理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が集うリハビリ情報サイト

PT-OT-ST.NET

PT-OT-ST.NET掲示板

2026年05月18日: 投稿者：みみこ

妊娠しているセラピストについて

現在妊娠14週です。
デイサービスで勤務しておりますが切迫流産となり休職しており、来月復帰予定です。
復帰時点で妊娠17週ですが、仕事が出来るか不安です。
上司や事務長からは無理しないようにと言われておりますが、利用者の人数も多くリハスタッフも私を入れて２人のため個別機能訓練の人数も多いことに加え集団体操、認知症加算対象の利用者に対するグループ活動、要支援の利用者を対象としたグループ活動…
とても忙しい日々が待っています。
書類ももちろんあります。
正直復帰してもまたすぐに休職にならないか、スタッフに迷惑をかけないか心配しております。

業務負担の軽減を言えばいいのかもしれませんが、相方の先輩にも迷惑がかかりますし甘えにならないかなど考えてしまいます。

妊娠中のセラピストの働き方や、上司や同僚としてどういう言い方や提案なら受け入れられやすいかアドバイスありましたらよろしくお願いします。

閲覧数：2755 2026年05月18日 [更新] 修正削除不適切申告

新しい順に表示古い順に表示

2：みみこ更新日:2026年05月23日 12時05分

1 への返信

ありがとうございます。
連絡カードの発想はなかったです!!
1人目も切迫でほとんど仕事が出来ず、体質的にも切迫になりやすく動くと張りやすいみたいです。
復帰の前日が検診なので、そこでよく先生や看護師さん助産師さんに質問し業務内容や時間のすり合わせをしたいと思います。
私の職場の規則で３ヶ月以上休職期間があると退職になってしまうので
焦ってます。
金銭的な不安もあり働かないとと思っていますが、１番はお腹の赤ちゃんなので無理なく働けるよう上司とも相談してみます！

返信するなるほど！そう思う1 違反申告
1：かえそらパパ更新日:2026年05月20日 10時52分

急性期病院の管理職をしております。2児の父でもあります。
みみこさんのように真摯に業務に向き合ってくださるスタッフがいることは大変ありがたいことです。
ただ仕事は代えが効きますが、赤ちゃんのお母さんはみみこさん以外に代えが利きませんので、赤ちゃんとみみこさんの人生のことを第一に考えてくださいね。
その上で職場としては「時短にしてください」「重労働を避けてください」「休憩を多く挟んでください」など医師からの指示書（母性健康管理指導事項連絡カード）をいただけると、適切な業務量と業務内容を設定しやすいです。これは男女雇用機会均等法に基づく措置であり事業者は適切に守らなければなりません。加えてみみこさん本人の希望という形で細かな要望を言っていただいて実際の業務内容を上司や同僚の方と決めていくと良いと思います。
あと、スタッフが様々な背景を持つ中で適切に職場を運営していくのは会社と上司の仕事ですから、みみこさんが心配することではありませんので、みみこさんは心を穏やかに赤ちゃんとお母さん自身の身体を大切に、できる範囲でお仕事を続けて行ってくださいね。

返信するなるほど！そう思う31 違反申告