家庭、仕事内容、お金、自身の体調（心身）、上司や職場内コミュニケーション色々な問題が重なり、どれも重要だし、大変苦労されてる事でしょう。
それでも優先順位をつけないといけません。　
私だったら
①自身の体調
自分が長く健康で元気に働かなければ、子供も元気になりませんし、全てがうまくいかなくなると思います。
②家庭
家族の事に1番親身になれるのは両親です。
次に自分の身内家族、親戚、近隣の方々等全てに頭下げて、お願いしてみたり頼ってみたり、出来てますか？
よく詳しい状況分からないけど、自分だけが頑張りすぎていないですか？
近くの人に相談してみたら手を差し伸べてくれる人意外にいるんじゃないですかね？
③お金
金銭的に大変のようですが、国や市の制度、地域のコミュニティなどは調べていますか？田舎では少ないかもだけど、こども食堂なども今は普及してきていますし、意外に知らない制度も多いので、管轄の子育て支援課などに適宜相談してみては？
また、いつもお金お金言うてる人間がなんですが、お金なんて最低限の住む場所と食べ物があれば生きていけます。
周りと比較したり、支出の見直ししっかりしていれば、そこまでお金かからない様に感じます。
特に子供が16歳くらいまではお金がかかるので、その間は借金してでも良いと思うし、以降は子供にも働いてもらえれば今よりは出費はでなくなります。
心身崩して数年で働けなくなるより、長期で体調管理して働いた方が生涯収入は高いですので。
④仕事関係
仕事は選べないし、難しいのは承知ですが、最低限譲れない部分は持って欲しいしら親として恥ずべき仕事は避けて欲しいとは思います。
家庭のストレスは仕事仲間で憂さ晴らし、仕事のストレスはプライベートで憂さ晴らしが理想です（私）
職場がないのであれば、移住はできないのでしょうか？
せっかく、理学療法士で高単価で働ける訪問リハがあるのであれば勿体無いとは思います。地方だと他の仕事は低単価でしょうから、、
もし上記全て難しい場合、今の職場に残る覚悟も必要で、早々に訪問リハの技術や経験が身につけるなら、このまま働き続けるのも選択肢の一つとしてはありかと思いました。
事業所に使われるのではなく、使ってやる精神です。
どんだけの環境であっても本気で頑張れば3ヶ月も自身で勉強すればそれなりに慣れるし、なんとかなるかな？となります。
確かに小さい子供いる場合受け入れはほとんどされないので、今の職場は貴重ではあるのは確かです。
他のコメントでもある様に研修に行かなくても動画とか、こういった掲示板、ご利用者様の情報からリスク調べれば十分対応は可能です。
知識はあっても、コミュニケーションとれない、こちらの希望も聞いてくれないセラピストより、知識はまだ少ないけど、ご利用者様の目線に立って一生懸命リハビリしてくれる方に私だったらお願いしたいですね！

いつも通り、長文で言いたい事言ってすみません笑
スレ質問と大分かけ離れてしまったのも合わせてすみません。
一つでも参考になったら嬉しいです。
今はすごく大変ですが、乗り越えた先に幸せが待ってますよー！

返信する なるほど！そう思う10 違反申告

4 への返信


そんな事業所に自分の家族を預けたいと思いません、これに尽きると思いますし私もそう思います。

2週間見学と研修しかもヒアリングも…素晴らしいと思います。

私は分からないことや不安なことは質問したいのですが事務所には誰もいない、きこうにも聞ける人がそもそもいない、ハードな移動が多すぎて体調崩して今後が不安だから相談したいというと相談すら後回しにされる（管理職のナース）あまりにも怖いです。
辞めたいです。退社を視野に入れようと思います。

返信する なるほど！そう思う6 違反申告

3 への返信

なるほどです。自分での仕上がって行かれたその感じ、とても尊敬いたします。YouTubeですか！なかなか疾患や病態の勉強にばかり目がいきがちでなかなかそこまでは目が届いていませんでした。
よく考えて今後の身の振り方熟考したいと思います。
ありがとうございます。

