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2012年02月04日: 投稿者：モウ

リハビリテーション従事者による労働組合は必要だと思いますか？

１月２８日のアンケートより、リハビリ従事者は、「サービス残業」が多く、「きちんと労務について理解できていない」で勤労しているという結果が出ました。

ここで、さらにお聞きします。

普通の企業ならどだいたいの労働者が属している、「労働組合」が
リハビリテーション従事者が所属している法人には、皆無であるのが現実です。

労働組合とは、

「賃金労働者が、その労働生活の諸条件を維持または改善するための恒常的な団体である。」「日本の労働組合法では、その第2条で「……労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう」と定義している。」

と言われています。

しかし、「労働組合」というと、

「共産主義者」や「アカ」と言われてきた時代背景が日本にはあったため、日本では権利としてあまり浸透していない現実もあるようです。

ここで、質問です。

リハビリテーション従事者の労務を適正化するために、
「リハビリテーション従事者」による「労働組合」は必要と考えますか？

リハビリテーション従事者による労働組合は必要だと思いますか？

リハビリテーション従事者の労務を適正化するために、「リハビリテーション従事者」による「労働組合」は必要と考えますか？

必要だと思う。（93%）
763件

必要だとは思わない。（4%）
34件

どちらとも言えない。（2%）
20件

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閲覧数：19214 2024年08月14日 [更新] 修正削除不適切申告

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モウ · Answer 1 · 2024-08-14 07:09:19

1：モウ更新日:2012年02月06日 12時17分

皆さんの投票ありがとうございました。

もうしばらく、アンケートを続けていきたいと思います。

返信するなるほど！そう思う9 違反申告 Answer Link

も · Answer 2 · 2024-08-14 07:09:19

労働組合に関しては、内容の不透明感があり加入していません。労使協定やら労働協約など、使用者との交渉に関する経緯を、組合員以外にも見えるようにして欲しい。組合員以外にも効力が及ぶ事がたくさんあるからです。
組合員にならないと、組合の内情が見えないと言う体制には良いイメージがありません。
あとは非常勤労働者との雇用格差に対する取り組みが薄い事に引っかかってます。
正規職員、勤続年数の長い人に優遇する、昔の終身雇用を守る団体のように思います。今の時代にあった働き方を応援して頂きたいものです。

という理由で加入しておりません。