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実際に聞いていただいたんでね！ありがとうございます!
指導の際、その加算算定に基づき、算定日に25対1になっているか勤務体制（勤務表や勤務実績）を確認されましたか？

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算定はその日の配置で判断との事でした。運営指導の際に休憩時間について確認したところ。担当者からは「厳密にいえばそうなりますが、、、」といった形で濁していました。以前こちらのサイトで回答があったように休憩時間のリハ職の補充については常識の範囲内であれば大丈夫っていう雰囲気でした。

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1 への返信
運営指導があり確認して見ましたが、その日の配置により算定するで大丈夫との事でした。

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老健協会に問い合わせしたことがあります。その日の配置がどうか（実働）で、判断するでよいとのことでした。
なので、配置は予定していたけど、急に休んで足りないから、今日は算定しませんでいいとのことです。
むしろ、サービス提供時間中、常に25対1をキープしろのほうが悩ましい。休憩どうすんねん。

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当地域ではご質問のようなケースは認められています。
実際に当事業所も特定の曜日のみ算定なしで運営しておりますが、届出時や運営指導時に指摘されたことは有りません。
指定権者によって判断の分かれる可能性がないとは言えないので、一度ご確認してみてはいかがでしょうか？

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