2025-09-09 15:22:39

うちの病院ではリハ職や看護など、中途での入植者のほとんどが紹介会社からです。特にフィルタリングされていることもないと感じます。年収アップ目的も勿論そうだと思います。なので普通に面接を行いその人を見て判断しています。

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2025-09-09 15:22:39

1 への返信

コメントありがとうございます。
なるほど！やはり、通常通りの面接を行いそこで判断されるのですね。貴重なご意見ありがとうございました。

アンケートの結果も大変驚いております。
利用経験施設が30にものぼると、多くの病院・施設がそういうサービスを利用されているのだなと感じるとこです。

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2025-09-09 15:22:39

フィルタリングは全くされていないと思います。紹介会社は入職させる事だけが仕事なんであまり病院側の事は考えていないような気がします。特に3年目未満の中途の方は最悪なケースが多いです。免許取得して1年間どこにも就職してなんかったり、3年間で転職が5回目であったりと中途でありながら新人セラピスト同様な方が多く、そのような方々の為に入職の成功報酬を支払わないといけない事実であり、紹介があっても病院見学の時点でこちらからお断りするケースが多いです。また紹介会社が多くなったためか、単独での中途求人申し込みはかなり少ないです。紹介会社を通せば紹介者への報酬がある分、中途の方への給与交渉はほぼほぼなく対応となりますが単独での申し込みの場合は紹介会社へのコストが不要な為個人の交渉が可能となります。転職される方は自分の為にも単独で動く方がメリットが多いかと思うのですが、紹介会社を使えば楽ですからね～。
あまり紹介会社に良きイメージはございません

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2025-09-09 15:22:39

当医院は、求人折り込み、インディード系、PTOTネット、ジョブメドレー（スカウト型）、PTOT人材バンクやワーカー、マイナビ（紹介会社）全て網羅してます。

紹介会社は、他の方も言う通り、求職者とメールだけのやり取りとか、電話で話していても1回くらいで、熱意ある人ですとか誠実な印象の方ですと伝えてきます。
たまーに、一緒についてきて当院の外で初めましての挨拶して、一緒に面談受ける事もありました。（基本調整だけですね）
それでも特にPTOT人材バンク等は大手で、SEO的にも一番上に表示されるので分母が大きいので、割と早く集めたい場合などは頼りになります。受け身の求職者も増えているので、このスタイルは意外に採用が多い気がします。（３０％は高いですけど）
インディードの有料で高単価設定も、知名度が大きいので能動的な求職者には目に届きやすいかなといった印象です。
紹介会社で来るPOTさんもしっかり面接したから入れてますが、しっかり働けるいい人は多いですね。

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2025-09-09 15:22:39

3 への返信

フィルタリングはされていないのですね。ちょっとびっくりです。こちらの勝手な思い込みにはなりますが、紹介会社を使うセラピストの人は、自分の経歴を高く買ってもらいたくて売り込むのにプロを使っているもんだと勝手な解釈をしていましたが、実態として3年未満のしかもほぼ未経験者などもそこに入るという事実・・・恐ろしいですね。
紹介会社経由の場合、給料交渉もしなくていいのは、双方にとって楽というメリットもあるんですね！
楽するために給与が落ちちゃ元も子もないと感じるのは私だけでしょうか（汗
貴重なご意見ありがとうございます。

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2025-09-09 15:22:39

4 への返信
そもそも登録されているセラピストさんたちが受け身なのか〜。時代って言ったらおかしいかもですが、そうなんですね！
やはり大手の会社には、登録されているセラピストさんも多いのは市場原理から言っても納得です。

貴重なご意見ありがとうございました！

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2025-09-09 15:22:39

デイサービス管理者ですが、できるだけ使いたくありません。ですので、営業に来てもほぼお断りしています。
同じ条件なら直で来た人を雇いますし、紹介会社を使うことで事業所へ発生する負担を知らない方はそもそもちょっと・・・。という認識です。

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2025-09-09 15:22:39

7 への返信

正直なところそうですよね〜。払わなくていいならそれだけのコストを別のところにかけられますもの！！
とは言え、投稿時の内容にもかいた様に指咥えていても来ないのが実情なので・・・何か次の一手を！と考えあぐねいているところです。
どこも大変なのがわかって、同志が増えた様で嬉しいです。勇気が出ます！
コメントありがとうございました！

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2025-09-09 15:22:39

人材会社を使う、HPを見て直で来てもらうスタイルアリだと思います。費用対効果が低い可能性があるから、直で来て欲しいと考えているならHPの見直し、SNSなどを利用した認知度の拡大などを考える。人材会社で求人を集めていくなら、長い定着率を目指して入職後の方法を考える。どれを利用するにしても柔軟な発想が持てない事業所は今後消えていくように思います。

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2025-09-09 15:22:39

9 への返信

SNS利用は全くと言って良いほど手をつけていない分野だったので、検討の余地ありですね！長い定着率に関しては、すべての採用パターンで言える事かと思いますので、院内での包括的な対策を考えたいと思います！
コメントありがとうございます♪

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2025-09-09 15:22:39

有料人材紹介会社経由での求人の応募は採用しない事業所もあります。（紹介料の発生の他、紹介会社都合で求人を止めてしまうこともあるらしい。）ですので、直接応募のみ採用しますと謳っている事業所もありますね。
同期がそれで直接応募に切り替えて採用に至りました。有料人材紹介会社は紹介料の獲得が目的であるので、優良人材のフィルターをかけるというのはあまり聞いたことがない印象です。

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2025-09-09 15:22:39

11 への返信

人材紹介会社はそれで経営をしているので、経営的に考えればたくさんの人を就職させた方がいいに決まっているので、そうなりますよね〜・・・
直接応募のみで対応した方がコストとしても優位なのは確かですね！
コメントありがとうございました！

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2025-09-09 15:22:39

地方でケアミックス型の病院でリハ部門管理者をしています。

あくまで私の経験談の中での解釈だという事をご理解をお願いします。

人材紹介会社を経由して紹介をうけていますが、個人的な印象では、ハズレが多い印象を受けています。
数年前から現在まで６人ほど紹介を受けて採用試験をしていますが、採用に至った方はいません。

自己評価が高すぎたり、今の職場の欠点をやたらと訴えたり、転職歴が３年で５回もあったり、筆記試験が殆ど０点だったり、とにかく誰でもいいから、診療報酬が取れる有資格者を直ぐに欲しいという事情が無い限りは、まず採用しないような方のオンパレードでした。

自分で採用先を探す努力もしたくないし、自分には支払いは無いのでダメなら次を紹介してもらえば良い。ぐらいの人物が多い（私のであった方でいえば１００％ですが・・・）です。

私の職場では、事務サイドが、どうしても早めに人を集めたいから、現在も紹介会社にお願いをしていますが、余裕があるなら随時職員募集とかホームページに出して、自分で申し込んでくる人があるまで待つことを進めます。

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2025-09-09 15:22:39

13 への返信

なるほど〜。６名すべてというのがなかなかヘビーな話ですね。。。
結局は、面接での見極めが重要というのがよくわかりました！
コメントありがとうございました！！

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2025-09-09 15:22:39

みなさま！アンケートのご協力とコメントありがとうございました！！！
投稿から一定期間過ぎましたし、アンケートの結果もある程度落ち着いてきたかと思いましたので、一番初めにコメントいただいた方にベストアンサーを付けさせていただきました。
何卒、ご容赦ください。
今後ともよろしくお願いいたします。

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