デイサービスの管理者をしてます。この度の介護報酬改定で様々な勉強を行ってます。この中で処遇改善加算のところが気になっています。新加算の介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）を算定するのに「改善後の賃金年額440万円以上が一人以上」とありますが、目標数値ではなく、確実の数値になるのでしょうか？ 440万以上なら私よりも大幅に高くなります… ご教示のほど、よろしくお願いします。

今のところ今回分見る限り以前の特定～処遇加算と同様ですね。基本必須で、小規模の為など理由があれば記載すれば良いようです。９割今回分書類完成しましたが、440万何人いるか項目に１入れるだけでした。0にしたら表2-1に 1.小規模事業所等で加算額全体が少額であるため。 2.職員全体の賃金水準が低く、直ちに月額平均８万円等まで賃金を引き上げることが困難であるため。 3.月額平均８万円等の賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。が出現したので、こちら入力すれば良いのではと思います。

ありがとうございます。勉強にもなりました。

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掲示板テーマ：制度・診療報酬（令和6年以降）

閲覧数：2667 2024年03月21日 [更新] 修正削除不適切申告

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2：おはよう更新日:2024年03月21日 15時58分

ありがとうございます。
勉強にもなりました。

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1：更新日:2024年03月21日 15時10分

今のところ今回分見る限り以前の特定～処遇加算と同様ですね。
基本必須で、小規模の為など理由があれば記載すれば良いようです。
９割今回分書類完成しましたが、440万何人いるか項目に１入れるだけでした。0にしたら表2-1に
1.小規模事業所等で加算額全体が少額であるため。
2.職員全体の賃金水準が低く、直ちに月額平均８万円等まで賃金を引き上げることが困難であるため。
3.月額平均８万円等の賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。

が出現したので、こちら入力すれば良いのではと思います。

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