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閲覧数:3393 2023年12月22日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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5:もろこし更新日:2023年12月22日 14時33分
社会人としても4年目でしょうか。
頑張りたい気持ちがあることは伝わってきました。ただ、それと同じくらい質問(悩み)の内容が他責思考なのが気になりました。
正直、教育体制や研修、プリセプターなどは若手セラピストの成長を支援しますが、若手セラピストを求人する「人寄せパンダ」であるのも然りでしょう。余程の組織力のある法人や病院でないと、alfaさんがイメージするような体制が整っているところは...。
ちなみに、ご自身のまわりで、これらが充実していて、本心から感謝や成長を声に出している同窓生や知人の若手セラピストがどれくらいいますか??逆に、考えが合わないだの、やらされるから仕方なしだの足の裏の米粒程度にしか思っていないセラピストもいあるのではありませんか??
そんなものです。
転職先に恵まれれば、新卒と同じ教育は受けれられるかも知れません。ただ、alfaさんの態度や行動次第で快く思われなくなるでしょう。
結局は、どこにいようと前向きな気持ちで自律(自責思考)的に行動ができるセラピストほど成長するのが現実だと思います。職場のシステムはおまけです。知識の獲得なんて、youtube、Xやtiktokなどタダでもできますよ。選ぶのに苦労するくらい情報に溢れています。食わず嫌いせず、まずは活用してみましょう。
今のモヤモヤした気持ちのまま同じ職場で働き続けるのが辛ければ、心機一転、職場を変え気持ち新たにするのはありでしょう。
いずれにせよ、他の方からのコメントなども積極的に実践し、望んだ知識を獲得しつつ、望んだ自分になれると良いですね。
4:ton更新日:2023年12月20日 18時49分
私も教育体制の整っていない療養病院でしたが、なんとか今も仕事を続けています。
分からなければ調べる、聞く、確認する、やってみる。ほとんどの事はこれで何とかなります。
病院内で解決できない事は文献を調べる、友人にきく、勉強会に参加する。
ミスを繰り返す根本は知識や技術よりもコミュニケーション不足です。これは質問者様の問題なのか、職場の雰囲気なのか、両方なのか分かりませんが、最近の若い世代は、変に気をつかいすぎるのか、上司や先輩に質問する、確認するという行為が苦手な人が多い印象です。こちらから尋ねると「実は・・・」みたいなケースが多いです。分からないまま、不安なまま、なんとかなれー!でミスしてしまう事が多い。
逆に、昭和世代は、分からない事があれば聞いてくるだろう。という感じで下からの質問待ちの人が少なくない印象です。この2人が出会うと最悪です。でも、他人を変えるのは難しいので、もし、ご自身に思い当たる点であれば、自分を変えていきましょう。
中途採用する目的の多くは即戦力ですから、中途を受け入れる病院は、教育体制の整っていない病院やクリニックが多いのではないでしょうか。ただし、ものは言いようです。勤めたい病院が教育に力を入れていると分かっているのであれば、教育面以外に働きたい理由があるはずなので、それを伝えた上で、「療養病院での経験しかなく、その後は介護分野で働いていたため、分野の異なる貴院で働く事に全く不安がないかと言われれば、嘘になりますが、貴院は教育体制がしっかりされていると伺いましたので、また1から勉強させてもらいながら、これまでの療養や介護分野での経験や知識を活かして貢献していけると思います!」的な前向きな発言が出来れば、そんなに悪い印象もないと思います。
同じOTでも分野が変われば経験がない事は珍しくないので、経験者の分野変更と分かっていれば、ある程度指導が必要な事は分かります。これまで何をしてきたのか、これから何が出来るのか、この2点が重要と考えます。
3:m-pt更新日:2023年12月18日 11時28分
OTではないので、OTとしての知識に関することはなんとも言えない部分ですが、オンラインでも対面でも研修するチャンスはあったはずですし、今からでも遅くはないですよね。どこで働いているか、どのような職場環境であるかは入社したときにわかっていたのではないでしょうか。個人的に、知識量の差を引き合いに他の人と比べるのはいかがなものかと思います。私も後輩を育成する立場として、色々意見はあると思いますが、知識だけの頭でっかちで利用者さんを考えられないセラピストもいます。そうではなく、利用者様の事を第一に考えたうえで、今自分に必要なものが何なのか。補うための研修はあるのかどうかという視点で動いてみてはいかがでしょうか。知識がないので転職します。すいません教えてくださいでは、ちょっと厳しい言い方するとそれは違うんじゃないかなって思ってしまいます。
2:おーてぃーあーる更新日:2023年12月18日 06時33分
個人的な意見ですが、自信というのは自分が経験したことや学んだことに対して身につくもので、他人に身につけさせてもらうものではないと思います。厳しい言い方ですが、仕事というのは義務教育ではないので、教えてもらうことが当たり前ではありません。制度がなければ先輩に積極的に相談に行くしかありませんし、コロナ禍でもオンラインの研修はたくさんありました。今年度は対面の研修も多く開催されています。
採用や教育の責任者をしていますが、中途採用で新卒と同じような教育はしませんし、それが必要なら最初から新卒を採用します。自信がないならまずは自信がつくための取り組みと、その過程で自分の強みや努力を自分自身が認めてアウトプットできるようになる必要があるかと思いますよ。
1:ニックネーム更新日:2023年12月17日 12時43分
見学や面接のときに、何も出来ませんなんかいうと、雇ってくれないんじゃないかな。病院も慈善事業じゃないし。
PTしかいない職場なんてどうですかね。比べる対象がいないし。
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