認定は2つ持ってるPTです。
今度から少し大変だなぁ…と思いつつも、投稿者様とは少し異なるスタンスです。

> 更新の必須条件があまりにも大変ではないかと不満を感じました。

どちらかと言うと今があまりにも低いと思ってます。
取得率がかなり低かったので、ある程度の人数に取らせて(この5年位は緩和されてかなり楽だったと理解してます。)、コロナで2年ほど遅れましたが来年から質を上げるイメージでした。私は免許取得して認定の要件を満たした時にはハードルが下がってた世代ですが上の世代と比べて相当楽にとれた印象です。


> それであればそのような条件になってから資格更新への難易度をあげればよいのではないでしょうか？

については加算までいけるかは不明ですが、他団体に対してのアピールは先にストラクチャーとして整えないと交渉になり得ないと思います。専門医や認定看護師と比べると現在でも甘い印象です。※勿論、質の他に社会保障費や政治力の部分もが大きいでしょうが。


分科会にして発表機会が増えてるような気もしますし、維持を目的にするなら今の学会の水準なら演題出して通すハードルは結構低い(学術性の乏しさを周囲に晒すリスクがあるのは一旦置いておきます)のでポイント要件の方が地味にきついな…と感じてました。更新出来なければ出来ないで諦めるつもりです。

ただ専門PTの更新問題はどうにかすべきと思ってます。博士号持ちや論文定期で出してる運営幹事や教員クラスが更新ミスで複数名が失効するのはシステムがおかしすぎる…

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認定取得しています。
加算が取れるようにするために難易度をあげて専門性を高めるわけなので、加算が決まってから難易度をあげるのは難しいと思います。
今までの認定は容易に取得できました。
そのため、複数領域持ちがたくさんいて専門性は低く、みつおさんがおっしゃるように生涯学習や専門性の追求ではなく、認定を取得することがゴールの方が多かったです。
ポイント数はやや大変ですが、学会発表は慣れればそんな苦ではありません。
正しい方向に向かって、セラピストに付加価値を持たせる良い機会と思います。

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めっちさん、ランニングウーマンさん

コメントありがとうございます。
そのような意見があると思っていました。
苦労して取得したのであと5年後の更新を頑張りたいと思います。

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認定看護師の更新時も学会発表などが求めらているようですね

ところで、看護協会や理学療法士協会の会長・理事の方々も認定や更新に必要なこれらのハードルをクリアされているのでしょうかネ?
学会での特別講演などがポイントとなっているのでしょうか???

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士会クラスの方々なら知ってる限りは現在は普通にクリアしてます。
協会クラスになると臨床は出ていない(特に常勤の方)と思うのですが、その中で認定や専門を名乗ってる方は居ましたでしょうか…？看護協会も然りです。いずれかの内情に詳しい方ですか？わりと失効してる方も少なく無い気が…

講演関連はある程度ポイントになりますよ。私も充てる予定でした。ただ学会発表、もっと言うなら参加するだけの方が難易度や時間的に圧倒的にコスパ良いです笑

ただ、来年からPTに関しては新制度なのでそもそも更新方法異なるのであんまり今を話す意味は無い気がします。

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私の県の士会には学術活動ゼロの理事の方はおられます

このような制度となった今、役員の方々はどのように考えられているのか気になる次第です
(理事の方などの学術実績ゼロというのは正直ネガティブインパクトですよね)

今後、理学療法士協会も看護協会のような認定制度を目指すのであれば
現在の看護協会の制度がどのようなものか知っておいても良いのかなーと思った次第です

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あっ。協会の話ではなく士会の話なのですね。

学術活動ゼロ！となると博士修士はおろか学士号レベルの卒論なんかが無く、学会講演や運営、士会や団体のジャーナル投稿、教科書の執筆や大学での講義なども一切今まで無しとかなのでしょうか、、、流石にそれは珍しい方っぽいですね。

選挙がある以上、士会の会員の問題もゼロでは無さそうですよね、、、対抗馬を作るまでは行かなくても適切に投票したいですね。代議員も含め。

医師会さんや看護協会さんなど見てても、本体の会の専業の常勤理事クラスまでいくと認定や専門持ってない方は決して少なく無い気はします。あくまで制度設計運営者と実臨床の会員層は分けてもいいのかなと言うのは個人的なイメージです。

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士会からの状況から協会の状況も推測できるかと

臨床経験15年程度の方ですが、卒論実績はあると思います
卒論は認定理学療法士の更新のポイントになりますかね?

