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掲示板テーマ：療法・リハビリ全般

閲覧数：6589 2014年06月12日 [更新] 修正削除不適切申告

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iwa · Answer 1 · 2014-06-12 22:12:52

実習先から、一日にいくらか保障されるので、その範囲内であればよいのかなと
バイザーになった人はその分通常業務を減らしたりとかですかね
病院がプラスになればよいし、マイナスになるような残業だと意味がないですね

ヨウスケ · Answer 2 · 2014-06-12 22:12:52

当院では、一応「日に何人実施、何単位実施した」という基準を設けてはいますが、それが全てで判断しているわけでなありません。

特に、計画書の説明など、患者様やご家族様の都合で実施時間が左右される業務に関しては、なるべく残業を認めるようにしています。

だらだら仕事をしての残業は論外だとは思いますが、リハビリの仕事は数字では合わせないことも多いと思いますので、リハ科の責任者が随時判断をしている業況です。
しっかし仕事をしたことに対しては、ある程度の対価を認めないと職場内でのモチベーションの低下にもつながると考えています。
なので、あまり限度が超えた残業でなければ、当院では認めるように心がけています。