人材バンクで数百万の報酬はらってお子さんのいるセラピストを雇おう・・・とは考えません。

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今の職場で一旦正社員になって(就労時間に大きな違いは生じないと想定しています)、幼い子供がいるけど正社員で働いたという実績を作って、転職先にアピールするのはどうでしょうか？
正社員になると業務内容等でデメリットが大きい場合には難しいですが…
地域性による就職先の少なさは仕方ありませんが、0~2歳児のママさんよりは採用されやすいと思いますし。
あとは他の方も仰ってるように業者は数十万~百数十万とられるので、採用側としては悩ましいです。サイトで見た職場に直接問い合わせてみることをおすすめします。経費や運営側の気持ちが分かる人だなと思ってもらえれば、頭の回転がいいとか地頭がいいと期待してもらえそうな気がします。

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意外とハローワークで求人したりしますよ。
業者使うとウン百万の請求になるので、さすがにPT/OTにその金額は出せません。
時々電話がきますが、話も聞かずお断りします。

私はフルタイムで働き続けたので、なんとも言えませんが・・・

時短は3歳までなのでその後に離職する職員はチラホラいます。
そのままフルタイム復帰される職員もいます。
パートナーの収入と居住地によるのかな？といった印象です。

今は子の看護休暇、子の養育休暇もあり努めやすくなったな・・・と感じることがあります。

7時間半の職場を探すのも手かもしれませんよ。

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人材バンクを使うからではないでしょうか？
あそこは一人雇うのに100万とか要求するんですよ？

使わないで託児所のあるところを応募すればうまくいくかと思います

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みんなで助け合っていくのがいいのですが、限界があります。職員の構成上で小さい子のいるセラピストを何人までならカバーできるかの見極めが難しいです。以前に小さい子のいるセラピストが3人いて当日休みが重なり苦しいことがありました。その時に、上の人の採用時の判断で職員構成をうまく作り、助け合いの雰囲気を作ることが大切に感じました。正社員でもパートでも良い職場に就職されることを願っております。

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当院では正社員でも就学まで時短勤務可能です（時差分はカットされます）。時短勤務者には日祝は必ず休みにしています。

残業した場合手当てでもらうか時差積上げにするか選択でき小さいお子さんがいるスタッフは時差積上げを選択する人が多いです。時差は急な発熱などで早退が必要な時など時差消化で使用できます。

あと働きやすいように併設で保育所が有り、病児保育も行っています。通常保育も食費5000円のみで職員はそれ以上かかりません（3歳未満まで）

当院はスタッフ数もある程度多いので夫婦で働いている場合、男性スタッフが年休で休みを取ることもあります。
働き方改革の影響で単位は18単位平均で良いので定時で帰れるように事務長からも言われるので残業も余りありません。

10月から採用予定のSTさんも0歳児がいるので採用時点で時短勤務をするかどうか面接時に確認した次第です。
きっと今の生活に見合った条件の所はきっと見つかるのではないでしょうか。

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パートかフルタイムかどうかより、旦那さんと収入・貯蓄を見合わせ家族会議をすることのほうが優先な気が。。。
お金が減り続けているのであればやはりフルタイムかと思いますが、旦那さんの協力が少なくてはそもそも難しいので。ご夫婦で考え方のすり合わせが先決ですよね。

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のあ様へ

通りすがりですが。
3人の子（大学生・高校生・中学生）がいます。
私が家も共働きでしたが、
子供が
保育園～小学校低学年にかけては、
睡眠不足、生活リズムの乱れ、
急な休みの連続、勤務時間、職場の人員、職場の雰囲気
上げればきりがないですが
悩んで悩んで悩んで悩んで悩んで、
我が子のためと
妻は正職員からパートに職種変更しました。
妻には感謝しかないです。
小さい頃は、何が起きてもおかしくはない年頃です。
子供の時間・歩みに、歩調を合わせなくてはいけないと感じ、
妻・親戚等の協力でなんとか育ててまいりました。

今いる環境が厳しく感じるのであれば、
環境を変えることも一つの手と思います。
チャンスは求めていれば、いつか目の前に突然くるものです

目の前の、お子様の笑顔が何よりも大切ですので、
お身体だけはどうぞお大事に。

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3人の子持ち、妻が病院管理職をしています。職場側からのお話が多く、大変参考になります。
家庭側からも一つ。

妻が総合病院管理職であるため、残業時間が多く（月に30～40時間）365日営業のため土日祝日関係なく仕事です。家庭の事もあるため日曜日は休んでもらっていますが、自宅で仕事をしている事も多くそれを横目に見ている子供たちの反応がとても気掛かりです。私は残業は殆ど無い職場にいるため、ほぼ毎日定時で帰れるため子供達の面倒は私が見ています。家事は妻と分担していますが、平日は帰りも遅く食事の時間も遅くなるため子供達への負担が心配です。妻自身も平日は子供達と会話をする時間もあまりなく、果たしてそれでいいのだろうかと考えさせられます。妻は仕事が好きな人間なので中々口出しはできません。