選挙で適正な方を選出するのはどの選挙でもなかなか難しいのですが、
私はこの方が選挙で選ばれた記憶もないのです
社員総会で決まった記憶もないのです(少なくとも総会資料にはそのような新しい理事選任の議題項目は無いのです)

認定制度に手を挙げるかどうかはだれにとっても自由意志ではありますね

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> 士会からの状況から協会の状況も推測できる

私はまだキャリアが浅く、推測しきれませんでした。士会と協会だと①常勤役員と職員数が異なる→士会で常勤PT置いてるところは全国で数カ所と思います。つまり、多くの士会理事は職場があるし臨床出ている方も協会と比べ少なく無いと予想しています。
士会理事なら探せば30代もちらほら居ますが協会本体の理事は②平均年齢がかなり高く見えます… さらに、③職位も教授や学科長、社長、病院幹部が主でしょう。
①②③の部分を考えると認定の取得や更新に関しては臨床出てない方は難しく感じます。勿論、それはPTというより他職能団体も含めてですが。
総括してハードルのクリア以前に協会の方は必ずしも持ってなくてもいいのでは？と私は考えています。ポイント取るの関しては学会運営と講演でまぁ取ってる方は取ってるのでしょうが。
1※法人化以降の分科会運営幹事はもちろん学術要件必須
2※大前提に理事20数名の認定・専門取得状況や分野がまず不明

あ、更新ポイントの話ですか！学術の今までの実績の話をなさってるのかと思ってました。
今の点数を見ても仕方無いですし、ご存知とは思うのですが修士博士ないし院の科目履修以上ですとポイントあったりするのと卒論=学部によっても社会福祉士とかだと加算です。
でも学術活動0とのことなのでそれら含めて15年も学会参加、学会発表、講師、査読あたりも今まで無いんですよね、、、？すごい方だ。

> 総会資料にはそのような新しい理事選任の議題
所属の士会の法人格や定款が分からないのですが問題なのかもしれませんね。
※定款の内容によってはルール的には問題ないかもしれませんが

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めっち様

貴重なお時間を割いていただきコメントありがとうございます
勉強になります

当然ですが厳密に士会から協会の状態を想像しているわけではないのですが
これまで私がコメントしました状況が各士会や協会でもあり得るのではないかという意味でした

協会の理事の方々が認定制度に手をあげたり、更新することは必須ではないですが
持っているに越したことはないですよね

このコメントは認定理学療法士・更新の欄でしたのでその話をしているつもりなのですが、、、
分かりづらかったですかね。

定款の件は理事は社員総会で選出と記載されていますので引っかかっていました

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> 認定理学療法士・更新の欄でしたのでその話をしているつもりなのですが、、、分かりづらかったですかね。

いや、私の読解力に難があるのだと思います！
ただ、学術活動0の人はそもそも認定持てないor維持できないのでは…よって何らかの学術活動をしているが見落としの可能性は拭えないのでは？というのが私の意見です。
ですが、選出の件含め総会で直接聞けばいいだけですから真偽は確かめやすいのでここで話してもアレですもんね笑

そのため元の
> 看護協会や理学療法士協会の会長・理事の方々も認定や更新に必要なこれらのハードルをクリアされているのでしょうかネ?
学会での特別講演などがポイントとなっているのでしょうか???

に戻すと
持ってる士会理事→専門含め現制度は特別講演や査読や執筆でポイントを更新しているのを周囲で見ます。
協会理事→士会と異なりメンバーを見た感じ専門でなく、認定を持っている先生はレポート要件あるためもしかしたら多くないのでは？私の知ってる先生数名は少なくとも持ってないです。
看護協会や医師会の本体(都道府県除く)→現場要件を満たせないのでそもそも持っていない方も多いのでは？

とそれぞれ考えている。聞いている次第です。ありがとうございます。

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２分野認定持っていますが、コロナ禍となったせいもあり、研修はほとんどオンライン。この認定をもっている意味が全くない。学会の査読をしたことくらいでしょうか？このまま認定されているだけで何のメリットもなければ更新するつもりはありません。そもそも、認定を持っていても、興味のない人にとっては「何それ？」で終わりです。協会はお金を回収して認定を取らせているのであれば、何らかのメリットが得られるようにしてほしいです。個人的には認定を受けるための勉強は大いにためになったとは思いますが、本当にただの自己満足の”認定”、”専門”でいいのでしょうか？
職場はリハ職の退職が続き人員不足になり、経営が悪いせいか求人補充をする気配もなく毎日サービス残業で自己研鑽をする余裕がなくなり、休みの日は家族対応といまは何のために毎日生きているのか分からなくなってきました。

