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閲覧数：4384 2022年10月22日 [更新] 修正削除不適切申告

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皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

バイオリン · Answer 1 · 2022-10-22 18:21:18

皆さま、さまざまなご意見をありがとうございます。
PTとして利用者さん、ご家族から感謝されるように自己研鑽に励みたいと思います。ありがとうございました。

たいパパ · Answer 2 · 2022-10-22 18:21:18

以前から問題を起こす職員と言われており上司からも信用されていなかった先輩職員ではタキさんが信用できないのも無理ないですね^^;
私はPTになって13年経ちますが、今年から異動で一人職場になり日々迷いながら仕事してます。きっとこの仕事って正解はないんじゃないかなと思います。迷いながらでも色んな知識を吸収しつつ最適解を求めて行く事しかできないかなって感じてます。
職場の先輩に頼るんじゃなくて、無視するわけではないですが、その他の職員（介護、看護、事務etc）の方やお客様、その家族様が自分やセラピストに対して何を求めているかを聞いてみるのもいいのではないでしょうか？また、その職場で自分がどの様な役割を果たせるかを自分なりに考えて意見を交わしてみるのも一つの手段かと思いますよ。
新人でそのような職場っていうのは大変だと思いますが、新人だからこそ出来ることもあると思います。
どの仕事もそうですが、一人で解決できる仕事などないと思います。デイケアも我々セラピストだけでやるものではないので、周りの人たちと頼り頼られながら良い職場を作り上げて行ければいいんじゃないですかね？（他職種の方も信用できない職場なら転職をお勧めしますが…）
セラピストとしての技量を磨きたいのならいろんな研修会や講習会もありますし、このような掲示板もあるので参考にはなると思いますよ。タキさんなりのPT像を目指して頑張ってください。悩んで苦労した人の方が人間としてのスキルは上がりますからね。人として魅力のあるセラピストになって下さい。

otome · Answer 3 · 2022-10-22 18:21:18

ここも一つの相談場。そして、同期のお仲間などいらっしゃるのでは？広く浅くとなるでしょうが、色んなヒントを拾えるのではないでしょうか？今の先輩は反面教師と思って。大変でしょうけど、コレも経験。あなたが望む成長とは、人として？社会人として？コメディカルとして？PTとして？成長は、自分の力でするモノだと私は思います。解決方法は、まず自分で考える。成長するための考え方や、やり方は、教えてもらうものではなく、自分で考え行動し、失敗しながらも、違うやり方をもさくし、見つけて行って下さい。それが出来る様になることが成長です。

スタンドバイミー · Answer 4 · 2022-10-22 18:21:18

7：スタンドバイミー更新日:2022年10月17日 13時25分

人格は脇に置いといて、技術を盗むつもりでどうでしょう。

返信するなるほど！そう思う4 違反申告

飾り · Answer 5 · 2022-10-22 18:21:18

こんばんは。
新人さんの自己成長に関する答えはシンプルなのですが、今言ってしまうと理解できなくて苦しむかなと。
それに人間関係構築の問題も抱えてそうな印象を受けます。
本当に信頼できる先輩がいる職場でないと成長できない、問題であると信じているなら、環境を変えるしかありませんよね。
とりあえず今は患者さんに向き合って治療と再評価をしっかり進めてみてはどうでしょうか。

バイオリン · Answer 6 · 2022-10-22 18:21:18

皆さま、いろいろんなご意見ありがとうございます。
そして返信が遅れてしまい申し訳ありません。
現在の職場は、ベテラン職員が相次いで退職され、残った先輩職員は、以前から問題を起こす職員と言われていた人物です。
ケアマネやご家族からも嫌われております。ベテラン職員からは、あの人に指導されても疑うべきと言われていました。また、業務の事で何か相談しても、事務所に相談してとか、責任を負いたくないのか、好きなようにやっていいと言われてしまいます。
私自身も書籍を購入したりしながら学ぶ努力をしていますが、
はたして、正しいのか、成長しているのかわからないです。
相談したいときに適した先輩がいない事が問題でもあります。

猫猫猫 · Answer 7 · 2022-10-22 18:21:18

はじめまして。私はみなさんと少し考え方が違うかもしれません。文面を拝見すると、色々な問題に対して答えを教えて欲しいという思いがみえます。答えは自分で考えて探し、試して、また探してとトライ＆エラーの中から見つけていけるといいと思います。これの作業を成長と言うんだと私は思います。的はずれな意見でしたらすみません。(^^)

おさとう · Answer 8 · 2022-10-22 18:21:18

初めまして。
3年目で部門開設したため、先輩がいない状況を経験している者としては、先輩がいるのに頼らないのは勿体ないと思ってしまいます。
タキさんが成長する事もタキさんに与えられている業務の一つでしょうから、業務の一つとして割り切って先輩と関りを持つようにしてみては如何でしょうか？
遊びとは違う「仕事」ですから、業務を円滑に遂行するために先輩後輩に関わらず人間関係をある程度は構築していく事も必要でしょう。新人とはいえ社会人としてタキさんから歩み寄る事も考えてみては？

維持期PT · Answer 9 · 2022-10-22 18:21:18

２点確認します。先輩が信頼できない理由は何ですか？
また、自分が成長するために先輩に頼る以外にはどんな方法が考えられますか？

チャピ子 · Answer 10 · 2022-10-22 18:21:18

あなたは周りに信頼されるような後輩ですか？先輩だけでなく周りに噛み付くような態度では先輩方もタキさんを信頼してくれる接し方をしてくれませんよ。
私自身も特に1.2年目は尖って先輩方に意見を言っていたので後ろ指を指されていたのは自覚していました。その分（コロナ前だったので）勉強会なども参加して自己研鑽して職場にも還元し、リハ科内だけでなく医者の先生方にも認めてもらって見返して充実していました。
成長する方法としては、自己研鑽はもちろんとして社会人としてのマナーを獲得するのが最低限必要です。タキさんの先輩方がどのような接し方をしてくるのかは解りませんが、タキさんご自身から信頼されるように接し方を変えてみると良いのでは？