ライフワークバランスが叫ばれる昨今、仕事と家庭、どちらに重きを置くかは悩ましいところだと思いますが、やはり配偶者の理解は必須だと思います。個人的には、子供がある程度大きくなるまではフルタイム、正社員であっても、男性女性ともに家庭の事を優先に考えてほしいと思っています。

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3歳0歳のいるSTです。

私はずっとフルタイム正社員ですよ。
周りも同じ方が多いので、正社員にはなれないっていうのは無いと思います。

時短はもったいなくて使えないので(1時間くらいしか変わらないのに金銭面はかなり減る)、フルタイムです。

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2人の子育て中（女性）所属長です。

自分の職場は、産休、育休、子の看護休暇等、子育ての体制は比較的充実していると思います。
また有休取得についてはある程度の融通をきかせられるよう体制は整えているつもりです・・・

ただ、3歳まで時短勤務、以降フルタイム制。パート枠は設けていないためフルタイム勤務がしい・・・となると
退職されていきます。また３６５日体制なので日曜、祝日も勤務があり、ご理解のあるご主人でなければ難しいことも・・・

ただ働いている独身組の意見は結構冷ややかです。
いずれ自分自身もそうなる可能性があるのだから、、、と話しをしています。
また子供や家族が理由であっても、勉強会等の自己啓発が理由であっても、個人的な理由であっても
有休休暇については同じ条件下で支給するようにこころがけており、そういった点では納得していると思います。

では、新規採用として小さいお子さんがいらっしゃるセラピストを率先して採用するか？
と聞かれたら正直敬遠します。

基本、養成校への新卒採用としています。

職種的にOT、STであれば中途採用も検討するのですが、あまり積極的ではありません。

新人からずっと働いてくれていて、結婚、出産を経てもここで頑張りたい。と言ってくれているスタッフを
みんなで支えていこうね。という感覚で子育て応援しています。

なかなか難しいですよね・・・
小学生（高学年）、すくなくとも入学以降ならもう少し前向きに・・・というところでしょうか。

先にも記載しましたが３６５日体制なので、なかなか子育てママさんが希望されてくることも少ないんですけどね。。。

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11 への返信

新卒が入る時期からはさっぱりというのは何月ごろのことですか？
基本的に大きな病院や市民病院などは春から夏には就職の面接、試験があります。そういうところは新卒にしぼっているところはほとんど聞きません。

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2歳半の子供持ちの父親です。
両方ともフルタイムで働いてますが残業もほぼなく休みも取りやすい職場です。
それでもかなり大変です。親は遠方なので頼れません。
フルタイムとなると旦那さんの協力（少しではだめです）がないとのあさんがパンクしてしまうと思います。
やはり利点は給与面で将来のために投資をする余裕もあります。
私は管理職をしていて、面接にも出席しますが子育て中ということが1番の落とす理由になったことはありません。
必要なのは人間性（仕事だけでなく職場を荒らす存在にならないか）と長く働いてくれるかです。
「家を近くに建てたから」とういう理由も意外と好材料です（笑）「家計のためにここに骨をうずめる覚悟で頑張ります」といった人は人材バンク経由で割高でしたが私が強く希望し採用しました。とても頑張ってくれています。少し脱線しましたが地方ということで、いい職場は退職者もでにくく大変だと思います。内容を拝見する限り面接にもいけてない状況ですよね・・・。
人材バンクに登録するのは、募集側からしたら最終手段もしくは常に人員不足の職場です（例外はありますが）故に紹介された時点で子育て中はちょっととなってしまうと思います。あと休んだ場合のフォロー等のシステムが確立していない病院だと休みにくくなってしまいます。無理に大変な職場に転職して身体を壊したら本末転倒です、少ないにしても求人は必ず出ますので焦らずに条件にあった職場がでるまで今の職場で働きながら転職活動を続けてみてはいかがでしょうか？

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7 への返信
コメントありがとうございます。
夫はファミサポや病児保育などには反対しており、それを利用するなら働かなくていいと言います。
しかし月々の支払いなどあり、専業主婦や扶養では厳しいんですけどね…
正社員になっても協力は最低限しか得られないので厳しいとは思っています。
扶養内で時給のいいパートのほうがいいのかな…など働き方や職種についてループです(ーー;)

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6 への返信
コメントありがとうございます。
温かいお言葉、励みになります。

私の地域は小学生は大体７時くらいに集団登校なので送り出しは大丈夫かなと思っています。
また、今はパートなので９時半ですが、８時半以降で探しており、子どもが小学校に行ったら８時始業でも可能かなと思っています。