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正直、メリットって職場や個人でもかなり差があると思っていて

別に診療報酬に反映されてない今でも
・認定PT手当(月に5000〜1.5万)
・持ってることでの外部講師、学会講演、執筆の依頼
・認定取得者は学会出張や研究費が年間で支給
・単位取得なしでの法人の教育係の就任
・転職の際の加点ポイント
などの良い事例はなんだかんだ周囲を見渡すと既にあるところにはあります。例えばこの辺りの職場(もちろん設計頑張った管理者が居たか経営の強さがあると思われるが)で働けてたり自分のブランディングが既に出来てて仕事来る状態ならまぁ更新するだろうなぁと。

それに対して査読しか無い一般の職場？や会員？の状況だと更新のモチベは維持しずらいだろうな…と感じます。まぁ正直、勉強や臨床なら別に認定に限らないしお金の話だけならバイトか転職した方が早いとは思うんですが。

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なんちゃってPTさん

私も、なんちゃってPTさんの考えと全く同じなんです。
苦労して取得しても持っていない人と同様であれば更新するメリットはないですよね。

また、認定の制度もコロコロと変わりあまりにも理不尽すぎる制度だと個人的には思っております。

現在はオンラインで研修が受けられますが以前は地方ではほとんどポイント取得の研修がなく認定取得までにはかなり苦労しました。

２つ認定をお持ちとのことでとても苦労したと思われます。

コロナ診療をしている病院等では学会発表、研究などしている暇はまずないと思います。余裕があるところは別として。

めっちさんの言われている手当等のメリットはほとんどの医療機関ではないと思います。私は関東圏ですが１つの医療施設以外では聞いた事がありません。

現在、協会の会員継続自体も考えています。

返信する なるほど！そう思う30 違反申告

まぁ民間資格なんて意味がある物の方が少ないかと。自己研鑽以外の何物でもないと思います。
ただ、倫理規定の次期改訂の内容次第では、ほとんどの医療機関では観察研究や症例報告しか出来ないとか、もっと厳しいと研究機関やそこに付随した施設以外は臨床研究ができないといった状況にもなりかねないので、制度設計から見直しになる可能性も否定できないと思います。

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tonさん

確かに意味があるかないかと言われればないですかね。

民間資格を意味のあるものにするかは自分たちしだいと言われる方もいれば協会の方しだいという方で意見がわかれていますね。

私は後者です。もちろん自分達もできることはしますが。

協会の会員自体も入会者が少なく、今回の登録PT、認定PT等の研鑽は更なる会員数減少になると思われます。

そもそも現場主義の私の考えは学会発表をしなければ更新できない登録や認定の資格自体が理解できません。

確かに発表した方は立派だと思いますが、今回の制度改訂で発表しなければちゃんと勉強していないPTと言わんばかりの制度になっています。

専門PTは学術に秀でるというコンセプトのようなのでわかりますが登録や認定の更新で毎回ダブルに発表といのはキツイですね。

私は別にいいのですが今の新人のPT達には自己研鑽自体が少ない時代になっているのに、さらにこの制度で研鑽をしなくなるということを懸念しております。

返信する なるほど！そう思う28 違反申告

苦労してお給料もらって稼いだお金を

自分の時間を、家族との休日を

ぐうたらしてる同僚、全然勉強しない同僚、

過去ずう〜〜〜〜と、診療報酬を下げ続けている団体に、

どうして
せっせせっせせっせせっせと貢いでいるのか？

分からなくなりました。

到達したものがラッキーになれる場所ですか？

元認定理学療法士です

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私の職場も手当はなにもつかないです。あまり熱意のないわたし個人的には協会などは、入るメリットではなく入らないデメリットを増やそうとしているように感じます。私や周りのスタッフも入りたいから入るというより、入っておかないと将来的にまずいかもと思い入りました。
うちではケアマネの資格で手当てもつきますし、介護保険での仕事が多いので認定や専門より個人的には魅力的です。ケアマネを仕事にする気はありませんが。

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