﾒ主さんが退職を宣言するさらに前から判明していたものかと思います。
その時点からどのような対応をされたかは存じません。もちろん、そう簡単に変わりが調整できないのも知っております。小規模な施設は常に人材難ですから。
だからといって、「非常勤」ｾﾗﾋﾟｽﾄのｺﾒ主さんへ、その業務を移管やらそれにと伴う責任やらを転嫁するのは如何なものでしょうか。責任の根幹は管理者です。そう容易く責任を転嫁するのは管理者として失格です。ｺﾒﾝﾄに記載された内容まで行って貰えていれば、十分に責任は果たされたのではないでしょうか。
「常勤」職員であれば、ことの次第と経緯で「無責任」とお伝えするのもやむなしでしょうが...

何某かの理由があって「非常勤」雇用となっていることを考慮したら、むしろ管理者としてそんな「無計画」で「無責任」なことはできません。
頭の片隅である程度は「そもそも非常勤だよな...」、「急な退職があるかもな...」などを考え、そうなった時の対応もｼﾐｭﾚｰｼｮﾝしながら業務を調整し、「いざ」が来た時に適切な采配ができてなんぼかと思います。例え、日々の業務がｷﾞﾘｷﾞﾘだったとしてもです。頭では「無責任だよな...」と思っても口に出すもんじゃありません。

ましてや、急な退職を理由に、職員の面前でｲｼﾞﾒまがいの行動を煽るような言動は信じがたい愚行です。

ｺﾒ主さんには失礼ですが
実際には過酷な業務が待ち受けていたとしても、「まぁ、あなたが辞めたところで大きな支障なんかないよね～。」ぐらいの雰囲気を作り、何とか乗り切る雰囲気に持っていくぐらい、本心と建前を分けて欲しいものです。他の方もｺﾒﾝﾄされてますが、余程のことがなければ退職後の対応なんでどうにでもできます。

謝罪文と有給使用の拒否など言語道断ですね。
「昭和か。」ってﾂｯｺﾐを入れたくなります。

あとはｺﾒ主さんの行動で白にも黒にもなるのが急な退職の難しいところでしょう。
もし、ご自身の最大限の敬意と誠意を払っての結果であれば、それまでの職場だったと切り捨てて良い気がします。

ｺﾒﾝﾄを拝見する限り、既に退職日は迎えているかと思いますが、勝手にｺﾒﾝﾄをいたしました。
まずはご自愛していただいて、次の職場でご活躍すること祈願いたします。

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