今の職場でも常勤を考えましたが、最終手段という感じですかね…
子育てをしながらの正社員で中途採用は厳しいと思いますし、パートででいい条件があったとしても、もし二人目…となると迷惑をかけるだけかとも思っています。
もう少し自分でも就活を頑張ってみて、難しければ賞与と交通費を妥協もしくはセラピストを妥協かなと思います…

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5 への返信
コメントありがとうございます！
ハローワークだったり、各病院などのHPから募集を探してみたりしていますが、新卒が入る時期からかサッパリです(ーー;)

セラピストに拘らず他の仕事も考えましたが、やはりこの仕事が好きですし今は考えていません。
ケアマネは興味があります。
どこかで妥協しないといけないとは分かっていますが、作業療法士としてまだまだ働きたい…温かい職場があることを願います…

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3 への返信
コメントありがとうございます。
理解のある職場で素晴らしいですね！
休みや出勤時間が子どもの生活に合わせられると、給与はそこまでこだわりがなく、賞与がある正社員が理想なんですが中々なく…
セラピストだけでなく子育てしながら働くことの難しさを痛感しています…

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2 への返信
コメント、温かいお言葉ありがとうございます。
私も独身の時は同じ考えでした…
今でもそうですが、急な休みなのに翌日謝りもせず最低限の仕事しかせず…正直人間性ですよね。

親になって思うのは、やはり子育てしながら安定した収入を獲得しながら働くのは厳しいということ。
扶養や専業主婦では現時点では生活が苦しいです。
他の仕事とも思いますが、やはりこの仕事が好きなので続けたい…そのループです。

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1 への返信
コメントありがとうございます。
市内外合わせて託児所つきの所は１つしかなく、そういう所は退職者が少ない事もあり募集はしていません。
融通が利く職場があればいいのですが、市内&隣市合わせて求人数が一桁で…
迷う数もない現状です。
夫が安定した収入があるので、給与面では妥協しています。

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子供3人抱えてずっと常勤でやってきました。
時間か、お金か。
この問題には何度もぶち当たりました。
結局はお金を取って来たものの
病気の子供を預けて働く罪悪感。
そこまでして？と言う周囲からの言葉。
小学生になってからは
親に時間があって送り迎えとかが出来て
習い事をたくさんやっている子の方が
スポーツでも勉強も出来ていて
学校と学童だけの我が子と比べて悩んだり。
そんな時期を乗り越え、子供達が高校、大学と
お金のかかる時期になり
自分の老後が見えてくると
お金を貯めていて良かったと思っています。

ただそれも、病児保育、病後児保育、
サポートファミリーセンター、義両親
何より育児に協力的な主人。
これからを駆使してした結果です。

のあさんのご主人は、常勤になることを
どう考えているのでしょう？
お金の問題は家族の問題です。
ご主人も収入重視であれば
子育てに協力してくれることは必須です。

まずはそこを良く話し合って
それでもであれば、
何かあったら夫に頼めますと言うことを
アピール出来れば違うかもしれません。
ただ子育てに理解のある職場は
お給料が安かったり
それなりにはなると思います。

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男親です。
子どもは中学生になります。
私の家庭も共働きで、保育園～小学校低学年の頃はいろいろイレギュラーがありましたが、家族で協力してやってきました。
職場の仲間も、当然のこととして協力してくれました。

私の職場は、女性の産休・育休、その他の子育てに関する制度の利用について、また男親の子育て参加についても、やり難いような風潮はありません。
けっこうな人数が、出産～育児の最中ですが、当事者以外の職員からの不満なども聞かれません。
しかしこのあたりの空気感みたいなものは、入ってみないとわからないものかもしれないですね。

のあさんの就業状況はフルタイムの非常勤とのこと、ご苦労お察しいたします。
今の勤務先での正規雇用が一番近道ではあると思いますが、考えていらっしゃらないとのことで…

元々の正社員が産休～育休～育児短時間勤務などを活用するのではなく、今新たに常勤正社員として雇用してもらおうというのあさんのこの状況は、やはり敬遠される場合が少なくないであろうと思います。
あって当然のことですが、急な休み、休日の曜日の制限、残業の制限などがあるとわかっているので、現場的にも経営的にも条件が良いとは言えません。
ランニングウーマンさんが5で仰っていたように、紹介会社を通せば、高額な手数料がかかる分、尚更難しいでしょう。

お子様は来年度に年中さんとのことですが、小学校に入られると、今とはまた違った難しさが出てくるでしょう。（例えば朝の送り出しをどうするかなど）
その時も想定して、ご家族皆さんで、働き方や役割分担などを、よくよくお考えになられた方が良いと思います。
今のお勤め先のような、9:30出勤の職場はあまりないような気がします。（9:30出勤なら送り出しも可能でしょうか）