返信する なるほど！そう思う5 違反申告

2 への返信
子供がいる状態でどうしても生きていくにはお金が必要で働かなくてはならなかった


なかなか小さい子供がいて突然子供が体調を崩してしまったら困る、とのことで多くの事業所で幼い子がいることが転職活動でネックに働きました。

またかなり田舎なため事業所少ないです。


それでも良いということを言ったくれたのがここだけだった


どうしてもお金が必要で働かなくてはならなかった。




面接時の口約束ではなく、見学、面接、契約時に再三確認。


従業員と事業所が互いに守らなくてはならないルールを明記した社内資料にも書いてあり、併せてオリエンテーションでも管理者直々に説明されたものです。
フツーにあちらの契約違反なんですよ。

3年目とは書いていますがそれなりに長く社会人経験していますので、面接時の口約束があてにならないことが会社によってはある事くらいは知っています。

ここに入る前も、見学、面接とかなりしつこく言っていることが本当なのかとか質問を繰り返しました。

今言っていることは確かなのか？
口約束ではないか？と何度も社長、管理職ともに繰り返し確認もしました。

契約時にも確認しました。社内資料にも載っていて入社時オリエンテーションでもそのことがきちんと説明を受け私も再三確認。社内資料に決まりとして載っていた。


事前にできることは確認したし、見学も経て入念にお互いの条件についてもすり合わせもして上で入ったんです。面接時の口約束があてにならないことくらいは知っていますので。


無知で何も考えずにPTのいないところに入ったわけでもなく、しっかり確認もした上でかつ、家庭の事情があってのことだったんですけどね。

そうしたらこの体たらくでした、前のPTも三ヶ月で辞めてらしいその前の人も一年程で辞めてます。いつかないんでしょうね。

返信ありがとうございました

返信する なるほど！そう思う5 違反申告

1 への返信

返信ありがとうございます。
前の職場の人や学校のお世話になった講師に相談しました…やはりあり得ない変な事業所なのでは？とのことで退職を勧められました。
退職を視野に入れて動こうと思います。ありがとうございます！

返信する なるほど！そう思う5 違反申告

あり得ないと思います。
そんな事業所に自分の家族を預けたいと思いません
当施設では2週間見学と研修。私が直接確認。数ヶ月は、機能面、住環境整備、家族・ケアマネ対応、請求や記録、計画書の書き方、内容などチェックとアドバイスしてます。ご利用者様にも直接一ヶ月程度経過したらお伺いをしています。
医院・施設との信頼で成り立ちますから、そこは緩めてはいけないと思います。

施術者も知識不足や不安がある中で行うのは、問題であると思います。仮に事故起きたら責任は会社側と施術者側に出ます。
対応できなかった、知らなかったでは済まされないので、そういった責任込みで高い給料が出ていますので、出来ないことや不安を解消してから施術にあたるべきだと思いますし、拒否してよいと思います。
会社側もその状況で辞めさせることはできないです。

返信する なるほど！そう思う7 違反申告

私も最初から1人でした。新規開設だったので。
学生実習で見学した経験を頼りに、訪問リハに関する本など見て勉強したり、
研修会とかやっているところの資料なんかを見て勉強しました。
さっき試しにYouTubeで「訪問リハ」を検索したら、参考になりそうな動画もいっぱい転がってました。
不安いっぱいだと思いますが、家庭での生活面のアプローチは面白いし、PTとして勉強になりますよ。
ケアマネや福祉用具のスタッフとのかかわりも多くなるので住環境コーディネーターの勉強なんかもおすすめです。

返信する なるほど！そう思う8 違反申告

普通ではないので退職を視野に動いた方が良いとは思います。

ただ、なぜ訪問未経験なのに、PTがいない事業所を選んでしまったのか…
勤務条件など他に選択肢が無かったのかもしれませんが、面接時の口約束などはお互いアテにならないものなので、そこは今後の転職時には気を付けた方が良いと思います。

私は訪問は２年目の時にバイトのみ経験しましたが、同行は２回だけでした。
導入や流れさえ分かれば、あとはなんとでもなるか（どうせバイトだし）と開き直ってやってました。

返信する なるほど！そう思う5 違反申告

普通ではありません。

前職の同僚•先輩•上司、学校の先輩•先生　等には相談出来ますか？
無理なら都道府県士会の窓口(あればですが)や、士会の仕事をしている病院に相談してみましょう。

きっと有意義なアドバイス(辞めちゃえ、短期間で辞めてもその事情を伝えれば再就職活動の支障にはならないよ　等)を貰えると思います。

理不尽な状況下のPTには、みんな手を差し伸べてくれますよ。

返信する なるほど！そう思う5 違反申告