療法士×病院事務および病院経営は周りにやや多い方で、私自身も企業所属の療法士で病院経営やマーケティング職です。

恐らく、求人を見れば気付きますが病院事務は地域によりますが作業療法士より50-100万単位で給料が少ないかもしれません。役職や幹部クラスでも少ない業界(普通は若いと5-700万とか？)なので病院事務の給料は高く無いですし上位ポストを争うとなるとそこそこ努力か結構な運が要ります。
※セラピストでなっている方はリハ部のトップから昇格してて事務長や施設長…が多いです。

病院経営や事務代行系の一般企業の方は①勤務時間がかなりハードかもしれません。②入ってから勉強も結構要ります。③会社入る際に学歴フィルター(国公立かマーチ位)があります。養成校は大学でその後、院卒ですが結構落ちました。④都市部にしかあまり求人がないです。⑤会社のランクと職務で数百万ほど給料が変わります。(会社と業務選び大事)

病院や医療制度が好きでなければいっそ他(医療系公務員か人材紹介系)の方がコスパは良いと個人的には思います。私はこの分野が好きなので長時間労働してますし可能な限りこの業種を続けて行く気なのですが、、、笑

病院経営や運営キャリア系の最大の弱点は医療と介護経営しか基本は分からないので他に意外と応用は効かせにくいです。逆に強みはニッチ領域のプロになれるので病院経営や運営の転職はそこそこ困らないのですが。学歴、職歴がない場合は叩き上げで登ってキャリアを彩っていくか見つけた職場に骨を埋めるのがポイントと思います。

病棟スタッフとの対立やリハ部内での蹴落とし合いや知識マウントの取り合いみたいなのは事務やクライアント先でもありますのでお覚悟を、、、
また、もしかしたらある程度のラインから、MBAホルダーや税理士とか公認会計士、現場トップ層の優秀な事務職との勝負が始まりますので簿記の勉強は無駄では無いと思います。病院会計はまた少し変わりますが基礎は同じですし。とにかく戦う相手はリハでは無いのが大事なマインドセットです。

長くなりましたが体験談や私見はこんな感じです。
本当に病院事務でいいのか？自分のやりたいことは？価値観やお金は？とか整理してみるのがあとに悔いのない自己選択になる気がします。ファイトです！

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1 への返信

めっち様。コメントありがとうございます！

療法士以外の方の意見を聞く機会が少なく、特に病院経営や運営キャリア系の弱点などはとても勉強になりました。
一般職でもやはり人間関係トラブルが多いとのことなので、対人関係スキルも磨いていく必要があるのだと再認識させていただきました。

もう一度、自分のキャリアプランや価値観などを書き出して整理してみたいと思います！

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私も療法士A様と同じような思いになり、去年社会保険労務士試験を受けて合格し、来年に独立開業しようと思って準備しております。

恥ずかしながら、作業療法士として介護サービス・自費サービス等での独立は私の技術や今後の制度の在り方では無理と判断した結果です。

（現在はまだ登録していないので社労士として名乗れませんが）社労士の業務経験がなく不安などもありますが、現在30歳前半なので取り返しがつくうちに冒険してみようと思っています。（既婚）

最初は一般企業の総務や人事部への就職も考えましたが、経験がないためそれなら独立してやろうと思いました。
開業初期は何かしらのバイトはする予定ですが、今後のキャリアプランの一例として記載させて頂きました。

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FPの資格が出来た直後くらいにFPの資格を取りました
ほぼ趣味的な感覚でしたので
FPとしての道は選ばず、OTとして働き続けています

ただ、当時一緒に学んでいた方の多くが
独立系FPのはしりとなり
大御所として活躍されている姿を見ると
あの時選択を間違えたかも？と思うときもあります

その体験からアドバイスするとしたら
将来性のある業種、職種かどうかの
見極めが大事だと言うことです。

医療と言う業種は無くなりませんが
これから人口減となるなかで
規模の小さい病気は淘汰されたり
大きなグループへの吸収が増えて行くと予想出来ます
そうなると、事務系は本部で一括管理となることも
多くなり、事務系ポストは狭き門になるのでは
ないでしょうか。
また、事務と言う職種に関しても
ITやAIの進化で、人の手でやることは
今後なくなると予想されています。
そこに、自分の人生の何十年かをかけられるかどうか。

