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2026年03月26日: 投稿者：春

特養への転職を検討しています。

現在、回復期にて勤務してきました。10年ほど勤務してきましたが、自身の心情や職場の環境の変化もあり、転職を考えるようになりました。
特養への転職については、生活期や維持期に関心を持ち始めたのもあります。
ただ、リハ職が1人職場になるということが基本と聞くこともあり、相談できる相手がいないことも不安な点です。

業務内容がガラリと変わるだろうということは承知の上なのですが、何をすべきなのかなどがなかなか分かりにくいです。
作成する書類の件や個別リハ、集団リハ、ポジショニングなどなど色々調べるうちに、どのように1日のスケジュールを組み立てているのかなども事前に知りたいなと思うようになりました。

コミュニケーション力は高い方ではありません。波風立てずフォローにまわるような気質ではあります。

こんな私ですが、特養に行きできることをしたいなとは思っています。

特養ですべきことを最低限教えていただけたら嬉しいです。

閲覧数：183 2026年03月26日 [更新] 修正削除不適切申告

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kima · Answer 1 · 2026-03-26 08:16:20

特養勤務ではありませんが、

>コミュニケーション力は高い方ではありません。波風立てずフォローにまわるような気質

というところに共通点があるように感じられたのでコメントさせてください。当方、有料老人ホームの一人職場勤務のPTです。
一人職場の特徴は、よく言われているのが「気楽」「責任は自分に」などがあると思いますが、私が入職からずっと周囲に言い続けたのは「１人だからできる事に限りがある」ということです。
上司がPTに望むこと、現場がPTに望むことを具体化して、最初は時間に余裕があるぐらいでスケジュールを組むことが大事だと思います。個人的には上司の意向を５割、現場の意向を３割、２割は余剰として置いておくぐらいの感触が良いと思っています。

生活期、楽しいですよ。良い職場に出会えると良いですね。