自分が働いている事業所で、退職による人員不足にのため、在宅利用者でリハビリ継続が難しい方が出てきました。現在、予定の組み直し等を行なっておりますが、もし、終了せざるおえない場合、本人・ご家族・ケアマネジャーへの連絡以外に必要な事があれば教えていただきたいです。

人員不足の中での業務お疲れ様です。うちの事業所では、まずは在職スタッフの訪問調整をし可能な限り事業所内引き継ぎをしますが(利用回数を減らしても影響が少ない方にご協力いただく)、難しい場合は、他の訪問リハ事業所に引き継いでいただいたり、これをきっかけに通所リハに移行していただいたりしています。連絡以外にやるべきこととして、サマリーを作成してケアマネを通じ引き継ぎ先に情報提供しています。介護事業所の運営はお互い様ですので、居宅には、迷惑をかけてしまうことを詫びるとともに、体制が整いご縁があればまたお願いします、とご挨拶します(利用者にはお詫びの挨拶のみ、引き継ぎ先にはサマリーのみ)。うちの事業所でも最近、近所のクリニック閉院に伴い何名かの利用者を引き継ぎました。事業所の責任としては、利用者のサービスが途切れないように対応すること、に尽きるのかなと思います。

まあ、どう考えても地域の評判は悪くなるので、割り切るしかないと思います。基本的にケアマネジャーが新しい事業所を見つけますが、引き継ぎのサマリーは作った方が良いかも知れませんね。そして平身低頭して謝り続けるしかありません。間違っても人数増えたらまたお願いしますということを話しては駄目ですよ。様々な人の逆鱗に触れますからね。

患者を最後まで面倒みる責任感

契約書か重要事項説明書に契約解除に関する項目があると思いますので、その日付けを確認することぐらいでしょうか。義務ではありませんが、次の事業所への申し送りや他院主治医から診療情報提供書をいただいていた場合は、事業所が変更する旨の連絡を書面で送っています。

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掲示板テーマ：制度・診療報酬（令和6年以降）

閲覧数：1477 2026年04月09日 [更新] 修正削除不適切申告

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4：しばた更新日:2026年04月11日 23時27分

人員不足の中での業務お疲れ様です。
うちの事業所では、まずは在職スタッフの訪問調整をし可能な限り事業所内引き継ぎをしますが(利用回数を減らしても影響が少ない方にご協力いただく)、難しい場合は、他の訪問リハ事業所に引き継いでいただいたり、これをきっかけに通所リハに移行していただいたりしています。連絡以外にやるべきこととして、サマリーを作成してケアマネを通じ引き継ぎ先に情報提供しています。
介護事業所の運営はお互い様ですので、居宅には、迷惑をかけてしまうことを詫びるとともに、体制が整いご縁があればまたお願いします、とご挨拶します(利用者にはお詫びの挨拶のみ、引き継ぎ先にはサマリーのみ)。
うちの事業所でも最近、近所のクリニック閉院に伴い何名かの利用者を引き継ぎました。
事業所の責任としては、利用者のサービスが途切れないように対応すること、に尽きるのかなと思います。

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3：あいおん更新日:2026年04月11日 12時05分

まあ、どう考えても地域の評判は悪くなるので、割り切るしかないと思います。
基本的にケアマネジャーが新しい事業所を見つけますが、引き継ぎのサマリーは作った方が良いかも知れませんね。
そして平身低頭して謝り続けるしかありません。
間違っても人数増えたらまたお願いしますということを話しては駄目ですよ。
様々な人の逆鱗に触れますからね。

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2：バスケ部の中田更新日:2026年04月10日 20時50分

患者を最後まで面倒みる責任感

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1：212更新日:2026年04月10日 18時18分

契約書か重要事項説明書に契約解除に関する項目があると思いますので、その日付けを確認することぐらいでしょうか。
義務ではありませんが、次の事業所への申し送りや他院主治医から診療情報提供書をいただいていた場合は、事業所が変更する旨の連絡を書面で送っています。

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