特養勤務ではありませんが、

>コミュニケーション力は高い方ではありません。波風立てずフォローにまわるような気質

というところに共通点があるように感じられたのでコメントさせてください。当方、有料老人ホームの一人職場勤務のPTです。
一人職場の特徴は、よく言われているのが「気楽」「責任は自分に」などがあると思いますが、私が入職からずっと周囲に言い続けたのは「１人だからできる事に限りがある」ということです。
上司がPTに望むこと、現場がPTに望むことを具体化して、最初は時間に余裕があるぐらいでスケジュールを組むことが大事だと思います。個人的には上司の意向を５割、現場の意向を３割、２割は余剰として置いておくぐらいの感触が良いと思っています。

生活期、楽しいですよ。良い職場に出会えると良いですね。

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1 への返信
Kimaさん返信ありがとうございます。有料のリハビリも興味はあります。
実際には特養か有料かというところでも揺れています。

Kimaさんは現在お勤めの有料ではどのようなスケジュールでお仕事をされていますか？

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私もサ高住ですが療法士1人だった時期が長かったです。個人的には自分のペースで仕事ができ、単位数のノルマなどもないので働きやすいです。確かに相談できる人がいないのは少し不安もありましたが自分で勉強したり看護師などに聞いたりしていました。今はPT2人になったので療法士やケアマネ・看護師・介護士と相談しながら勤務しています。私もそこまでコミュ力高くないです。波風立てないのは良い所だと思います。

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サ高住でも療法士の需要があるんですね。
ササ高住ではどのようなスケジュールを立てていらっしゃいますか？

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私の勤務先は健常者から要介護5まで暮らしている施設です。居住者総数は250人ぐらいです。
個別リハは週に10～15件程度で、集団体操（自分で前で行う）が週1回、健常者向けの見守るだけのものが毎日あります。
個別リハは要介護度が高い方向けだったり、要支援者が自立を目指したり状態維持を図る為に行ったりするようなものです。
有料老人ホームでは、単位数という仕組みは無いので何分行うかは私が決めていますし、全員を触る必要も無いので、誰に個別リハを行うかも自分で決めています。
上記のスケジュールだと空き時間だらけになるので、健常者の生活状況や動作レベルを把握する為に事務職員とイベントを企画運営したり、IT機器や物品などの管理を任されたりしています。

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返信ありがとうございます。すごい人数がいるんですね。その人数分書類作成などが必要ということですか？

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書類を作成しているのは１００人弱です。ただ、３カ月に１回なので、それほど苦労はありません。
有料老人ホームでは、個別機能訓練加算の取得に必要なのは、①個別性がある目標設定、②その目標の定期的な見直し、③多職種で利用者に関わっていることが分かるようにしておく、この３点だけです。
ですので、最悪、ケアマネのケアプランにこれらが書かれていれば、リハ職の方で別に書類を作成する必要が無い（かもしれません）。
弊社では、私が入職する前からの慣例で作られているので、私は今も３カ月ごとには作っています。

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7 への返信
返信ありがとうございます。100人て目が回る数ですね。要領よく動く必要もありますね。参考になります。

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週に何回入れるかと決められているので、それに沿って、入浴・訪問看護・訪問介護と被らないようにスケジュール組んでいます。

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9 への返信
返信ありがとうございます。そうなんですね。入浴や訪問関連もあると予定を把握するのも大変そうですね。毎週決まってればスケジュール作りやすそうですが。

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