個人的に、収入アップを目指すのであれば
自分で自由に価格設定が出来
最終的には独立可能な職種が強いと思います
（ただし、FPはすでに飽和状態かと思いますが）

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OTとして10年ほど病院に勤務しています。転職ではなく、OTとして続けるという視点からお話をさせていただきますね。

①給料面について
お勤めの地域による差もあると思いますが、失礼を承知で申し上げれば、5年目で300〜350というのは、リハ職としても低い水準になるかと思います。私の勤務先も決して療法士の給与は低いほうですが、各種手当や賞与を含めると5年目では400弱、10年目で450程度といったところです。求人ではこれよりも良い条件は多々ありますし、もう少し希望を持っても良いのではという印象です。
残業についても、今はコンプライアンス遵守の職場がかなり増えていると思いますよ。
スキルが給与に直結しないというのは、中々難しい問題ですね。個々の症例レベルの治療成果や学会発表の成績を給与に反映させるというのは、判断基準をどうするかや経営的な効果があるのかということも考慮する必要があります。医師や看護師も同様に、目の前の患者に真摯に向き合って、患者に喜ばれたとしても、それが給与に結びついているということはないのではないでしょうか。特に臨床経験がまだ5年で、２つの病院を勤務ということですから、良くも悪くも他者と差をつけるような評価というのは難しいと思います。もう少しOTとして経験を積まれることで、評価をしてもらえる場面も増えてくると思いますよ。

②モチベーションについて
患者の改善については、リハビリで全てが改善するものではありませんし、服薬や看護師のサポート等、多職種がチームで関わるからこそ得られるものです。患者本人のキャラクターといったものも大きく影響しますし、それは患者自身が何十年と生活してきた中で培ってきたものですから、周りがいくら頑張ったところで変わらないこともあります。それも含めてのリハビリテーションですし、我々が患者を変えてやろうというようなスタンスではなく、患者自身が変わろうとするプロセスを出来る限り支援しようといったスタンスのほうが、この仕事は長く続けられるかもしれませんね。
スタッフ間の対立や足の引っ張り合い、知識マウントのようなものは、他の方もおっしゃっているようにどの仕事でも生じるものではないでしょうか。私もスタッフ数の多い職場に勤めていましたが、やはりそういった方は必ずいました。でも多数派かと言われればそんなことはありませんでしたし、今でも尊敬している方もいます。他のスタッフから悪いところは反面教師として、良いものは自分のものにできるよう学んでいくことで、将来ご自身のためになる日が来ると思います。

もしまだOTを続けたいお気持ちが残っているようでしたら、同じOTとして是非続けてもらえたら嬉しいですね。もちろん異業種で活躍されることも素晴らしいですが、この仕事が嫌なものだったと思わないでもらえたらなという気持ちです。

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3 への返信
アトム様。ご回答ありがとうございます！

やはり、今の制度では作業療法士としての独立は難しいのですね、、
独立されたのはすごく大きな決断だと思います。
私も頑張りたいと思いました！

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4 への返信
こりんご様。ご回答ありがとうございます。

やはり、最終的には独立可能な職種が強いという意見参考になります。
また、数十年後のことを考えると安易に事務職になるのも考えものですね、、
もう少し、自分のキャリアプランをしっかりと考えたいと思います。

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5 への返信
OTまる様。ご回答ありがとうございます！

給料面、モチベーション面に対して的確なご意見ありがとうございます。
特に治療成果や学会発表の成績を給与に反映させる判断基準を作ることが難しいという部分にはとても考えさせられました。
OTをされている方は優しい方が多く、将来的に一般職で働くとしても「この仕事が嫌なものだった」とは思わないと思います。
医療職種の法改正や制度などが充実してくれればと強く感じました。