そのうえで今、セラピストとして常勤採用を狙うのであれば、地道に自分でコツコツ当たるのが良いと思います。（探せば紹介会社以上の求人数が見つかるはずです）
可能性が高いとすれば、人数の多い回復期病院などや、個人プレーに近い訪問などでしょうか…？
他の形態でも、のあさんにできることと、職場が求めるものが一致することがあれば、正社員採用が叶う可能性は十分にあると思います。

ここにある情報だけで個人的に思うのは、現状維持もしくは割のいい非常勤を探すか、あるいはセラピスト以外にやりたかったことなどあれば挑戦するなどして当面を過ごし、お子さんが小学生になって自立度を見極めてから常勤を考え始めても良いのではないかと思いました。

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私もウォッカさんと同じどんどんどーぞの職場です。
都市部で定時で帰れて給料も平均よりは全然よいです。
そして男性の育休も半年などセラピストでもとれています。
しかしそれはもともと働いている職員が妊娠した、子育てで困った場合となってしまいます。
新しい人を雇う場合には、求人1人出しても5倍以上の倍率になるのでどうしても敬遠されてしまう現実があります。
コロナ禍で保育園が休園、子どもがコロナをもらってくるリスクがあり、子どもが原因でお休みになった方も多数います。
正直育休の復職は簡単です。職場理解もあります。
しかし、医療職で感染リスクが増す方を率先する職場は少ない気もします。セラピストにこだわらないのもひとつの手かもしれません。
もうひとつあるとすれば就職仲介会社を経由するとマージンを雇う職場が払います(100万円以上)。
それも足かせとなる場合があるので、良さそうな職場があれば仲介サイトを経由しないで直接連絡するだけで雇う側はだいぶ経費削減されるので採用率あがります。

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私の職場は産休・育休どんどん取って下さいという職場です。
正職員として介護・育児の時短勤務も当然ＯＫです。

公休も有休も産休も育休も一緒の権利です。
ルールの中で認められている以上、文句を言われる事はないですよ。
育児をしながらも労働力として国を支えているんです（笑　胸を張っていいと思いますよ。
そのような制度がある以上、事業所はそれを考慮した体制作りをすべきだと思います。

私も田舎暮らしですが、託児所がある場所や育児に理解のある職場も多くあります。
妻も私とは違う職場ですが、産休・育休・時短勤務と使っています。
味方もいっぱいいると思います。楽しんでください。

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私も次年中の娘がいます
ずっと常勤で産休・育休をとり、保育園・こども園に預けて働いています

特養ですが、私の働く施設は

・ほぼ定時で帰れる
・病院のように患者担当制ではなく、休んだから他のセラピストにカバーしてもらわないといけない訳ではない
　(個別対応している利用者には休みと伝えてもらうだけでいい)
・シフト制なので平日休みが必要な時も調整しやすい
・介護職員も含め、子供がいる人が多いので病気呼び出し等に職員全体とても寛大

6月末ごろから一人産休・育休に入りますが、セラピストが複数名いる施設なので
業務の調整がやりやすく、そのまま残りでカバーする予定です

上記があるので、少し収入が少なくてもこのままこの施設で働くかな…と思っています

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育児に仕事にお疲れ様です。

生涯独身の意見で何の参考にもなりませんが…
独身として思うことをコメントさせてもらいます

産休、育休、早退、時短……正直またか。。
とため息がでちゃいます。
制度としては法的に整備されてても、現場はギリギリだし休まれると、残されたメンバーで回すしかなくて。
バイトを募集しても、産休時期だけのパートなんて誰も来てくれません。

つまり法的な権利だけが1人歩きしてて、結局は誰かが穴埋めを負担してる。残されたメンバーで分散するとは言え、2人分働かされてるって事ですからねぇ。

つまりは無償で肩代わりをしてくれている同僚に対して、心から感謝して、帰ってきたら人一倍働きますって気持ちが必要なんだと思います。
それが伝われば、独身被害者も納得して応援してくれるとおもいます。

しかし、大多数は育休や産休、突然の欠勤を当たり前のように振る舞ったり、子育ての愚痴を言いながらダラダラ働いたり、人に迷惑をかけて、助けてもらえたから働けていると言う事を自覚している人が少ない様に思います。

育休を取ってる方、取った方は、同僚への感謝を忘れずに。

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子供が小さい時は保育所を持っている病院や診療所を探すといいと思います。
給与は安い所が多いかもしれませんが、融通が利くことを最優先にすれば見つかりやすくなります。
但し、所得や労務に関しては妥協しないといけませんけど。
そういう考えの方なら働きにくいという気持ちにならないと思います。

個人的には妥協出来ない部分があるから働きにくさを感じたりや地方のせいにするのではないかと思ってます。
私は保育所目的で転職したことあります。勿論、妥協・我慢の連続でした。

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