理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が集うリハビリ情報サイト
閲覧数:4615 2021年05月22日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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6:tokuyouさん更新日:2021年05月22日 23時30分
私は経験年数12年でその後農業をして10年経過した状態で
再就職出来ました
理解ある特養でお世話になっていますが
「業務に不安なのでパートから入って、業務状態を見てから
良ければ正社員に」と言う条件です
まだまだ中途採用は即戦力を期待されます
私のようにお試しで入って
正社員登用を目指すのはいかがでしょうか?
5:さはら更新日:2021年05月21日 19時45分
こちらも参考にしていただければ幸いです。
https://ptotskillupnote.com/2019/01/13/ブランクのある理学療法士・作業療法士が復職す/
4:よん更新日:2021年05月21日 11時17分
使用期間中に「業務に不安がある」とのことですが、具体的に何が不安と思われたのでしょうか?
例えば、病欠が多い、遅刻・早退が多い。指示が守れていない。などなど・・・
採用されている時点で勤務可能と判断されているはずですので、分析しているのもよいのではないでしょうか?
3:リハビリ君更新日:2021年05月21日 10時02分
結婚・出産などブランクにあった理由にもよりますが、できないことはありません。こちらの記事参考になります↓
https://reha-tenshoku.com/category2/en315/#i-11
(ブランクで不安を抱える療法士が復職を成功させる方法)
いろんな声があると思いますが、理学療法士は国家資格です。働けないなんてことにはなりませんよ^^
2:おーてぃーあーる更新日:2021年05月21日 08時54分
採用に関与していますが、ブランクの理由が育児や家族の介護など、本人の業務遂行能力に問題がなさそうな場合であれば特にマイナスに評価することはありません。6年ほどの経験をされているのであれば、再教育期間を考慮したとしても、通常は即戦力になりうるとして評価されると思います。
一方で試用期間中とはいえ、労基上解雇をするのはかなりハードルが高いはずですので、解雇された理由は採用する側としてかなり気になってしまう点ですね。ご病気やその他やむを得ない理由があるにしても、正直にお話いただいた方が採用側も前向きに考えやすいと思います。
1:あいおん更新日:2021年05月21日 05時41分
たぶんブランクだけの問題じゃないと思われます。休職の理由等、他にも思い当たる節の情報が開示されておりません。上記だけでは判断致しかねます。
一般的には計画的に努力を積み重ねている人は、仕事感戻すのもあまり苦労はしないと思われます。
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