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2019年04月06日: 投稿者：もず

介護福祉士の月８万円賃上げ

2019年3月に、勤続年数10年以上の介護福祉士について月8万円の給料アップか、年収440万円以上の報酬を与えるような閣議決定がされました。

私は、理学療法士で10年目ですが、初任給から月給8万円アップもされていないし、年収440万円もありません。

これは、社会が、理学療法士はいらない。介護福祉士の方が必要。介護福祉士の賃金・地位を今後、向上させていく。

という指針だと受け取ったら良いのでしょうか？

理学療法士はどうなっていくのでしょうか？昇給もない。地域のリハ職の求人はあるが、数年前より明らかに給与や時給が下がってきています。

私は30代で家庭もいます。真剣に転職を考えますが、この年で、専門学校卒の私はどうすればよいのでしょう…。

閲覧数：12829 2019年04月12日 [更新] 修正削除不適切申告

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あいおん · Answer 1 · 2019-04-12 08:01:52

自分の意見を国に反映させたいなら、国政に関わる人になるか、そのような理解者を応援するしかありません。
それが待てないのならば、被雇用者を脱して雇用者になるのが近道かと思われます。

今の現状は、つい最近なったものではありません。
わかっていて入った貴方が考える問題です。
この世界のことは入る前にリサーチすべきでしたね。

でぱす · Answer 2 · 2019-04-12 08:01:52

＞社会が、理学療法士はいらない。介護福祉士の方が必要。

そうゆうことではありません。我々よりも待遇が良くなる介護職は、ほんの一握りです。

jin · Answer 3 · 2019-04-12 08:01:52

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-21350000-cbn-soci

学校多すぎです。免許の価値は下がるでしょう。初任給や昇給は当てにできないでしょう。
個人の市場価値をいかに高めるかですね。勉強して活躍して、自分をアピールしましょう。

RABI · Answer 4 · 2019-04-12 08:01:52

本当にそうですよね、、、これからどうしていいのやら私も同じPTとして考える次第です。
「PTとOTの供給数、40年ごろに需要数の約1.5倍
厚労省が推計、計画的な養成を提案」↓こんなこともあるくらいですから、今後のPTの行く末は不安でしょうがないのが私の悩みです。https://www.cbnews.jp/news/entry/20190405212021

それでもとりあえずは理学療法士として転職し、年収440万円は超えましたので、転職はオススメします。（↓詳しい私の転職体験記です）
https://www.rabichange.com/entry/2019/02/07/234507
https://www.rabichange.com/entry/2019/02/08/203700

ただ一つ言えるのは、私たちは介護士ではなく理学療法士です。自分たちの価値を見つけ、それを活かせばいくらでも収入upの方法はあるはずです！
人をうらやんでも仕方はないとアドラーも言っていますので、自分にしかできない事や他の方もコメント頂いているようにするしか方法はありません。行動するしか解決策はないのです！さあ、まずは転職をしましょう！

あられ · Answer 5 · 2019-04-12 08:01:52

自分は、転職して、年収100万ぐらいアップしましたよ。
ただ、OTではないですが・・・
うちも家庭があって、子供もお金がかかる時期なので、まずはお金・・・
やりがいは次！
いつかOTに戻る！と思って、転職しました。
OTの方が楽しそうと思いながらも、今も楽しく働いておりますよ。

マグロハンター · Answer 6 · 2019-04-12 08:01:52

家庭があると、収入の不安は誰でも多かれ少なかれあるものです（年収400万と1000万で幸福度が高いのはどちらかという研究や調査が沢山ありますので、図書館に行ってみて下さい。最近だと雑誌プレジデントで特集がありったと思います）。収入目的の仕事では、リハビリ職が厳しい事は否定できません（一部の　短期的　分野を除いては）。ただ、収入を得る手段として考えるのではなく仕事単体でみたときには、リハ職は素晴らしい職業です（私は板金→自動車販売→金融→PTなので、、、）。素晴らしい職業は人間を育てます。成長した人間が、色々な手段で収入を得ることは難しくないかもしれません（国でもダブルワークの推奨をすすめていくでしょう）。また、人間として熟成してくれば色々な悩みを受容することができると思います。安易な転職によって問題を解決する事は、私はおすすめはしません。

偉そうな事を言ってすみません。少しでも参考になれば幸いです。

よん · Answer 7 · 2019-04-12 08:01:52

個人的にPTがいらないわけではなく、単に人数が増えた事と介護福祉士は人数がいても定着しない事が原因だと思います。

需要と供給がミスマッチしているからだと思います。PTも平成当初は以前は人がいなかったので1000万とかざらでした。
人数が増えれば給与も下がるのは当然です。
また夜勤があることからも仕方ないと思います。夜勤手当分でも相当になりますし、例えばPTが夜勤を同じだけしていて差がつくなら不公平感はあると思います。

jin · Answer 8 · 2019-04-12 08:01:52

回復期病棟の算定単位が出来高でなく、包括化されるとさらに余るでしょうね。くわばらくわばら。
新しい分野に介入出来ればよいのですが・・・。
地域包括ケアにその解決策がありそうですが・・・。民間への介入は制限されるし・・。