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初めまして。
療法士Aさん。

私は、老健や訪問看護を経て、一般企業、株式会社の営業として働いております。
OTだったら、１８年目ぐらいになりますかね。
一般企業で働いて、２年半です。昨年は、残業含め、役職なしで年収は550万ぐらいでした。
ただ、働き方改革やコロナの影響もあり、今年は430万ぐらいです。
たぶん、18年目のOTとしては、まぁこれぐらいなのかなと思います。

最初は、OTしか知らなかったので、大変勉強となり、楽しかったです。お金もついてきますし。
ただ、今は、ＯＴに戻りたいなと思っており、いつか必ず戻ろうと思っております。
一般企業で頑張ると、企業によっては、同じ年齢で一般社員でも600万はいくと思います。
結構、お金に余裕はできますね。

いろいろありましたが、今はＯＴ以外もチャレンジしてみてよかったと思っております。
これで、将来また戻るときには、営業職をしていた方の気持ちが分かりますし。
すぐにでもＯＴに戻りたいですが、子供のお金のために我慢です。
しかし、必ず戻ります。
離れてみると、どっちがいいか少しヒントになるかもしれません。
やり直しはききますので、自分で決めたら向かってみてください。

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この仕事は経験は全く意味をなしません。
経験を積めば積むほど転職先が少なくなる…不思議な業種ですよね。

私が20代なら、すぐに辞めて違う仕事をします。
40代で経験も20年近くなると、身動きが取れません。
管理職の数も他職種よりも圧倒的に少ないし…下手すれば職種が違うのに、PTがOTやSTを統率してる職場も多いはず。
むちゃくちゃですよね。

給料もほぼ増えない…。
この程度の給料水準の立場で学会がどーの、論文がどーの言ってるのはリハ職特有ですよね。認定を取っても仕事内容は変わらないし、、メリットは自己満足のみ。
社会的な承認を得られてたら、もっとこう…響くものがあると思うんですけどねぇ。。

身内同士を蹴落としたり、いじめが発生するのは幸福度を得られにくい仕事だからでしょうね。

色んな意見があると思います。
陰ながら健闘を祈っております。

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１０年目で他の業種に転職しました。

きれいごとでは生きていけないので、年収を書きます。
最初の病院
１年目、３５０万
２年目、４００万
３年目、４１０万
４年目、４２０万
５年目、４２０万
他の病院に転職
６年目、４００万
７年目、４５０万
８年目、５００万
９年目、５００万
１０年目、５００万

他業種に転職（事務系）
１年目、４００万
２年目、４２０万
３年目、４３０万
４年目、４５０万
５年目、４７０万
６年目、５００万
７年目、５３０万
８年目、５５０万
９年目、６００万
１０年目、６５０万

今年は、７００万超えるかどうか…？

返信する なるほど！そう思う38 違反申告

もう古いスレッドなので読んでいらっしゃるか分かりませんが、私はST15年経験して、他の業界（事務系の仕事）に移りました。正直、もっと早く転職すればよかったと思っています。関連業界（例えば、医療機器メーカー）など選択肢はあると思いますので、頑張ってくださいね。

年収はすぐに＋150万ほど上がりました。基本給も違いますし、病院勤務だった際は、ずっと勤務評定が「C」だったのですが、転職して一年目の評定で「A」「B」ばかりで、ボーナスも規定より多くもらえました。リハ職の人は真面目な人が多いので、ちゃんと仕事すれば見てもらえます。

診療報酬の制度が疲弊していると思いますし、医療機関は働き方改革に逆行するかのようなブラックな就労環境です。
就労規定に記載されている当然の権利（休暇制度など）にも、部門独自の制約がかかっていました。リハ長を努めていたPTの人の独善的、管理的なマイクロマネジーメントは異常でした。
転職してはじめて、コンプライアンスが整備されている職場はどういうものなのか、知ることができました。

とても熱心で真面目で尊敬できる人もいましたが、その反面、患者さんを雑に扱い、同僚に威圧的な、一緒に働くことが難しい人もたくさんいました。
実習生（学生さん）への高圧的な態度も嫌でしたね。自分は座って、学生さんは立たせたままで「指導」するような。
ストレスが多い職場だから、自分の力を見せつけたくなるのでしょうか。
私は二度とリハ職には戻りません。

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