◎月給30万以上 ◎退職金制度有 ◎残業ほぼなし ◎未経験大歓迎 ◆PTOTST募集◆ 【新卒・第二新卒大歓迎！（資格取得見込みの方も大歓迎）】

児童発達支援・放課後等デイサービス「ドットジュニア」とは？
”遊び”と”体験”で小さな「できた！」を大きな”かがやき” に変える。

～社会性、ソーシャルスキルって何だろう？どうすれば身につくのだろう？～

私たちは、受動的に勉強で身につけた「知識」ではなく、
能動的な”遊び”を通じて心が動いた”体験”こそが、
お子さまの成長に欠かせないものだと考えています。

単なるつまらない”体験”ではなく、目をキラキラ輝かせながら
「できた！」と、みんなに言いたくなるような
「前向きな成功体験」を私たちは大切にしています。

私たち「ドットジュニア」は、
一人ひとりが安心して「心を開ける居場所」をつくること、
価値ある学びを”遊び”と”体験”を通して
楽しく提供することを約束します。

【こんな方にピッタリ♪】
☑子どもと関わる仕事が好きで、成長を一緒に喜べる方
☑「教える」よりも「一緒に遊び、体験する」支援に共感できる方
☑子どもの小さな「できた！」を見逃さず、前向きに伸ばしたい方
☑一人ひとりの個性やペースを大切にした支援をしたい方
☑チームで協力しながら、温かい雰囲気の職場で働きたい方
☑福祉・教育・保育分野に興味がある方（未経験・ブランクのある方も歓迎）

＼ドットジュニアのスタッフ紹介／

▼ご夫婦で勤務されている病院からドットジュニアへ転職された理学療法士
https://www.dotline-jp.com/story/archives/1466
▼事業責任者が語る「ただスキルを身につける」だけじゃない、ワクワクを引き出す支援
https://www.dotline-jp.com/story/archives/1962

✿2025年4月より定着支援に向けた取り組みを本格的にスタートいたしました✿
新たにご入職いただいた専門職の皆様が安心して現場に馴染めるよう、
定期的な研修・交流機会の整備を進めています。

▼事例共有会の実施
入職後早期から現場での実践や悩みを共有できるよう、事前課題付きのグループワークを計2回（同職種・他職種）を実施しました。
現場での支援方法や専門的支援実施計画の作成に関する課題など、幅広く意見交換を行いました。

▼年間を通じた研修計画
以下のような研修を年間スケジュールとして計画しています。

＜事業ポリシー・専門職向け研修＞
・児童発達支援管理責任者／専門職の事例共有会・伝達研修
・サービス提供の原則（環境基準・障がい児支援）

＜支援技法に関する研修＞
・ABA、SST、TEACCH、児童の観察方法、スモールステップ、環境設定など
・サービス提供記録の書き方研修

＜安全・感染症・BCP等の全社的研修＞
・感染症対策委員会・BCP（感染症／自然災害）研修・訓練
・虐待防止・身体拘束適正化に関する委員会・研修
・避難訓練（火災・水害・地震・不審者）・救急対応研修 など

少しでも当社にご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせください♪

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  「何をやるか」より「誰と働くか」という事を大切にしている為、面接では【人柄重視】の採用を行っております。

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  職員は未経験スタートも多く、元モデル、元ピアノの先生、元幼稚園の先生、元工場勤務など…経歴は様々。 自分の資格・経験を活かしたいと思っているメンバーが活躍している職場だからこそ、お話する際にはあなたの事を教えてください！

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  ▼ドットジュニアのご紹介 https://youtu.be/repLbDKZvSs?feature=shared

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  ✿✿ 転職をお悩み中の方はこちら！ ✿✿ ◎説明会ではドシドシご質問をお受けしております！◎ ▼ お申し込みはこちら！ ▼ └https://recruit.dotline-jp.com/ ページ上部の「説明会予約」をタップ↑ ぜひ、お気軽にご参加ください♪